四级人力资源师理论知识四级专业教材-第六章 劳动关系管理含解析

四级人力资源师理论知识四级专业教材-第六章劳动关系管理含解

析

一、单项选择题

1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

2.劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权

3.（）不属于劳动关系的特征。

A.内容是劳动

B.隶属性

C.平等性

D.协调性

4.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同

6.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

7.促进就业的首要原则是（）。

A.应招机会均等、录用标准平等

B.禁止使用童工的原则

C.劳动关系稳定的原则

D.公平就业的原则

8.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.专项协议

B.劳动关系

C.劳务协议

D.劳动合同

9.劳动合同包括法定条款和约定条款，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律

10.劳动合同中约定的试用期的期限（）o

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定

11.劳动合同订立的基本原则不包括（）o

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.全面原则

12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（

A.实际履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘

14.下列不属于法人机关的是（）。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

15.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场

16.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

17.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度

18.由（）形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。

A.强行性规范

B.道德性规范

C.任意性规范

D.法律性规范

19.在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（）决定的。

A.雇主

B.组织工会

C.雇员

D.劳动关系双方

20.一般而言，集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.企业工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人

21.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

22.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

23.劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

24.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

A.最长不得超过G个月

B.按合同期限的1/12确定

C.平等协商确定

D.按合同期限的一定比例确定

25.半年期劳动合同试用期限不得超过（）。

A.10天

B.15天

C.20天

D.1个月

26.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

27.《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位工作满（）,双方同意续延劳动合同的，劳动者提

出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

28.我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。

A15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

29.劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容的是（）o

A.工作内容

B.劳动报酬

C.保密事项

D.劳动合同终止条件

30.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，

则无效部分由（）确定。

A.工会或职代会

B.企业上级主管部门

C.双方当事人协商

D.法院或劳动争议仲裁委员会

31.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.劳动力市场

C.国家安排

D.双向选择

32.以下关于劳动关系的说法中错误的是（）o

A.它是劳动过程的社会形式

B.它是劳动力与资本相结合的表现

C.它反映了人和物的关系

D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系

33.下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

34.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门

收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上

35.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定

的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务

36.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要芍就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

37.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）。

A.法定条款

B.约定条款

C.保密条款

D.试用期限

38.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

A.劳动部门

B.行政部门

C.集体合同

D.岗位工资

39.劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过（）。

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.8个月

40.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）o

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商

41.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。

A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

B.保守用人单位商业秘密的有关事项

C.保守用人单位支付工资标准的秘密

D.保守用人单位职工名册的秘密

42.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起

43.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是

（）o

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

44.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期

限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

45.劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规

的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级

46.劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。

A.劳动合同

B.集体合同

C.专项协议

D.集体协议

47.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标淮

48.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定

49.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.专项协议

B.劳动关系

C.劳务协议

D.劳动合同

50.劳动合同包括法定条款和约定条款，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律

51.（）不属于劳动关系的特征。

A.内容是劳动

B.隶属性

C.平等性

D.协调性

52.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.全面原则

53.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

54.劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权

55.下列不属于法人机关的是（）＜

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

56.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同

57.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A.实际履行原则

B.办商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

58.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

59.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律、法规

60.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分

工协作关系。

A.雇主的选择

B.相互之间

C.各取所需

D.双向选择

61.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘

62.（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

63.（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法

D.劳动力市场

64.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志

65.（）的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

A.集体合同

B.争议处理制度

C.内部劳动规则

D.民主管理制度

66.劳动争议调解委员会是（）o

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

67.以下关于劳动合同的特点的说法，错误的是（）。

A.劳动合同的主体具有特定性

B.劳动合同属于双务关系

C.劳动关系当事人在组织管理上具有隶属关系

D.劳动合同属于非要式合同

68.我国法律规定，劳动者在用人单位连续工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固

定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C15年

D.20年

69.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

70.企业内部劳动规则以（）为制定的主体。

A国家

B.企业主管部门

C.企业

D.工会

71.劳动者的工种与岗位、工作场所和地点通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充I办议

72.劳动合同当事人可以在合同中约定（）。

A.保守用人单位一切活动的信息资料

B.保守用人单位商业秘密的有关事项

C.保守用人单位支付工资标准

D.保守用人单位职工名册信息

73.劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.劳动合同的终止

74.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

75.王某在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放

（）个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24

76.用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况是（）。

A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

B.劳动者患病或者非因工负伤、医疔期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的

工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商

不能达成一致协议的

77.解除劳动合同应符合法律规定。下列选项中，符合法律规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内

