村红白理事会制度

第第页村红白理事会制度红白理事会制度为了破除婚丧嫁娶中铺张挥霍、愚昧落后的陋俗，做到婚事新办、丧事简办，提倡文明、健康、科学的生活方式，依据上级有关规定，结合羊子庙村实际，成立村红白理事会，并订立本制度。第一条村红白理事会在村委员会的领导下开展工作，实行自我管理、自我教育、自我服务。第二条乐观向群众宣传党的方针政策，认真贯彻执行各级政府的政策、法令和规定，引导群众移风易俗，耐性做好群众的思想疏导工作。第三条理事会要自动热诚地为婚丧事做好服务。（一）操办婚事的实在原则1、严格依照《婚姻法》和《婚姻登记方法》有关规定做事，帮忙婚姻登记部门认真做好婚姻登记和婚嫁服务工作，严禁早婚私婚。2、婚事要坚持新事新办，废除旧规陋俗，提倡举办集体婚礼或有心义的活动，如义务植树、联欢会等形式，既要气氛热烈，又要文明稳重。3、不准讲排场，摆阔气；不准借用公车办婚事；不索要彩礼，不大摆宴席。（二）操办丧事的实在原则1、认真执行中央、省、市有关文件精神，集镇抓好本辖区内的殡葬管理工作。2、坚持从简原则，反对大操大办，实行播放哀乐、鞠躬、默哀、佩带黑纱等文明健康的丧葬礼仪。第四条理事会实行理事会长负责制，对红白事的承办需经理事会讨论决议，并征求事想法见，由会长及成员依照本章程规定组织实施。第五条理事会每月召开一次会议，研究工作，不绝总结经验，提高服务质量，并常常汇报工作。（四）理事会构成人员名单理事会会长：村主任兼任理事会成员：若干名篇2:植专业合作社理事会工作制度利农蔬菜莳植专业合作社理事会工作制度一、为了规范理事会的行为，促进合作社发展，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和农业部《农民专业合作社示范章程》，特订立本制度。二、理事会是合作社的执行机构，对社员大会负责。三、本届理事会由8名理事构成，理事会成员由社员（代表）大会从本社社员中选举产生，任期3年，可连选连任。四、理事会职责：1、组织召开社员（代表）大会并报告工作，执行社员（代表）大会决议；2、订立本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等，提交社员（代表）大会审议；3、订立年度财务预决算、盈余调配和亏损弥补等方案，提交社员（代表）大会审议；4、组织开展社员培训和各种协作活动；5、管理本社的资产和财务，保障本社的资产安全；6、接受、回复、处理执行监事或者监事会提出的有关质询和建议；7、决议社员入社、退社、继承、除名、嘉奖、处分等事项；8、决议聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员；9、履行社员（代表）大会授予的其他职权五、理事会会议的表决，实行一人一票。重点事项集体讨论，并经三分之二以上理事同意方可形成决议。理事会个人对某项决议有不同看法时，其看法记入会议记录并签名。六、社员（代表）大会从本社社员中选举产生1名理事长，依照章程的规定行使职权。七、理事长是本社的法定代表人。紧要职责：（一）主持社员（代表）大会，召集并主持理事会会议；（二）签署本社社员出资证明；（三）签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书；（四）组织实施社员（代表）大会和理事会决议，检查决议实施情况；（五）代表本社签订合同等；（六）履行社员（代表）大会授予的其他职权。八、理事会接到监事会质询或建议的书面通知后，应在7个工作日内做出回复。九、理事会所议事项要形成会议记录，出席会议的理事应当在会议记录上签名。十、理事会人员应当注意理事会一切事宜，份内工作必需认真履行，在理事会会议中要做到不吵闹，认真对待全部问题去处理好事情的由原。本制度从20**年元月1日起执行。篇3:人工智能协会理事会量化考核评分制度贵州师范学院电子设计与人工智能协会量化考核制度总则为了更好地推动协会建设，促进协会各项工作良性发展，打造有特色、有实力、有生命力的全国优秀社团，有效调动协会成员的工作乐观性，营造能者上、庸者下的良性竞争氛围，推动协会高效运作、可连续发展，努力打造全省优秀、全国知名的高校生科技制作先进团体新局面，特制本定量化考核制度。本制度以量化评分的形式实在考核了电子设计与人工智能协会的各项工作的完成情况，作为一项协会的基本制度和规章法则来实施。协会全部部门、各会员都必需遵奉并服从本考核制度。本考核制度由以下几项条款构成。职能考核条款第1条：未在规定期限内完成工作（一次任务），每次记2分，一学期超出3次为完成工作（累计）由办公室考查并予以降级处理。（本条的增补为本条款第三条）第2条：由于降级导致的空缺岗位，其任命由办公室依据量化考核分数择优录取（优先考虑该部门），并通过部长级会议表决通过，并予以公示。第三条：依据《电子设计与人工智能协会各部门及部门负责人职责规定》，经查实，有未未尽职责之处，直接由办公室扣除该职责对应管理人员分数，且相关直属上级未将任务转达则扣除相同分数或给与降级处理。普通会员累计3次未完成任务将直接除名。第四条：办公室部门的考核同上，但降级与提名的处理则由会长考核提出。