中学教师合同书样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______学校乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事中学教师工作，具体岗位为：_______（学科）。2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行教师职责，完成甲方分配的教学、科研、管理等工作。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和各项津补贴组成。具体工资待遇按照甲方的工资分配制度执行。3.2乙方享受国家规定的带薪休假，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制。4.2乙方按照国家的规定享有法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。5.2甲方按照国家和地方的规定，为乙方建立住房公积金账户，按时足额缴纳住房公积金。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第七条知识产权和保密7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，属于甲方所有，乙方应予以保护。7.2乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等予以保密。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，提前通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，甲方可以解除劳动合同的。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。9.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。11.3本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：_______学校乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同签订双方应具备合法身份，甲方为具备办学资格的学校，乙方为具备教师资格的个体。2.合同中的条款应符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。3.合同中的工资、工时、休假、社会保险、公积金等条款需详细明确，不得含糊其辞。4.合同中关于解除和终止劳动合同的条件应严格按照法律法规执行，同时应明确违约责任。5.合同中应包含争议解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。6.合同的签订、修改和补充应采用书面形式，并由双方共同签署。解决办法：1.对于合同中的模糊不清或含糊其辞的条款，双方可以通过协商、调解等手段进行明确。2.若合同条款违反法律法规，双方可向相关部门投诉或举报，要求整改。3.在合同履行过程中，若发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和各项津补贴等。3.工作时间：劳动者按照甲方的规定工作时间进行工作。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.知识产权：劳动者在履行劳动合同过程中创造的专利、著作权、商标等权益。6.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、管理秘密等予以保密的义务。7.违约金：劳动者违反保密义务或其他约定时，应向用人单位支付的违约赔偿。8.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生的纠纷。9.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。10.诉讼：劳动者与用人单位因劳动争议向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合：1.乙方因教学成果显著获得表彰或奖励，甲方应给予一定的物质奖励和精神鼓励。2.乙方因故不能继续履行劳动合同，甲方应依法支付经济补偿。3.乙方因工作需要在规定范围内兼职，经甲方同意，不影响正常工资待遇。4.乙方遇突发疾病或家庭重大变故，需请假休养，甲方应给予理解和支持，并按法律规定予以保护。5.乙方在合同期内参加进修、培训等提高自身素质的活动，甲方应给予支持和便利。合同补充条款：1.乙方在教学工作中取得优异成绩，甲方给予一次性奖励人民币____元，并在年度考核中给予优先考虑。2.乙方因故不能继续履行劳动合同，甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿，具体金额双方协商确定。3.乙方在甲方同意的情况下，可以在规定范围内兼职，兼职收入归乙方所有，不影响正常工资待遇。4.乙方遇突发疾病或家庭重大变故，需请假休养的，甲方应给予理解和支持，并按法律规定予以保护。5.乙方在合同期内参加进修、培训等提高自身素质的活动，甲方应给予支持和便利，相关费用双方协商解决。附件列