78.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的劳动者医疗期期限为（）。

A.15天

B.1个月

C.3个月

D.6个月

79.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前（）

通知劳动者。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

80.用人单位从裁减人员之日起（）内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。

A3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

81.我国职业分类按照（）层次进行。

A3个

B.4个

C.5个

D.6个

82.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会

83.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解

除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

84.职工王某2004年4月1日在甲公司参加工作，2016年4月1日调入乙公司工作，2017年5

月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6

85.截止2017年4月，赵某在A企业已工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务

战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的

经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

86.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应

当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门

报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当

优先录用被裁减的人员。

A.60；12

B.30；12

C.30：6

D.90；6

87.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

88.下列情形中，可以变更劳动合同的是（）o

A.企业调整生产任务

B.劳动者合同到期续签劳动合同

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者被追究刑事责任

89.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放

（）个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24

90.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）,,

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

91.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

92.劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.劳动合同的终止

93.用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况是（）。

A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

B.劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的

工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商

不能达成•致协议的

94.王某在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放

（）个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24

95.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

96.下列情形中，可以变更劳动合同的是（

A.企业调整生产任务

B.劳动者合同到期续签劳动合同

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者被追究刑事责任

97.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

98.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18

99.女职工劳动保护制度不包括（

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护

100.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级

101.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起

（）个工作日内完成。

A.15

B.45

C.30

D.60

二、多项选择题

102.劳动法律关系的特点包括（）＜

A.是劳动关系的现实形态

B.内容是权利和义务

C.双务关系

D.具有国家强制性

E.协商性

103.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

E.国家集体合同

104.以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。

A.参与形式多种多样

B.参与的对象是企业内部管理事务

C.雇员作为企业管理人员执行管理职务

D.雇员以被管理者的身份参与企业管理

E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

105.关于招聘广告，下列说法正确的是（

A.属于订立劳动合同的要约

B.招聘广告不必遵循诚实信用原则

C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

D.招聘广告制作的形式多种多样

E.招聘广告的格式没有特定的要求

106.劳动合同期限可分为（）。

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.长期劳动合同

D.短期劳动合同

E.以完成一定工作为期限的劳动合同

107.（）属于劳动合同的约定条款。

A.试用期限

B.工作内容

C.培训

D.保密事项

E.劳动保护和劳动条件

108.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。

A.双方当事人协商

B.企业上级主管部门

C.工会或职代会

D.劳动争议仲裁委员会

E.人民法院

