IT行业员工停薪留职协议书

IT行业员工停薪留职协议书合同目录第一章总则1.1本协议的签订宗旨1.2定义与解释1.3适用法律1.4协议的生效、变更与终止第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工岗位及职级2.4员工入职日期第三章停薪留职的申请3.1停薪留职的提出3.2停薪留职的审批程序3.3停薪留职的生效日期第四章停薪留职期间的权利与义务4.1员工在停薪留职期间的权利4.2员工在停薪留职期间的义务4.3企业对员工停薪留职期间的管理第五章停薪留职期间的待遇5.1停薪留职期间的基本工资待遇5.2停薪留职期间的其他福利保障5.3停薪留职期间的社保缴纳第六章停薪留职期满后的处理6.1停薪留职期满返回企业工作的安排6.2停薪留职期间企业对岗位的调整6.3停薪留职期满未返回企业的处理第七章保密协议7.1员工在停薪留职期间的保密义务7.2保密信息的范围与界定7.3保密协议的违约责任第八章竞业限制8.1员工在停薪留职期间的竞业限制8.2竞业限制的期限与地域8.3竞业限制违约责任第九章争议解决9.1双方在执行本协议过程中发生争议的解决方式9.2争议解决的地点与程序9.3法律途径第十章协议的变更与解除10.1协议变更的条件与程序10.2协议解除的条件与程序10.3解除协议后的相关处理第十一章违约责任11.1双方违反协议的法律责任11.2违约金的计算与支付方式11.3因违约导致的损失赔偿第十二章其他约定12.1双方的其他特殊约定12.2附件：相关证明文件清单第十三章签署13.1协议的签署日期13.2双方签字盖章13.3协议的生效日期第十四章附则14.1协议的副本14.2协议的保管14.3协议的修订历史记录合同编号：IT行业员工停薪留职协议书第一章总则1.1本协议的签订宗旨为规范IT行业员工停薪留职行为，保障双方合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。1.2定义与解释本协议所称IT行业员工，是指在签订本协议时，与甲方建立劳动合同关系的员工。1.3适用法律本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4协议的生效、变更与终止本协议自双方签字盖章之日起生效。协议的变更或终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。第二章员工基本信息2.1员工姓名：（在此处填写员工姓名）2.2员工身份证号码：（在此处填写员工身份证号码）2.3员工岗位及职级：（在此处填写员工岗位及职级）2.4员工入职日期：（在此处填写员工入职日期）第三章停薪留职的申请3.1停薪留职的提出员工因个人原因需停薪留职的，应提前向甲方提交书面申请。3.2停薪留职的审批程序甲方收到员工停薪留职申请后，按照公司规定流程进行审批。3.3停薪留职的生效日期停薪留职申请经甲方审批通过后，自审批通过的次日起生效。第四章停薪留职期间的权利与义务4.1员工在停薪留职期间的权利员工在停薪留职期间，仍享有公司规定的合法权益。4.2员工在停薪留职期间的义务员工在停薪留职期间，应遵守公司规章制度，不得从事与公司有竞争关系的工作。4.3企业对员工停薪留职期间的管理甲方对员工停薪留职期间进行合理管理，确保员工权益不受侵害。第五章停薪留职期间的待遇5.1停薪留职期间的基本工资待遇员工在停薪留职期间，基本工资待遇暂缓发放。5.2停薪留职期间的其他福利保障员工在停薪留职期间，其他福利保障（如医疗保险、养老保险等）继续有效。5.3停薪留职期间的社保缴纳甲方按照国家规定，为员工继续缴纳社会保险。第六章停薪留职期满后的处理6.1停薪留职期满返回企业工作的安排员工在停薪留职期满后，应按照甲方安排返回工作岗位。6.2停薪留职期间企业对岗位的调整甲方根据公司需要，可以对员工返回后的岗位进行调整。6.3停薪留职期满未返回企业的处理员工在停薪留职期满后未返回企业，按照甲方规定处理。第八章保密协议8.1员工在停薪留职期间的保密义务员工在停薪留职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密信息的范围与界定保密信息包括但不限于客户信息、产品研发、技术资料等。具体保密信息范围由甲方另行界定。8.3保密协议的违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章竞业限制9.1员工在停薪留职期间的竞业限制员工在停薪留职期间，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似工作。9.2竞业限制的期限与地域竞业限制期限自停薪留职生效之日起计算，至停薪留职期满后一年内有效。地域范围根据甲方业务范围确定。