2024劳动合同法对辞职相关规定,新劳动法关于辞职规定,劳动合同法辞职规定

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系人】【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】【身份证号】【住址】【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方就乙方向甲方提出辞职及相关事项达成如下协议：一、乙方自愿提出辞职，解除双方之间的劳动合同。二、乙方应当在提出辞职之日起【提前通知期限】内向甲方办理工作交接手续。期间，乙方应认真履行岗位职责，确保工作顺利进行。三、甲方应当按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，支付乙方工资、加班费、奖金、福利等各项待遇，直至劳动合同解除。四、乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。五、双方在解除劳动合同后，应积极配合有关部门进行相关手续的办理，互相协助，互相尊重。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.合同条款的准确性：在签订合同之前，请仔细审阅合同条款，确保所有信息的准确无误。如有疑问，应及时与对方沟通并寻求澄清。2.法律合规性：确保合同内容符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违反法律规定而产生纠纷。3.合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利执行。4.隐私保护：在合同执行过程中，涉及乙方个人信息的部分，甲方应严格遵守隐私保护规定，不得泄露乙方个人信息。5.争议解决：如在合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.辞职：辞职是指劳动者单方面解除与用人单位的劳动合同关系。3.提前通知期限：劳动者在提出辞职时，应提前通知用人单位一定期限，以便用人单位做好相关工作交接。4.工作交接：工作交接是指劳动者在离职前将工作内容、资料等信息向代理其工作的同事或上级进行移交的过程。5.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。7.劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是依法设立，独立公正地解决劳动争议的机构。8.劳动合同解除：劳动合同解除是指劳动者与用人单位提前终止劳动合同关系的行为。应用场合：1.用人单位与劳动者之间因辞职产生的事宜。2.需要明确辞职相关规定，确保双方权益的场合。3.劳动者提出辞职，用人单位要求办理工作交接的场合。补充条款：1.辞职原因：乙方提出辞职时，应向甲方说明辞职原因，以便甲方了解并采取相应措施。2.经济补偿：根据国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，甲方在劳动合同解除后应支付乙方经济补偿。具体补偿标准如下：甲方应支付乙方每满一年工作期限一个月工资的经济补偿；乙方的工作年限不足一年的，按其实际工作月份计算经济补偿；3.社会保险和公积金：在劳动合同解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续。4.竞业限制：如双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，乙方在解除劳动合同后应遵守相关约定，不得在约定的限制期内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。附件列表：1.