劳动合同签订中的法律咨询

劳动合同签订中的法律咨询合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：_____________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：_________________身份证号：________________________联系电话：________________________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，如双方均未提出终止或修改合同，本合同自动续签。二、工作内容1.乙方同意在甲方指导下，按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工作报酬为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资的支付方式为每月____日准时发放。3.乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按照甲方规定的比例扣除工资。四、工作时间1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方应遵守甲方规定的工作时间，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按照甲方规定的加班工资标准支付。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。七、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.双方同意，如合同期内有下列情形之一，双方可协商解除本合同：（1）乙方因病因残不能继续从事原工作，经甲方确认无法调整工作内容的；（2）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除合同的；（3）乙方提前解除合同的；（4）法律、法规规定的其他情形。2.合同期满，本合同自然终止。九、争议解决1.双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.双方签订的保密协议复印件7.甲方规章制度复印件8.工作场所安全评估报告复印件（如有）9.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣或拖欠工资。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。3.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施或劳动防护用品。4.乙方未按合同约定提供保密信息，或违反保密协议。5.乙方未按合同约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。6.双方未按合同约定解除或终止合同，导致合同提前解除或终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，为劳动合同中的权利和义务的承担者。3.乙方：指劳动者，为劳动合同中的权利和义务的承担者。4.合同期限：指劳动合同的有效期限。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资和福利。6.工作时间：指劳动者按照合同约定工作的时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。8.劳动保护：指国家为保障劳动者安全和健康而设立的保护措施。9.违约行为：指合同双方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、克扣或拖欠工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未按合同约定提供乙方社会保险或未按时足额缴纳社会保险费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施或劳动防护用品，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向安全生产监督管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密信息问题：如乙方违反保密协议，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。5.工作任务问题：如乙方未按合同约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇、工作时间等事项。3.用人单位与劳动者约定合同期