上海船舶行业劳动合同样本

上海船舶行业劳动合同样本合同目录第一章总则1.1合同当事人1.2合同签订原则1.3合同效力第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章劳动报酬3.1工资构成3.2奖金3.3津贴和补贴3.4工资支付时间及方式第四章社会保障4.1社会保险4.2住房公积金4.3补充保险第五章休假制度5.1法定节假日5.2年假5.3病假5.4事假第六章培训和发展6.1培训机会6.2职业发展第七章劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全生产规定7.3职业健康检查第八章保密和知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一章其他约定11.1试用期11.2变更合同11.3解除或终止合同后的权利义务第十二章附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工资发放明细表12.3附件三：福利政策第十三章附则13.1合同的生效、修改和废止13.2合同的解释权13.3合同的修订历史第十四章双方签字14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（劳动者）签字14.3日期合同编号_________第一章总则1.1合同当事人甲方（用人单位）：上海船舶行业公司乙方（劳动者）：1.2合同签订原则本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.3合同效力本合同自双方签字之日起生效，至合同约定的解除或终止条件满足时失效。第二章工作内容2.1工作职责乙方同意在甲方从事_________工作，并遵守甲方的工作规定和流程。2.2工作地点乙方的工作地点为：上海市_________。2.3工作时间乙方的工作时间为：标准工时制/综合工时制。第三章劳动报酬3.1工资构成乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。3.2奖金乙方按照甲方的奖金制度享受相应的奖金。3.3津贴和补贴乙方按照甲方的规定享受交通补贴、通讯补贴等。3.4工资支付时间及方式乙方工资的支付时间为每月_________日，支付方式为银行转账。第四章社会保障4.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.3补充保险甲方为乙方提供补充商业保险，具体条款按照甲方规定执行。第五章休假制度5.1法定节假日乙方按照国家法定节假日相关规定享受休假。5.2年假乙方享有每年_________天的带薪年假。5.3病假乙方因病请假，按甲方规定享受病假待遇。5.4事假乙方因私事请假，需提前向甲方申请，按甲方规定处理。第六章培训和发展6.1培训机会甲方为乙方提供_________次/年的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业发展。6.2职业发展甲方为乙方提供职业发展路径和晋升机会，乙方有权根据个人意愿和发展方向提出申请。第七章劳动保护与安全7.1劳动保护措施甲方应依照国家相关规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2安全生产规定乙方应遵守甲方的安全生产规定，参加甲方组织的安全生产教育和培训。7.3职业健康检查甲方应按国家规定组织乙方进行职业健康检查，乙方应予以配合。第八章保密和知识产权8.1保密义务乙方应对在合同期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属乙方在合同期间创作的属于甲方知识产权范围内的作品，其著作权、专利权等知识产权归甲方所有。第九章劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形双方可以协商一致解除劳动合同；乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；乙方因涉嫌违法行为被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。9.2终止劳动合同的情形合同期满且双方未续签；乙方达到法定退休年龄；乙方完全丧失劳动能力；法律规定的其他终止情形。9.3经济补偿甲方依法向乙方支付经济补偿，具体金额和方式按照法律规定和甲方规章制度执行。第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商解决劳动争议；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序仲裁申请应提交至有管辖权的劳动仲裁委员会，双方应遵守仲裁庭的裁决。10.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章其他约定11.1试用期乙方的试用期为_________个月，试用期工资为约定工资的百分之_________。11.2变更合同合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。11.3解除或终止合同后的权利义务合同解除或终止后，乙方应归还甲方的所有财产，并遵守双方约定的后续事项。第十二章附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工资发放明细表12.3附件三：福利政策第十三章附则13.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字之日起生效，合同的修改和废止应经双方协商一致，并书面确认。13.2合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。13.3合同的修订历史本合同的修订历史如下：首次签订日期：____年__月__日最近修订日期：____年__月__日第十四章双方签字14.1甲方（用人单位）签字（甲方盖章）14.2乙方（劳动者）签字（乙方签字）14.3日期（签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方有权在乙方严重违反合同条款或公司规章制度的情况下，单方面解除合同。甲方应在解除合同前通知乙方，并说明解除合同的理由。1.2甲方调整乙方工作内容甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整，并接受新的工作安排。1.3甲方调整工资和福利甲方有权根据公司经营状况和市场行情，调整乙方的工资、奖金和其他福利。甲方应在调整前通知乙方，并说明调整的原因和依据。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前_________个月通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。2.2乙方提出加薪和晋升要求乙方有权向甲方提出加薪和晋升的要求。乙方应书面提交加薪和晋升申请，甲方应在收到申请后一个月内给予答复。2.3乙方隐私保护甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和隐私。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色甲方和乙方同意，如有第三方中介参与合同的签订或履行，该第三方中介仅为促成合同的签订和履行提供协助，不构成任何意义上的合同当事人。3.2第三方中介的费用如有第三方中介参与，双方应按约定向第三方中介支付费用。费用的支付方式和金额应在合同中明确。3.3第三方中介的责任第三方中介应对其在促成合同过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密和个人信息予以保密，并对其行为承担法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工资发放明细表3.福利政策4.第三方中介服务协议5.保密协议6.知识产权归属确认书7.劳动合同解除/终止证明8.劳动争议仲裁申请书9.劳动争议诉讼申请书10.劳动合同变更协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等，视为违约。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护、安全措施，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，视为违约。6.乙方提前解除合同未提前通知或未支付违约金，视为违约。7.甲方单方面解除合同未通知或未说明理由，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.奖金：根据劳动者工作绩效、公司利润等因素给予的额外奖励。4.津贴：为了补偿劳动者特殊劳动条件下的额外费用或为了提高其待遇而给予的额外报酬。5.保密义务：劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.知识产权：指法律规定的由劳动者在劳动合同期间创作的成果所享有的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付迟延支付期间的赔偿。2.工作职责不明确：如乙方对工作职责有异议，可以与甲方协商解决，必要时可以请求劳动仲裁委员会或法院予以裁决。3.保密义务违反：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.合同解除争议：如双方对合同解除的条件和后果有争议，可以请求劳动仲裁委员会或法院根据法律规定和合同约定予以裁决。五、