高管人员聘用协议范本

高管人员聘用协议范本甲方（聘用单位）：___________________乙方（聘用人员）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，就乙方担任甲方高管人员一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方高管人员，负责___________________工作。2.乙方应认真履行岗位职责，协助甲方完成各项业务目标。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。二、聘用期限1.乙方的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.聘用期满后，如甲乙双方同意续约，可签订新的聘用协议。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：___________________乙方（聘用人员）：___________________签订日期：___________________在这个高管人员聘用协议范本里，我们需要明确一些额外的细节，确保协议的完整性和可操作性。像是工作时间和休息制度、培训和晋升机会、以及双方对于合同终止和解除的具体看法等等。这些内容能让乙方对自己的工作职责和权益有更清晰的认识，同时也能保护甲方的利益。关于工作时间，我们通常会按照国家规定来设定，比如每周工作40小时，周末双休等等。如果乙方需要加班，那么加班费的支付方式也需要明确标注。培训和晋升这部分，甲方可以提供定期的职业培训，帮助乙方提升工作技能，同时也要给出明确的晋升通道和标准，让乙方有明确的发展前景。至于合同的终止和解除，我们需要设定一些具体的情况，比如乙方严重违反公司规定，或者乙方因病不能继续工作等等。在这些情况下，双方的权利和义务会如何变化，需要有详细的说明。我想说，这个协议不仅是乙方的工作合同，也是甲乙双方的一份承诺。希望大家都能认真对待，公平公正地履行自己的责任，共同促进公司的发展。重点：1.岗位及职责：明确乙方的职位和主要工作职责。2.聘用期限：规定乙方的聘用期限及续约条件。3.劳动报酬：约定乙方的工资待遇和休假待遇。4.保密协议：强调乙方的保密义务及违约责任。5.违约责任：明确双方违约时的责任和违约金数额。6.争议解决：约定争议解决方式和诉讼地点。难点：1.工作时间和休息制度：需按照国家规定设定，并明确加班费支付方式。2.培训和晋升机会：规定甲方提供的培训和晋升通道。3.合同终止和解除：设定具体的合同终止和解除情况及双方权利义务变化。注意事项：1.遵守相关法律法