109.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。

A.是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性

E.是劳动关系的现实形态

110.集体合同是集体双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基

础上签订的书面协议。

A.劳动报酬

B.休息休假

C.工作时间

D.保险福利

E.劳动安全卫生

m.劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）,>

A.平等性

B.群众性

C.自治性

D.强制性

E.非强制性

112.劳动监督检查制度是关于（）的行为规范。

A.监督检查的范围

B.纠偏

C.监督检查的程序

D.处罚

E.法定监督检查主体的职权

113.劳动合同的条款分为（）（>

A.法定条款

B.约定条款

C.协商条款

D.履行条款

E.终止条款

114.在订立劳动合同的同时，经协商确定的专项协议，通常包括（）o

A.服务期限协议

B.岗位协议书

C.竞业禁止协议

D.聘任协议书

E.补充保险协议

115.劳动合同的法定条款应明确规定社会保险条款，即明确社会保险的（）

A.缴费项目

B.缴费周期

C.缴费办法

D.缴费主体

E,缴费标准

116.劳动合同的法定条款应明确规定劳动报酬条款，即明确（）等。

A.工资支付标准

B.工资支付时间

C.工资支付周期

D.工资计算办法

E.工资制度

117.根据合同期限，劳动合同可以区分为（）。

A.无限劳动合同

B.有限劳动合问

C.有固定期限的劳动合同

D.无固定期限的劳动合同

E.以完成一定工作为期限的劳动合同

118.按《劳动法》有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。

A.劳动合同主体不合法

B.劳动合同内容不合法

C.劳动合同形式不合法

D.采取欺诈手段订立

E.劳动合同由他人代签

119.用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级

的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（）。

A.拟聘用外国人履历证明

B.聘用意向书

C.拟聘用外国人原因的报告

D.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明

E.拟聘用的外国人健康状况证明

120.判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（）。

A.是否能够独立完成劳动.业务

B.在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动

C.劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供

D.所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分

E.工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价

121.劳动关系的特征是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系的基础组成

C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D.劳动关系具有平等性的特点

E.劳动关系还具有隶属性的特点

122.目前我国职工对企业参与管理的形式是（）。

A.平等协商制度

B.职工大会

C.职工代表大会制度

D.员工知情制度

E.合理化建议制度

123.劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。

A.退休

B.患病

C.因工伤残

D.失业

E.辞职

124.下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（）。

A.工作单位

B.工作内容

C.试用期限

D.补充保险和福利待遇

E.工作时间

125.订立劳动合同的程序包括（）o

A.要约

B.承诺

C.相互协商

D.双方签约

E.合同鉴证

126.按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。

A.劳动合同主体不合法

B.劳动合同内容不合法

C.劳动合同订立程序不完备

D.采取欺诈手段订立

E.劳动合同由他人代签

127.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

E.国家集体合同

128.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。

A.双方当事人协商

B.企业上级主管部门

C.工会或职代会

D.劳动争议仲裁委员会

E.人民法院

129.关于招聘广告，下列说法正确的是（）o

A.属于订立劳动合同的要约

B.招聘广告不必遵循诚实信用原则

C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

D.招聘广告制作的形式多种多样

E.招聘广告的格式没有特定的要求

130.劳动法律关系的特征包括（）＜

A.是劳动关系的现实形态

B.内容是权利和义务

C.双务关系

D.具有国家强制性

E.协商性

131.（）属于劳动合同的约定条款。

A.试用期限

B.工作内容

C.培训

D.保密事项

E.劳动保护和劳动条件

132.劳动合同期限可分为（）。

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.长期劳动合同

D.短期劳动合同

E.以完成一定工作为期限的劳动合同

133.以下关于企业民主管理的说法正确的是（）o

A.参与形式多种多样

B.参与的对象是企业内部管理事务

C.雇员作为企业管理人员执行管理职务

D.雇员以被管理者的身份参与企业管理

E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

134.经济性裁员的条件主要有（）＜

A.依照企业破产法规定进行重整

B.生产经营发生严重困难

C.用人单位产品结构调整期间

D.用人单位外迁期间

E.用人单位产品滞销期间

135.职业分类的特征包括（

A.目的性

B.社会性

C.稳定性

D.规范性

E.群体性

136.劳动合同管理台账一般包括（）。

A.员工登记表

B.员工统计表

C.员工培训台账

D.岗位（专项）协议台账

E.医疗期台账

137.不得解除劳动合同的情形有（）。

A.员工不能胜任工作

B.小玲生育后在家哺乳孩子

C.小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

E.员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间

138.下列（）情况下，劳动者可随时单力解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E,未依法为劳动者缴纳社会保险的

