山西省劳动争议处理条例

合同编号：__________山西省劳动争议处理条例合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动争议的范围1.1甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的争议；1.2甲乙双方在劳动合同终止、解除过程中发生的争议；1.3甲乙双方依法应当解决的其它劳动争议。第二条劳动争议的解决方式2.1甲乙双方应通过友好协商的方式解决劳动争议，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼；2.3甲乙双方在解决劳动争议过程中，应保持劳动关系稳定，继续履行劳动合同，不得影响甲方的正常生产经营秩序。第三条劳动争议的证据3.1甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提供与劳动争议有关的证据；3.2甲乙双方应保证所提供的证据真实、完整、合法，不得伪造、篡改、隐匿、毁灭证据；3.3甲乙双方在解决劳动争议过程中，应遵守诚实信用的原则，如实陈述事实。第四条保密条款4.1甲乙双方在解决劳动争议过程中，应对涉及到的商业秘密、个人隐私等信息予以保密；4.2甲乙双方不得将劳动争议相关信息泄露给无关第三方；4.3甲乙双方在保密期限内违反保密义务的，应承担违约责任。第五条法律适用及争议解决5.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律；5.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.3甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动争议解决之日止；6.3本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.双方应遵循平等自愿、公平公正的原则签订本合同，明确劳动争议的范围、解决方式、证据提供等关键条款。2.甲乙双方在解决劳动争议过程中，应保证劳动关系稳定，继续履行劳动合同，不得影响甲方的正常生产经营秩序。3.甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提供与劳动争议有关的证据。4.甲乙双方在解决劳动争议过程中，应遵守诚实信用的原则，如实陈述事实。5.甲乙双方在签订、履行本合同过程中应注意保密，不得泄露涉及商业秘密、个人隐私等信息。6.本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中，因权利义务不一致而产生的纠纷。3.劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。4.证据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据是指用来证明案件事实的材料。证据应当具有合法性、真实性和关联性。5.商业秘密：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。6.诚实信用：根据《中华人民共和国民法总则》，诚实信用是指民事主体在民事活动中应当遵循诚实、信用的原则，不得滥用权利及规避义务。特殊应用场合及补充条款：1.试用期争议：补充条款：在试用期期间，甲乙双方应明确试用期的期限、工作任务及绩效评估标准。如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方应提前通知乙方解除劳动合同。2.加班费争议：补充条款：甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付乙方加班费。如甲方未支付乙方加班费，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。3.离职争议：补充条款：乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。如乙方未提前通知，应支付甲方违约金人民币____元。4.社会保障争议：补充条款：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。如甲方未缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求支付违约金。5.劳动条件变更争议：补充条款：甲方如变更乙方的劳动条件，应