第五条：在协会发展的关键问题上显现重点失误，常务引导老师具有解聘协会负责人、重新组建理事会的义务和权利。解聘、聘任、降级、调配条款第1条：协会运作显现重点失误，由常务引导老师与校团委和挂靠单位协商，直接启动解聘程序。第2条：引导老师、各级会长及办公室依据个人近期的工作情形提出解聘、聘任、降级、调配的决议，由部长级会议举手表决通过。第3条：部长级会议举手表决同意票数应为70%出勤人数，出勤人数应不少于应出勤人数的90%，否则该决议无效，不得投弃权票。第4条：决议必需通过例会进行通告，若在公示期间有异议，可直接提交于办公室，异议人数超出全体人员10%，则由办公室牵头举办部长级会议，重新进行表决。量化考核修改条款第1条：各级会员都可对制度的修订看法或异议提交办公室，并通过部长级会议讨论后，与常务引导老师协商进行修改。第二条：部长级会议举手表决同意票数应为70%出勤人数，出勤人数应不少于应出勤人数的90%，否则该决议无效，不得投弃权票。第三条：决议必需通过例会通告，若在公示期间有异议，可直接提交办公室、引导老师，异议人数超出全体人员10%，则由办公室牵头举办部长级会议，重新订立。量化考核评分管理条款第1条：量化考核加分分数由各个成员于例会后直接提交办公室，每项加分须有直属会长签字证明或料子证明。第2条：办公室直接依据《贵州师范学院电子设计与人工智能协会量化考核制度》，于每月最终一次例会予以成员该月扣分情形通报并记录在案，若有异议，在通报后一周内，经直属会长查实后签字，并提交办公室更改。量化考核加分条款第1条：一个月开会或活动全勤者加2分，一学期内总分不超出8分，自动报名参加相关科技类赛事2分（可累加）；第2条：代表协会参加展览加1020分，表演加2030分（该分数属于整个代表团队，由负责人进行调配，按人数多少确定加分范围）；第二条：发现理事会成员有违反协会规章制度，并实名上报者，查经属实，每次加2分；第三条：各个会员在和协会相关的竞赛中获奖（累计加分）的：A、国际相关竞赛中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加80、70、60、40分；B、全国相关竞赛中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加60、50、40、20分；C、省级相关（国家级学会）竞赛中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加50、40、30、10分；D、校级相关竞赛中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加15、10、5、3分；E、协会内竞赛（含部门间竞赛中优胜部门单独加分）中获得第一、二、三名和优秀奖的分别加10、5、3、2分；第四条：自主制作的科技作品加分如下:A、成功申请国家专利的作品每件加（发明）100分，（应用新型）50分；B、协会内制作并调试成功的非重复作品（洞洞板或自行制作PCB底板）（分立元件个数大于等于30个或自建单片机最小系统）每件加5分，重复的作品加1分；C、在每月协会小制作评比中获得嘉奖的每件非重复作品加3分，重复的作品不加分；注：若每件作品的制作人不但一个，按人数平均加分。第五条：科研课题的成功申请与论文的成功撰写并发表的加分准则：A、申请并主持省部级以上科研项目100分，参加加20分。其余各项课题50分，参加加10分；B、申请并主持教育厅课题（科研项目）的加80分，参加加10分。其余各项课题40分，参加加5分；C、成功获得校级挑战杯项目立项的负责人加30分，参加人员20分（按人头平均）。D、成功申请校级高校生科研课题的负责人加30分，参加人员20分（按人头平均）；E、在SCI或EI收录学术期刊上发表的论文，且署名为第一或第二（引导老师为第一，且引导老师为本协会引导老师，下同）的加100分；F、在核心期刊上发表论文，且署名为第一或第二的加80分；G、在省级期刊上发表论文，且署名为第一或第二加40分；第六条：赞助按每拉到一百元加1分计算。物品折价后加分。免费租用一切物品和设备按实际租金折算后加分。若拉赞助的会员不但一个，按负责人进行调配；第七条：参加其他部门工作并完成出色的，依照该部门特殊加分计算。第八条：每个部门在每届理事会期间都有20分进行自由调配。特殊部门加分方法研发技术部第一条：在每一次小制作评比当中获得团体奖的每个部门会员加2分；第二条：成功举办一次校内外专家、老师的培训讲座加5分；第三条：成功的组织一次协会内部培训加1分（按人头评分）；（以上培训均要配有书面或电子培训资料）常务部宣传企划部：1、做一份协会以上活动的企划（被采用）一次加3分；2、做一次协会以上活动的宣传（海报3分、横幅1分、微博一个月每天5条每天必需有一条原创每月加5分，贴吧+人人网+论坛图文并茂的宣传料子加2分，只有文字加1分）；资产管理中心：1、协会级购物每次校内采购加2分（网购算校内加分），校外采购加5分（按人头平均）；2、每学期定时做一次财务汇总并公布加5分；3、省级以上大型赛事报账按金额算