2024年员工规章制度（二篇）

第4页共4页2024年员工规章制度1、所有员工必须深入理解公司的业务范围和组织架构，并能准确地向内外部人士介绍公司概况。2、在处理公司内外部人员的咨询、请求等任何情境中，应保持目光接触，以微笑回应，确保尊重对方。3、在任何场合，语言表达应规范，语气应保持平和，音量适中，避免大声喧哗。4、当有访客进入工作区域时，应礼貌地进行引导。在工作时间（包括午餐时间）内，办公室应确保有专人待客。5、接听电话应迅速，电话铃声不宜超过三次。如接听人无法处理，应由最近的同事接手。重要电话应做好记录，避免长时间占用公司电话线路。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件或接待宾客时，应始终维护公司形象，遵守公司规定的名片、标识和落款使用规定。7、员工在工作时间内应保持专业且积极的精神状态。8、员工需注重个人仪态，工作时间的着装及修饰应得体大方。二、工作时间安排1、员工需遵守公司统一的工作时间表进行上下班。2、具体作息时间规定如下：1)、夏季作息时间(____月--____月)：上班：上午9:00午休：下午12:00-13:00下班：下午18:002)、冬季作息时间(____月--____月)：上班：上午9:00午休：下午12:00-12:30下班：下午17:303、员工上下班需亲自签到，禁止代签。4、员工的考勤记录将作为公司绩效评估的重要参考。5、员工如需在工作时间外出，需事先向直属经理申请并获得批准。6、员工因突发疾病需当天请假，事后需提供相关证明。7、事假需提前向直属经理提交申请，并填写【请假申请单】，获准后方可休假。8、员工享有国家法定节假日的休息权利。公司不鼓励非必要加班，如需加班，公司将支付加班费并提供补贴。员工因工作需要自愿加班，需先向部门主管或经理提出申请，获得许可后方可进行。1)、加班费标准：加班费为____元/小时。2)、加班费发放：发放时间为每月____日（工资发放日）。三、卫生准则1、员工需每日保持个人工作区域的清洁，确保地面、桌面及设备整洁。2、员工应主动维护公共区域的卫生，发现不洁情况及时清理。3、接待访客后，需立即整理会客区。4、办公区域内禁止吸烟。5、正确使用并妥善保管公司内的水、电、空调等设施，最后离开的员工需关闭所有应关闭的设施。6、爱护办公区域的植物。四、工作标准1、工作时间内，员工不得无故离开岗位或串岗，不得闲聊、吃零食或大声喧哗，以维护办公环境的安静和有序。2、新员工试用期为三个月，期间将进行月度评估。详细规定见《员工试用期考核表》。3、《员工日程表》是评估员工工作量的依据，要求员工每日认真填写，作为考核标准。4、员工间的工作交流应在指定区域进行，如在个人工作区域内交谈，一般不超过三分钟（特殊情况除外）。5、鼓励员工提升与工作相关的专业知识和技能，积极参与公司组织的培训（培训将实行签到制，出席记录和考核结果将纳入绩效评估）。6、定期总结工作中的得失，参与部门业务讨论，以提升业务能力。7、不得无故缺席部门例会及公司重要会议。8、员工在工作时间内应全神贯注，保持高效工作。9、员工不得利用公司的设施和资源进行私人活动。如有发现，将给予警告，严重者将面临解雇。10、员工需妥善保管个人文件和办公用品，未经许可不得挪用他人资料和办公用品。11、员工应妥善维护个人电脑，按照公司规定进行文档存储、杀毒和日常维护。如遇到故障，应及时报告综合管理部门处理。2024年员工规章制度（二）一、员工薪酬及纪律管理1.员工薪酬将以察看为依据进行发放，基本工资按月支付。对于每月累计旷工超过____天（含____天）的员工，公司将采取辞退措施。2.工作时间内，严禁从事玩电脑、网上聊天、处理私人事务等与工作无关的活动。如有违反，当天将按旷工____天处理；当月累计____次者，按旷工____天处理；当月累计____次者，按旷工____天处理。3.参加公司组织的各类会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者提出书面申请。未在规定时间内到达或早退者，将依据本制度第五条、第六条、第七条的相关规定进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，并按本制度第七条进行处理。4.员工在享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假等法定假期时，需凭相关证明材料报总经理批准。未经批准擅自休假者，将按旷工处理。员工病假期间，公司将仅发放基本工资。5.经总经理或分管领导批准，对于在假日加班工作或值班的员工，将给予相应的补助。具体为：每日补助____元；夜间加班或值班，每个补助____元；节日值班每日补助____元。未经批准擅自空岗或迟到的值班人员，将按旷工处理（依据本制度第七条）；迟到者将依据本制度第五条、第六条进行处理。6.员工的考勤情况由各部门负责人负责监督、检查。部门负责人需秉公办事，认真履行职责。对于弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的部门负责人，一经查实，将按处罚员工的双倍标准进行处罚。同时，受到本制度第五条、第六条、第七条处理的员工，将取消本年度先进个人的评比资格。二、安全保卫制度为维护公司正常的工作秩序，确保财产安全，特制定本制度。1.安全保卫工作实行责任制。总经理为公司安全保卫的第一责任人，应高度重视并切实负责公司的安全保卫工作。2.成立以总经理为组长、副总经理为副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，及时发现问题并采取措施解决。3.根据实际需要，办公室主任可兼职安全保卫干事，负责具体的安全保卫工作，切实履行安全保卫职责。4.落实防火措施，确保消防栓等消防设施完好无损，并定期检查更换灭火药物。防火通道必须保持畅通无阻，严禁堆放任何物品。5.加强安全用电管理，及时更换残旧不符合规范的电线、电器；严禁擅自私接电源和使用额外电器；在会议中心、配电房等重地严禁吸烟和使用明火。6.落实防盗措施，财务室等重要部门应安装防盗门窗和自动报警器；公司财物不得随意放置；车辆停放时应采取必要的防盗措施。7.安全保卫人员需具备高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，及时消除隐患。对于因工作不负责任而造成事故的人员，将追究其责任；情节严重者将移交司法部门处理。8.全体员工应遵守本制度及有关安全规范。对于违章造成事故的人员，将追究其责任；情节严重者将移交司法部门处理。三、卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本制度。1.卫生管理的范围涵盖公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施。2.卫生清理需达到以下标准：门窗无浮尘；地面无污物、污水、浮土；墙壁及其附属物无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调等设备无浮尘；书橱、档案橱内书籍资料排列整齐无灰尘；办公桌物品摆放整齐；微机、打印机等设备保养良好无灰尘；厕所清洁干净无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。3.卫生清理实行部门责任制，由各部门负责人负责本部门的日常保洁