139.企业特殊岗位种类包括（）o

A.电梯设备维修、操作

B.高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维

修

C.金属焊接、气割、制冷设备操作

D.起重机械设备操作

E.场地运输机械设备操作

140.劳动合同台账一般包括（工

A.员工登记表

B.员工统计表

C.员工培训台账

D.岗位（专项）协议台账

E.医疗期台账

141.职业分类的特征包括（）。

A.目的性

B.社会性

C.稳定性

D.规范性

E.群体性

142.经济性裁员的条件主要有（）,

A.依照企业破产法规定进行重整

B.生产经营发生严重困难

C.用人单位产品结构调整期间

D.用人单位外迁期间

E.用人单位产品滞销期间

143.（）属于劳动卫生规程的内容。

A.防止噪声和强光刺激

B.防止电磁辐射的危害

C.防止有毒物质的危害

D.劳动者健康检查规范

E.防暑降温和防冻取暖

144.劳动安全卫生管理制度包括（）。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

E.劳动者健康检查制度

145.工厂安全技术规程的主要内容包括（））,

A.机器设备、电气设备的安全措施

B.厂房、建筑物和道路的安全措施

C.动力锅炉、压力容器的安全装置

D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

E.厂房、建筑物的坚固安全，符合防火、防爆的规定

146.下列选项中，属于安全技术措施计划管理制度中的计划项目的是（）。

A.改善措施

B.安全技术措施

C.辅助性设施建设

D.劳动卫生措施

E.劳动安全卫生宣传教育措施

147.工厂安全技术规程的主要内容包括（）。

A.厂房、建筑物和道路的安全措施

B.机器设备的安全措施

C.液化设备

D.压力容器的安全措施

E.爆炸危险场所的安全技术措施

148.劳动卫生规程一般包括（）。

A.工业生产卫生

B.医疗预防

C.健康检查

D.组织管理措施

E.个人卫生

149.劳动卫生规程的主要内容包括（）o

A.职业病防治

B.防暑降温和防冻取暖

C.通风和照明

D.防止噪声和强光刺激

E.防止电磁辐射危害

150.执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）o

A.最低就业年龄规定

B.禁忌从事劳动范围

C.实行定期碇康检查

D.实行登记制度

E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

151.劳动合同变更的条件包括（）,,

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.订立劳动合同所依据的法律发生变化

C.发生自然灾害或企业事故

D.企业分立、合并、迁移厂址

E.提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

152.安全生产责任制度一般由（）0

A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任

B.总工程师负安全卫生技术领导责任

C.各部门负责人对安全卫生负直接责任

D.生产组织负责人在各分管的工作范围内对安全卫生负责

E.企业的各级领导对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

153.（）属于劳动卫生规程的内容

A.防止噪声和强光刺激

B.防止电磁辐射的危害

C.防止有毒物质的危害

D.劳动者健康检查规范

E.防暑降温和防冻取暖

154.劳动保障监察遵循的原则有（）o

A.公正

B.及时

C.公开

D.高效

E.便民

155.劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动保障监察

人员的权利有（）«

A.实地调查权

B.对质权

C.书面调杳权

D.查阅资料权

E.复制资料权

156.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须

尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（）。

A.拒绝权

B.申辩权

C.听证权

D.行政诉讼权

E.赔偿权

答案解析部分

1.【答案】c

【解析】P328,在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。

2.【答案】B

【解析】P330,劳动关系以劳动力的所有权和使用权相分离为核心。

3.【答案】D

【解析】P330-331,劳动关系的特征包括：劳动关系的内容是劳动；劳动关系具有人身关系属

性和财产关系属性相结合的特点；劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

4.【答案】D

【解析】P342,劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动

法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的

原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

5.【答案】A

【解析】P335,我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与

企业签订，只对签订单位具有法律效力。

6.【答案】C

【解析】P344,企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行

为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

7.【答案】A

【解析】P339,禁止任何形式的就业歧视，应招机会均等、录用标准平等是促进就业的首要原

则。

8.【答案】D

【解析】P348,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

9.【答案】C

【解析】P350,《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下法定条款：①用人单位的名称、住

所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦

社会保险：⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护：⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其

他事项。C项保密事项属于劳动合同中的约定条款。

10.【答案】A

【解析】P352,依据劳动法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1

个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限的劳动

合同，试用期不得超过6个月。

11.【答案】D

【解析】P353,合法、公平、平等自愿、办商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。

12.【答案】B

【解析】P362,劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则。当然还必须是当事人自己

亲自履行。实际履行的原则，是指合同双方当事人应当按照合同规定的条款履行各自的义务，

实现各自的权利。全面履行的原则，是指劳动合同当事人必须履行劳动合同约定的全部条款和

各自承担的全部义务。

13.【答案】A

【解析】P354,劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方

提出订立劳动合同的要求。

14.【答案】B

【解析】P363,法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行

使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

15.【答案】D

【解析】P328,在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。

16.【答案】A

【解析】P336,雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同为获取工资而有

义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。

17.【答案】B

【解析】P332,劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之

间的权利义务关系，即雇员是与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

18.【答案】A

【解析】P334,国家强制力是否立即发挥作用，取决于动法律关系主体行为的性质；由强行性

规范形成的劳动法律关系内容，受国家法律强制力的直接保障。

19.【答案】D

【解析】P335,在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件既不是由雇主（用人单位）也不

是由雇员或雇员的组织一一工会单方面决定，而是在国家法律、法规的最低标准的基础之上，

由劳动关系双方经平等协商确定。

20.【答案】A

【解析】P335,根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织

的，由职工代表代表职工与企业签订。

21.【答案】B

【解析】P344,企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

22.【答案】B

【解析】P344,民主管理（职工代表大会、职工大会）制度。目前，我国职工参与管理的形式

主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

23.【答案】C

【解析】P345,企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。调

解委员会既不是司法机构，又不是行政机构，而是群众组织，它依靠组织内成员的直接参与化

解矛盾，其组成决定了它的群众性,

24.【答案】A

【解析】P352,劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6

个月。

25.【答案】D

【解析】P351-352,劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

26.【答案】C

【解析】P359,劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6

个月。

27.【答案】A

【解析】P350,应订立无固定期限的劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人

单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且

劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

28.【答案】B

【解析】P349,作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力

的人；用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组

织、社会团体等录用职工的单位。

29.【答案】C

【解析】P351-353,约定条款内容：1.试用期限2.培训3.保密事项4.补充保险和福利待遇5.

