临沂新材料行业劳动合同样本

临沂新材料行业劳动合同样本合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4工资支付时间及方式第四章劳动关系及变更4.1劳动合同的签订、解除和终止4.2劳动合同的续签4.3工作调动第五章劳动保护与福利5.1劳动保护5.2社会保险5.3福利待遇第六章培训与发展6.1培训机会6.2培训期间待遇6.3职业发展第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3利益分配第九章违约责任9.1劳动者违约9.2用人单位违约9.3违约赔偿第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁10.3法律诉讼第十一章其他约定11.1劳动合同的附件11.2补充协议11.3合同修改和解除第十二章双方签字12.1劳动者签字12.2用人单位签字第十三章合同生效13.1合同生效时间13.2合同终止时间第十四章附则14.1合同的保管14.2合同的复制14.3合同的传递合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1劳动者：1.1.1.1姓名：1.1.1.2身份证号码：1.1.1.3联系方式：1.1.2用人单位：1.1.2.1名称：1.1.2.2住所地：1.1.2.3联系方式：1.2合同效力1.3合同解释第二章工作内容2.1工作岗位2.1.1岗位名称：2.1.2岗位职责：2.2工作职责2.3工作时间2.3.1标准工作时间：2.3.2休息日安排：2.3.3节假日安排：第三章劳动报酬3.1工资待遇3.1.1基本工资：3.1.2岗位工资：3.1.3绩效工资：3.2奖金制度3.3津贴补贴3.3.1交通补贴：3.3.2通讯补贴：3.3.3其他补贴：3.4工资支付时间及方式3.4.1支付时间：3.4.2支付方式：第四章劳动关系及变更4.1劳动合同的签订、解除和终止4.1.1签订：4.1.2解除：4.1.3终止：4.2劳动合同的续签4.3工作调动4.3.1调动原则：4.3.2调动程序：第五章劳动保护与福利5.1劳动保护5.1.1劳动保护设施：5.1.2劳动保护用品：5.2社会保险5.2.1保险种类：5.2.2保险缴费：5.3福利待遇5.3.1医疗福利：5.3.2年假福利：5.3.3其他福利：第六章培训与发展6.1培训机会6.1.1培训内容：6.1.2培训时间：6.2培训期间待遇6.3职业发展6.3.1晋升机制：6.3.2职业规划：第七章保密协议7.1保密内容7.1.1保密信息范围：7.1.2保密信息形式：7.2保密期限7.2.1保密期限起算日：7.2.2保密期限届满日：7.3违约责任7.3.1违约行为：7.3.2违约责任形式：7.3.3违约责任追究程序：第八章知识产权8.1知识产权归属8.1.1技术创新成果：8.1.2文学作品：8.1.3其他知识产权：8.2知识产权保护8.3利益分配8.3.1技术创新成果分配：8.3.2文学作品分配：8.3.3其他知识产权分配：第九章违约责任9.1劳动者违约9.1.1违约行为：9.1.2违约责任：9.2用人单位违约9.2.1违约行为：9.2.2违约责任：9.3违约赔偿9.3.1赔偿范围：9.3.2赔偿方式：第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁10.3法律诉讼第十一章其他约定11.1劳动合同的附件11.2补充协议11.3合同修改和解除第十二章双方签字12.1劳动者签字：12.2用人单位签字：第十三章合同生效13.1合同生效时间：13.2合同终止时间：第十四章附则14.1合同的保管：14.2合同的复制：14.3合同的传递：[合同方签字区域]劳动者签名：日期：用人单位签名：日期：多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作场所甲方有权根据生产经营需要，指定乙方的工作场所。如甲方变更工作场所，应提前通知乙方，并根据实际情况提供必要的交通和生活便利。1.2甲方培训安排甲方应根据乙方的职责和要求，提供相应的培训机会。培训期间，乙方的工资待遇按照甲方规定的标准执行。培训结束后，乙方应按照甲方的要求，胜任相关工作。1.3甲方项目外包如甲方将部分项目外包给第三方，乙方同意按照甲方的安排，配合第三方完成相关工作。在此过程中，乙方的工资、福利等事项仍由甲方负责。1.4甲方经营状况变更如甲方因经营需要，发生重大变更（如转让、合并、解散等），甲方应提前通知乙方，并按照法律规定和本合同的约定，保障乙方的合法权益。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作职责调整乙方应按照甲方的要求，胜任相关工作。如乙方因个人原因，需要调整工作职责，应提前向甲方提出书面申请，并征得甲方同意。2.2乙方保密义务乙方应对在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。2.3乙方兼职限制乙方在甲方任职期间，不得在任何其他单位兼职。如乙方确有特殊情况需要兼职，应提前向甲方提出书面申请，并征得甲方同意。2.4乙方离职后的竞业限制乙方在合同终止或解除后，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，或以其他方式从事与甲方业务竞争的活动。如乙方违反竞业限制，应承担相应的违约责任。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务范围第三方中介在甲方、乙方之间提供招聘、培训、薪酬调查等服务。如甲方、乙方有其他需求，可与第三方中介协商确定。3.2第三方中介费用甲方、乙方应按照双方与第三方中介签订的协议，支付相应的服务费用。如双方未能与第三方中介签订协议，应协商解决费用问题。3.3第三方中介的责任第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供专业、高效的服务。如第三方中介未能履行约定义务，应承担相应的违约责任。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对在提供服务过程中所获悉的甲乙双方的保密信息予以保密，并按照甲乙双方的约定，承担保密义务。如第三方中介违反保密义务，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介服务协议4.培训资料5.保密协议6.竞业限制协议7.工作场所地图8.工作职责说明9.工资明细表10.福利政策文件二、违约行为及认定：1.劳动者违约：未经甲方同意，乙方在合同期间内提前离职。乙方在任职期间兼职或从事与甲方业务竞争的活动。乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。2.用人单位违约：甲方未按时足额支付乙方工资。甲方未提供合同约定的工作条件或环境。甲方未按照约定提供培训或晋升机会。3.第三方中介违约：未按照约定提供招聘、培训等服务。未保守甲乙双方的秘密信息。未按照约定时间完成服务事项。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.保密义务：指在劳动合同期间及终止后一定期限内，劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。3.竞业限制：指在劳动合同期间及终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的单位工作，或以其他方式从事与用人单位业务竞争的活动的限制。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法实行的强制性保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济补偿和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提前离职：提前通知甲方，协商离职事宜，办理离职手续。如乙方违反保密义务或兼职限制，甲方有权追究其法律责任。2.工资支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资，如有疑问，乙方应及时提出。如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.工作条件不符合约定：甲方应提供合同约定的工作条件，如不符合，乙方有权要求甲方改正。如甲方拒绝改正，乙方有权解除劳动合同并要求赔偿。五、所有应用场景：1.新员工入职：签订劳动合同，明确双方权利义务。2.工资调整：按照约定时间进行工资调整，如有异议，及时协商解决。3.工作调动：提前通知乙方，协商调动事宜，如乙方不同意，甲方应