临沂市体育用品行业劳动合同样本

临沂市体育用品行业劳动合同样本合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同宗旨第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与提成3.3津贴与补贴3.4工资支付时间与方式第四章劳动关系4.1劳动合同期限4.2试用期规定4.3保密协议4.4竞业限制第五章劳动保障5.1社会保险5.2福利待遇5.3劳动保护第六章培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七章劳动纪律7.1考勤规定7.2请假制度7.3违规与处罚第八章合同解除与终止8.1双方解除合同的情形8.2单方解除合同的情形8.3合同终止条件8.4经济补偿第九章争议解决9.1协商解决9.2调解组织介入9.3劳动仲裁9.4法律途径第十章合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除第十一章合同的终止与解除11.1合同终止11.2合同解除第十二章违约责任12.1双方违约责任12.2第三方违约责任第十三章附则13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同修改与补充13.4法律适用13.5其他约定第十四章附件14.1相关法律法规14.2劳动合同范本14.3劳动者个人信息表14.4用人单位信息表合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同宗旨第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与提成3.3津贴与补贴3.4工资支付时间与方式第四章劳动关系4.1劳动合同期限4.2试用期规定4.3保密协议4.4竞业限制第五章劳动保障5.1社会保险5.2福利待遇5.3劳动保护第六章培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七章劳动纪律7.1考勤规定7.2请假制度7.3违规与处罚第八章合同解除与终止8.1双方解除合同的情形8.2单方解除合同的情形8.3合同终止条件8.4经济补偿第九章争议解决9.1协商解决9.2调解组织介入9.3劳动仲裁9.4法律途径第十章合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除第十一章合同的终止与解除11.1合同终止11.2合同解除第十二章违约责任12.1双方违约责任12.2第三方违约责任第十三章附则13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同修改与补充13.4法律适用13.5其他约定第十四章附件14.1相关法律法规14.2劳动合同范本14.3劳动者个人信息表14.4用人单位信息表甲方（用人单位）：________________代表签字：_____________________日期：_______________________乙方（劳动者）：________________代表签字：_____________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：岗位调整甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位。乙方同意在甲方提出调整时，服从甲方的安排，并尽力完成新的工作任务。附加条款二：培训甲方应提供必要的培训机会，以使乙方能够更好地胜任工作。培训可以包括专业技能培训、安全意识培训等。附加条款三：保密协议乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。附加条款四：竞业限制乙方在合同期限内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体经营户或者其他组织中担任任何职务，也不得从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。附加条款五：试用期延长甲方有权在合同期限内延长试用期，但需与乙方协商一致。延长试用期的时间不得超过六个月。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：劳动条件改善附加条款二：福利待遇乙方有权享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。附加条款三：职业发展规划乙方有权了解甲方的职业发展规划，并有权要求甲方为乙方提供职业培训和发展机会。附加条款四：劳动保护乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施，以确保乙方的人身安全和工作权益。附加条款五：加班费乙方同意在甲方需要时，按照国家规定的加班费率支付加班费。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款一：中介服务费用乙方同意支付第三方中介为乙方提供的服务费用。具体费用金额和支付方式在合同中明确。附加条款二：中介责任第三方中介应负责为乙方提供真实、准确的工作信息，并确保乙方的权益不受损害。附加条款三：中介费用退还如乙方因第三方中介提供虚假信息导致合同解除，乙方有权要求第三方中介退还已支付的服务费用。附加条款四：第三方中介的赔偿责任如第三方中介提供虚假信息或未能履行职责，导致乙方遭受损失，乙方有权要求第三方中介承担相应的赔偿责任。附加条款五：保密协议第三方中介同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露甲乙方的商业秘密、技术秘密等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关法律法规2.劳动合同范本3.劳动者个人信息表4.用人单位信息表5.培训材料6.保密协议7.竞业限制协议8.加班记录表9.考勤记录表10.请假申请单二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，或未按照约定支付工资。2.甲方未提供合同约定的工作条件，或未按时提供工作条件。3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。4.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。6.乙方未按照约定保密甲方商业秘密和技术秘密。7.乙方在合同期间内和解除合同后一年内，在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体经营户或者其他组织中担任任何职务，或从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了互相了解，约定的一段时间。3.保密协议：双方约定对合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.竞业限制：用人单位和劳动者约定，在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动的行为限制。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：及时与甲方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或法律途径解决。2.工作条件不满足：与甲方协商，寻求改善工作条件的方法，如无法达成一致，可依法解除劳动合同。3.培训和发展机会不足：与甲方沟通，要求提供更多的培训和发展机会，如甲方拒绝，可考虑跳槽或依法解除劳动合同。4.社会保险和福利待遇问题：及时与甲方沟通，了解原因，要求补交或补偿，如无法达成一致，可依法解除劳动合同。5.保密协议和竞业限制问题：遵守协议约定，如甲