9.3竞业限制违约责任员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十章争议解决10.1双方在执行本协议过程中发生争议的解决方式双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的地点与程序争议解决的地点为甲方所在地人民法院，按照甲方所在地人民法院的诉讼程序进行。10.3法律途径本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一章违约责任11.1双方违反协议的法律责任双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.2违约金的计算与支付方式违约金根据甲方因违约所遭受的损失计算，支付方式为现金或银行转账。11.3因违约导致的损失赔偿违约方应赔偿对方因违约所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。第十二章其他约定12.1双方的其他特殊约定（在此处填写双方的其他特殊约定）12.2附件：相关证明文件清单（在此处附上相关证明文件的清单）第十三章签署13.1协议的签署日期（在此处填写协议的签署日期）13.2双方签字盖章（在此处填写签字人姓名）13.3协议的生效日期（在此处填写协议的生效日期）第十四章附则14.1协议的副本本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2协议的保管本协议由甲乙双方共同保管。14.3协议的修订历史记录（在此处填写协议的修订历史记录）甲方（签字）：______________日期：______________乙方（签字）：______________日期：______________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方额外权利甲方有权在员工停薪留职期间，对员工的工作表现进行评估。评估结果作为员工返回岗位后的职务安排和薪酬待遇的依据。1.2甲方额外义务甲方应确保员工在停薪留职期间的基本生活，如遇特殊情况，甲方应提供适当的生活援助。1.3甲方单方面终止权在员工停薪留职期间，如甲方遇到经营困难或员工违反保密协议、竞业限制约定，甲方有权单方面终止本协议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方额外权利乙方在停薪留职期间，有权继续参加甲方提供的培训、学习活动，提升自身能力。2.2乙方额外义务乙方在停薪留职期间，应积极寻找与甲方业务不冲突的新工作，以便在停薪留职期满后能够顺利就业。2.3乙方单方面终止权乙方在停薪留职期间，如遇到更适合自己的发展机会，有权单方面终止本协议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介负责协助甲方和乙方完成停薪留职协议的签订，并提供相关的咨询服务。3.2第三方中介的权利第三方中介在本协议签订过程中，有权获取甲方和乙方的基本情况，以便提供更为精准的服务。3.3第三方中介的义务第三方中介应确保本协议的签订过程公开、公正、公平，保护甲方和乙方的合法权益。3.4第三方中介的保密义务第三方中介对在签订过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等保密信息承担保密义务。3.5第三方中介的违约责任第三方中介如违反本协议约定的保密义务或其他义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工身份证明文件2.员工岗位及职级证明文件3.员工入职日期证明文件4.保密协议附件5.竞业限制协议附件6.相关法律法规附件7.甲方经营状况证明文件8.乙方求职证明文件9.第三方中介资质证明文件10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息。2.甲方违反竞业限制约定，从事与乙方有竞争关系的工作。3.乙方未按照约定寻找新工作，导致停薪留职期满后无法顺利就业。4.乙方在停薪留职期间，未遵守甲方规章制度，从事与甲方有竞争关系的工作。5.第三方中介未按照约定提供服务，导致甲方和乙方权益受损。6.第三方中介泄露甲方和乙方保密信息。三、法律名词及解释：1.保密协议：是指甲方和乙方约定对特定信息保密的协议。2.竞业限制：是指乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方有竞争关系的工作。3.停薪留职：是指员工在一定期间内，暂停工作，但仍保持与企业的劳动关系。4.违约行为：是指违反合同约定的行为。5.违约责任：是指违约方应承担的法律责任，包括违约金、损失赔偿等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在停薪留职期间要求乙方从事额外工作。解决办法：乙方有权拒绝，并可向第三方中介寻求帮助。2.问题：乙方在停薪留职期间找到新工作，但新单位拒绝签订竞业限制协议。解决办法：乙方可以与新