人力资源专员试用期劳动合同

人力资源专员试用期劳动合同合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同宗旨1.3合同生效条件第二章试用期期限2.1试用期时长2.2试用期起始日期2.3试用期结束日期第三章工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作目标第四章劳动报酬4.1试用期工资4.2工资支付时间4.3奖金与福利第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章保险福利6.1社会保险6.2补充保险6.3福利待遇第七章培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训期间的待遇第八章保密与知识产权保护8.1保密义务8.2知识产权保护第九章合同解除与终止9.1试用期解除合同的条件9.2试用期终止合同的条件9.3合同解除或终止后的待遇第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁程序第十二章其他约定12.1劳动合同的复印件12.2双方约定的其他事项第十三章附则13.1合同的修改与补充13.2合同的生效13.3合同的终止日期第十四章双方签字14.1甲方签字14.2乙方签字合同编号_________第一章总则1.1合同主体1.2合同宗旨本合同旨在明确双方在试用期的权利和义务，为双方提供一个公平、公正、公开的试用环境。1.3合同生效条件本合同自双方签字之日起生效，有效期为试用期期间。第二章试用期期限2.1试用期时长乙方的试用期为_________个月。2.2试用期起始日期本合同的试用期起始日期为：_________。2.3试用期结束日期本合同的试用期结束日期为：_________。第三章工作内容3.1工作岗位乙方在试用期内担任人力资源专员。3.2工作职责（1）负责招聘、选拔、培训员工；（2）协助制定公司人力资源战略规划；（3）负责员工薪酬福利管理；（4）处理员工关系及劳动纠纷。3.3工作目标（1）完成部门交代的其他相关工作。第四章劳动报酬4.1试用期工资乙方的试用期工资为每月人民币_________元。4.2工资支付时间乙方的工资将于每月_________日前支付。4.3奖金与福利乙方在试用期内享有公司规定的奖金与福利。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间为_________小时，每周工作时间为_________小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。5.3加班规定乙方加班按照公司规定的加班工资支付办法执行。第六章保险福利6.1社会保险公司为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2补充保险公司为乙方提供补充医疗保险。6.3福利待遇乙方在试用期内享有公司规定的福利待遇。第八章保密与知识产权保护8.1保密义务乙方对在试用期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。8.2知识产权保护乙方应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的专利、商标、著作权等。第九章合同解除与终止9.1试用期解除合同的条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方严重失职，给公司造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。9.2试用期终止合同的条件（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）公司因经营需要解除合同。9.3合同解除或终止后的待遇（1）合同解除或终止后，乙方应立即停止工作；（2）公司按法律规定支付乙方经济补偿；（3）双方解除或终止合同后，仍需履行保密义务。第十章违约责任10.1违约行为（1）乙方未履行合同约定的义务；（2）公司未按时支付乙方工资、奖金等；（3）双方未履行合同约定的其他义务。10.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2仲裁程序如双方同意仲裁，可向约定的仲裁机构申请仲裁。第十二章其他约定12.1劳动合同的复印件本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2双方约定的其他事项双方还可以约定其他事项，以补充本合同。第十三章附则13.1合同的修改与补充本合同的修改和补充须经双方协商一致，并以书面形式订立。13.2合同的生效本合同自双方签字之日起生效。13.3合同的终止日期本合同的终止日期为试用期结束日期。第十四章双方签字14.1甲方签字（公司盖章）代表签字：_________日期：_________14.2乙方签字员工签字：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同的条件（1）乙方试用期间出现严重违反公司规章制度的行为；（2）乙方试用期间出现严重失职，给公司造成重大损害；（3）乙方试用期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；（4）乙方试用期间以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。1.2甲方终止合同的条件（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）公司因经营需要终止合同。1.3甲方支付经济补偿的条件（1）合同解除或终止非乙方原因导致；（2）甲方按法律规定支付乙方经济补偿。1.4甲方提供培训的条件（1）乙方在试用期间参加公司组织的培训；（2）乙方培训期间的工资、奖金等待遇不变；（3）乙方培训结束后，应在甲方规定的岗位上工作。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同的条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）乙方提前解除合同需提前_________天通知甲方；（3）乙方提前解除合同时，不再享有甲方提供的福利待遇。2.2乙方提出离职的条件（1）乙方向甲方提交书面离职申请；（2）乙方离职申请经甲方批准；（3）乙方按甲方规定办理离职手续。2.3乙方保密义务的延续（1）乙方在离职后仍需承担保密义务；（2）乙方违反保密义务，应承担相应法律责任；（3）乙方的保密义务在本合同解除或终止后_________年内有效。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的服务范围（1）第三方中介协助甲方、乙方办理合同签订、解除、终止等相关手续；（2）第三方中介提供招聘、培训、薪酬福利咨询等服务；（3）甲方、乙方应支付第三方中介约定的服务费用。3.2第三方中介的保密义务（1）第三方中介对在提供服务过程中知悉的甲方、乙方保密信息承担保密义务；（2）第三方中介违反保密义务，应承担相应法律责任；（3）第三方中介的保密义务在本合同解除或终止后_________年内有效。3.3第三方中介的违约责任（1）第三方中介未按约定提供服务，应承担违约责任；（2）第三方中介造成甲方、乙方损失的，应进行赔偿；（3）第三方中介的违约责任按照双方约定的违约金或者其他方式计算。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.第三方中介的服务合同5.培训资料6.保密协议7.知识产权保护协议8.甲方公司规章制度9.甲方员工手册10.第三方中介的收费标准及服务内容二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金等，认定为违约行为。2.甲方违反合同约定，未提供合同规定的福利待遇，认定为违约行为。3.甲方违反合同约定，提前解除或终止合同，未按法律规定支付乙方经济补偿，认定为违约行为。4.乙方违反合同约定，未履行保密义务，泄露公司商业秘密等，认定为违约行为。6.第三方中介未按约定提供服务，或造成甲方、乙方损失，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期间，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用以弥补劳动者因合同解除或终止而遭受的损失。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除或终止合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的保护义务。5.知识产权：指权利人对其智力劳动所创作的成果和经营活动中使用的标志享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金等。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资、奖金等，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在试用期内离职。解决办法：甲方应按照合同约定和法律规定，办理离职手续，支付乙方经济补偿。3.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，必要时可通过法律途径追究乙方法律责任。4.问题：第三方中介未按约定提供服务。解决办法：甲方有权要求第三方中介履行合同约定，提供约定的服务，如协商无果，可以向第三方中介所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订试用期劳动合同。2.甲方、