当事人协商约定的其他事项。

30.【答案】D

【解析】P357,无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力：如果合同属于部分条款无效，其

余部分仍然有效。劳动合同的无效由动争议仲裁委员会或人民法院确认。

31.【答案】B

【解析】P335,在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场

中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

32.【答案】C

【解析】P330,C项，劳动关系就其本来意义上观察，并不是反映人和物的关系、劳动过程与

产品或服务的投入与产出关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付和工资

的交换关系。

33.【答窠】D

【解析】P339,劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，虽然有多种效用和社会价值,

但因不能从劳动中获得劳动报酬或经营收入，因而不属于就业者的范畴。判断劳动者就业与否

的标志并不与劳动的社会性质有关，只要是社会劳动，不论其是在何种国民经济部门工作、在

何种企业工作、以何种形式工作，均属于实现了就业的劳动者。

34.【答案】C

【解析】P354,对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由

劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款:

情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

35.【答案】D

【解析】P349,如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其

法律效力。如果在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性；当出现矛盾时,

应及时变更劳动合同的相关内容。

36.【答案】C

【解析】P357,C项，用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国

家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。

37.【答案】A

【解析】P350,劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包

括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必

须依法具备法定条款。

38.【答案】C

【解析】P351,劳动合同中的劳动报酬条款明确规定，工资标准不得低于当地最低工资标准，

同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。

39.【答案】A

【解析】P351,根据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超

过1个月。

40.【答案】C

【解析】P351-352,依据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不

得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期

限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中，小张的试用期限应不得超过2

个月。

41.【答案】B

【解析】P352,《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业

秘密和与知识产权相关的保密事项,

42.【答案】B

【解析】P354,劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动立法赋予合司当事人双方的义务，

也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

43.【答案】A

【解析】P362,劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方

提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方.要约方也

可以是劳动者。劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约申请。

44.【答案】A

【解析】P357,A项，劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知

书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的

手续。

45.【答案】A

【解析】P337,《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单

位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令

改正。

46.【答案】C

【解析】P349,劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。专项协议是劳动

关系当事人为明确劳动关系中特定权利和义务，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所

达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为

满足主客观情况变化的需要而订立,

47.【答案】C

【解析】P351,劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者

的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时间、支付周期、计

算办法，奖金、津贴获得条件和标准：如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付

时间以及特殊条件下的工资待遇等,

48.【答案】A

【解析】第四版P359,根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定，试用期一般为

3〜6个月。

49.【答案】D

【解析】第四版P342,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

50.【答案】C

【解析】第四版P357-360,保密事项属于劳动合同中的约定条款。

51.【答案】D

【解析】第四版P337-338劳动关系的特征包括：劳动关系的内容是劳动；劳动关系具有人身关

系属性和财产关系属性相结合的特点；劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

52.【答窠】D

【解析】第四版P361,合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原

则。

53.【答案】C

【解析】第四版P335,在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。

54.【答案】B

【解析】第四版P338,劳动关系以劳动力的所有权和使用权相分离为核心。

55.【答案】B

【解析】P363,法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行

使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

56.【答案】A

【解析】第四版P343,我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会

组织与企业签订，只对签订单位具芍法律效力。

57.【答案】B

【解析】P362,劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则。当然还必须是当事人自己

亲自履行。实际履行的原则，是指合同双方当事人应当按照合同规定的条款履行各自的义务，

实现各自的权利。全面履行的原则，是指劳动合同当事人必须履行劳动合同约定的全部条款和

各自承担的全部义务。

58.【答案】C

【解析】第四版P344,企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和

劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

59.【答案】D

【解析】P342,劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整

劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

60.【答案】B

【解析】P336,抽象掉个体间的具体差异，劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能

是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

61.【答案】A

【解析】第四版P362,劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向

另一方提出订立劳动合同的要求。

62.【答案】C

【解析】P336,雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他

是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化的代表，是生产经营与管理权的载体。

63.【答案】B

【解析】P337,劳动关系是随资本主义生产方式的出现，以及商品经济成为生产的主导形式而

产生的。它是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

64.【答案】C

【解析】P340,劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇

员双方有明确的权利和义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利和

义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体

现了国家意志。

65.【答案】D

【解析】第四版P344,民主管理制度的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

66.【答案】C

【解析】P345,企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。调

解委员会既不是司法机构，又不是行政机构，而是群众组织，它依靠组织内成员的直接参与化

解矛盾，其组成决定了它的群众性,

67.【答案】D

