正式雇佣合同模板汇编

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方在劳动合同期限内，应认真履行劳动合同约定的职责，完成甲方分配的工作任务。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为_______，主要工作职责是_______。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及标准按照甲方的薪酬制度执行。4.3甲方每月_______日前向乙方支付工资，如遇节假日或公休日，提前支付。4.4乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按时参加各项社会保险。5.2甲方为乙方提供_______元/年的商业补充保险，乙方应自行承担剩余部分。5.3甲方为乙方提供_______元/月的住房补贴，按月支付。5.4乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。6.2乙方在甲方工作期间和离开甲方后一年内，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密等。6.3乙方应遵守国家关于知识产权的法律法规，保护甲方的知识产权不受侵犯。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方在试用期内提前_______天口头通知甲方，可以解除本劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本劳动合同。7.5乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以立即解除本劳动合同。7.6乙方在工作期间因犯罪被追究刑事责任，甲方可以立即解除本劳动合同。7.7本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务和知识产权保护的约定，甲方有权要求乙方赔偿损失。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的岗位和工作职责，以避免后续的误解和争议。6.工作时间和休息休假：明确填写每周的工作时间和休息日，确保遵守相关法律法规。7.劳动报酬：详细描述乙方的工资构成和支付方式，确保双方的权益。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险项目和福利待遇，确保乙方的权益。9.保密和知识产权：明确填写乙方的保密义务和知识产权保护条款，以确保甲方的商业秘密和知识产权不受侵犯。10.解除和终止劳动合同的条件：详细描述合同解除和终止的条件，以避免后续的争议。11.违约责任：明确填写违约责任条款，以确保双方的权益。12.其他约定：如有其他特殊约定，应明确填写在合同中，以确保双方的权益。解决办法：1.如合同内容有争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。8.违约责任：违反合同约定而应承担的法律责任。9.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。10.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。11.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的一种方式。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的起止日期，明确试用期的工资待遇和考核标准。2.远程工作：针对远程工作的情况，增加关于工作地点、通勤费用、工作效率评估等方面的条款。3.加班制度：针对加班较多的公司，明确加班工作时间、加班工资的支付标准以及加班申请流程。4.培训与发展：增加关于公司提供培训和发展的机会，以及乙方参加培训期间的工资待遇和责任归属。5.绩效考核：明确绩效考核的标准、周期和结果的应用，以及乙方对绩效考核结果有异议时的解决办法。6.员工福利：增加关于公司提供的员工福利，如健康检查、员工活动、福利待遇等。7.合同续签：明确合同续签的条件、程序和续签后的待遇变化。8.解雇与离职：增加关于解雇和离职的具体情况、通知期限和赔偿条款。9.非竞争条款：针对特定岗位或行业，增加非竞争条款，规定乙方在离职后一定期限内不得加入同行业的竞争公司。10.知识产权归属：明确乙方在合同期间创造的知识