2024年固定时间职工劳动合同（四篇）

第2页共2页2024年固定时间职工劳动合同甲方：_____地址：_____法定代表人：_____乙方：性别，族，住，身份证号：_____联系电话：_____甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限年，自____年____月____日起至____年____月____日。其中试用期个月，自____年____月____日起至____年____月____日。第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____法定代表人：_________年____月____日2024年固定时间职工劳动合同（二）关于员工福利待遇及合同管理的规定一、福利待遇甲方应依据相关规定向乙方支付生活补助费。若合同期未满，甲方需按约定向乙方支付失业补偿费，具体标准为：距合同期满每相差一年，甲方应支付乙方相当于其标准工资一个月的补偿费。生活补助费与补偿费合计，最高不超过乙方十二个月的标准工资。甲方将参照《国营企业职工待业保险暂行规定》，向待业保险机构缴纳待业保险基金，确保乙方在待业期间可享受相应的待业保险待遇。乙方因工作受伤或罹患职业病时，治疗期间工资照发，且医疗费用由甲方承担。治疗结束后，若经市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认为残废，甲方将按规定发放残废金。若乙方因此死亡，甲方还需支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费，相关标准依据有关规定执行。对于乙方患病或非因工负伤的情况，甲方将根据其工作年限给予3至6个月的医疗期，并在医疗期间支付不低于乙方原工资60%的病假工资。乙方作为女职工，在孕期、产假和哺乳期的待遇将严格按照《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。双方根据国家法律、法规规定，经协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假等具体安排如下：……二、合同的变更、解除和终止甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经与乙方协商同意后，可变更合同内容。在特定情况下，甲方有权解除合同，包括但不限于乙方试用期不符合条件、患病或非因工负伤医疗期满无法工作等。乙方在特定情况下也有权解除合同，如甲方违反国家规定危害乙方健康、未支付劳动报酬等。若乙方被劳动教养或受刑事处分，合同将自行解除。任何一方解除合同均需提前30天通知对方并办理相关手续，试用期内解除合同则无需提前通知。在特定情况下，如合同期未满、乙方患有职业病等，甲方不得解除合同。合同期限届满即终止执行，但双方可协商续订。三、双方约定事项甲方为乙方提供住房或住房补贴。甲方负责解决乙方的伙食问题。甲方每月按国家规定向乙方发放补贴共计____元。除国家规定外，双方还可在特定情况下解除合同（具体情形由双方另行约定）。甲方出资培训乙方后，乙方需为甲方服务一定年限；否则需支付培训费。其他需要约定的事项（由双方根据实际情况协商确定）。四、违约责任因任一方过错导致合同无法履行或未完全履行的，由过错方承担法律责任；若双方均有过错，则各自承担相应责任。因不可抗力导致合同无法履行或一方受损的，可免除法律责任。任何一方违反合同时应向对方支付违约金；具体标准由双方协商确定。因违约给对方造成损害的还应支付赔偿金；赔偿标准根据后果和责任确定。五、争议处理劳动争议发生后当事人可向企业调解委员会申请调解；调解不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。六、其他本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的按国家现行法律、法规、政策执行。本合同自签订之日起生效一式两份甲乙双方各持一份。本合同涂改或未经合法授权代签均无效。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：____2024年固定时间职工劳动合同（三）甲方（全称）________法定代表人（或主要负责人）：________乙方（姓名）________身份证号码：________现住址：________联系电话：________为明确劳动关系，保障双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在______岗位工作，乙方的主要工作任务为______。工作地点为______。经双方协商同意，甲方有权根据工作需要调整乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方应于每月____日支付乙方工资，工资数额为____元/月。其中，试用期间乙方的工资为____元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应遵循法定程序，并由甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合国家规定情形的，甲方应支付乙方经济补偿。第五条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，均按照国家法律法规、规章及企业规章制度执行。第六条其他未尽事宜，按照国家和地方现行的有关规定执行，或经双方协商以附件形式进行约定。第七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，未经双方授权，不得擅自涂改或代签，否则无效。甲方签字（盖章）：________乙方签字（盖章）：________签订时间：____年____月____日2024年固定时间职工劳动合同（四）（二）在乙方患病或非因工负伤的情况下，甲方应严格遵循国家和地方的相关法律法规，确保乙方享有医疗期和相应的医疗待遇。同时，甲方需依据医疗保险及其他相关规定，为乙方报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，以保障乙方的合法权益。（三）若乙方罹患职业病、因工负伤或不幸因工死亡，甲方应严格按照《工伤保险条例》的规定，为乙方办理相关手续，确保其权益得到充分保障。（四）甲方应依法为乙方提供包括节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等在内的带薪假期，并依据本合同约定的工资标准，按时足额支付乙方在假期内的工资，以体现对乙方劳动成果的尊重和回报。七、劳动纪律（一）甲方需根据国家和省的法律法规，通过民主程序制定各项规章制度，并及时向乙方公示，确保乙方充分了解并遵守。乙方则应自觉遵守国家和省规定的劳动纪律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时高质量地完成工作任务。（二）甲方有权对乙方遵守制度的情况进行监督检查，并根据检查结果进行奖惩，以促进乙方更好地履行工作职责。（三）若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方负有严格的保密义务，应采取有效措施为甲方保守商业秘密。双方可就保密事宜作出具体约定，以确保商业秘密的安全。八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同内容，均应以书面形式通知对方，以便双方进行充分协商。（二）经甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更，并依法办理变更手续，以明确双方的权利义务。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。若由甲方提出解除本合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。（二）在以下情形下，甲方有权单方解除本合同：试用期内乙方不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害；乙方被依法追究刑事责任；甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难；乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议；本合同约定的解除条件出现。在上述第5至9项情形下解除合同，甲方需提前三十日书面通知乙方并支付经济补偿金；若符合第6项情形还需支付医疗补助费。（三）乙方解除本合同应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形下乙方可随时解除本合同：试用期内；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；甲方未按本合同约定支付劳动报酬、克扣或无故拖欠工资；甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康。（四）在以下情形下甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工负伤在规定医疗期内；乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期内；法律法规规定的其他情形。（五）解除本合同后甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同相关手续以确保双方权益得到妥善处理。十、本合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时本合同即行终止。在合同期满前一个月甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向并及时办理相关手续以确保双方权益得到保障。十一、违约情形及责任双方应严格履行本合同约定的各项义务，如发生违约行为应承担相应的违约责任。具体违约情形及责任可根据实际情况进行约定并依法追究相关责任人的法律责任。十二、调解及仲裁双方因履行本合同发生争议时应先协商解决；不愿协商或协商不成的可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。十三、其他（一）本合同未尽事宜按国家和地方有关政策