【解析】第四版P357,劳动合同属于要式合同，D错误。

68.【答案】B

【解析】第四版P365,依据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，续

订劳动合同时，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

69.【答案】A

【解析】第四版P360,从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

70.【答案】C

【解析】第四版P344,企业内部劳动规则以企业为制定的主体。

71.【答案】A

【解析】第四版P359,工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种职务或工作,

包括工种和岗位、工作场所和地点,工作内容属于劳动合同的法定条款。

72.【答案】B

【解析】第四版P360,《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单

位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

73.【答案】B

【解析】P362,劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补

充的法律行为。

74.【答案】C

【解析】P363,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

75.【答案】B

【解析】P363、P367,由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工

作年限，每满1年放给相当于1个月工资作为经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准

发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。但年限最高不超过12

年。

76.【答案】A

【解析】P371,用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件有：（1）劳动者

在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的：（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动

关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动

者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同致使劳动合同无效的。（6）劳动者被依法追究刑事责任的。上述第（2）至（6）款规定的

情形均属于劳动者存在过失或主观过错，因而用人单位以此解除劳动合同可以不承担经济补偿

的义务。

77.【答案】B

【解析】P364,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

78.【答案】C

【解析】P364,实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的

为6个月；累计计算按照前述期限延长1倍。

79.【答案】D

【解析】P364,提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，承担经济补偿责任

的条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

80.【答案】B

【解析】P365,用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁

减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

81.【答案】B

【解析】P375,我国职业分类按照4个层次进行，即职业大类、中类、小类和细类，依次体现

由粗到细的职业类别。

82.【答案】C

【解析】P366,企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现

形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法津行为，制定程序虽然

应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

83.【答案】D

【解析】P364,劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单

位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面形式通知或者额外支

付劳动者一个月工资后，并承担经济补偿责任。

84.【答案】D

【解析】P364,医疗期期限的具体规定是：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5

年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长一倍；2.实际工作年

限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；累计计算则期限延长一倍；5—10年

的为9个月：10—15年的为12个月；15—20年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单

位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。

85.【答案】D

【解析】P363,由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,

每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的

按一年的标准发放。工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。故应支

付的经济补偿金为3000*2.5=7500元。

86.【答案】C

【解析】P365,《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位确需裁减人员的，应

提前30日向工会或全体职工说明憎况；用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的，

应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

87.【答案】B

【解析】P377,执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括一般职业费格证书制度和特

殊岗位资格证书制度。《技师合格证书》、《技术等级证书》和《岗位合格证书》都是职业资格证

书的具体内容。

88.【答案】A

【解析】P362,订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变

更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以

及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

89.【答案】B

【解析】P363,由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,

每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放。

支付经济补偿的年限最高不超过12年。王齐在单位工作了16年，因此，按照规定经济补偿金

应发放12个月的工资。

90.【答案】A

【解析】P371-372,用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：1.劳

动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3.劳动

者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动

关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.劳动者

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

同致使劳动合同无效的。6.劳动者被依法追究刑事责任的。

91.【答案】C

【解析】P363,劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反提前通

知的规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的损失。

92.【答案】B

【解析】第四版P370,劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修

改或补充的法律行为。

93.【答案】A

【解析】第四版P371,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动

合同，不用承担经济补偿。

94.【答案】B

【解析】第四版P371、第四版P375,用人单位提出解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工

资年限，每满•年放给相当于一个月工资作为经济补偿金，但年限最高不超过12年。

95.【答案】C

【解析】第四版P371,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

96.【答案】A

【解析】第四版P370,订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,

应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址,

以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

97.【答案】C

【解析】P386,由于企业的生产特点和工艺过程不同，劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特

点，因此，企业劳动安全卫生保护的根本任务是执行国家标准，而不能任意制定企业标准。

98.【答案】B

【解析】P384,我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必

须经劳动部门批准。

99.【答案】D

【解析】P389-390,女职工劳动保护制度包括：1.确定女职工禁忌从事的劳动范围；2.怀孕、

生育、哺乳期的保护；3.产假保护；4.哺乳期劳动时间；5.女职工特殊保护措施；6.在劳动场

所的劳动保护。

100.【答案】B

【解析】P388,劳动保障监察员由同级劳动行政部门任命或录用后，地方各级劳动行政部门按

照劳动保障监察证件统计表要求填写报表，逐级上报省级劳动行政部门，由省