2024年员工教育培训协议简单版（四篇）

第3页共3页2024年员工教育培训协议简单版为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：一、公司同意该员工赴

学习

，学习期自

____年____月____日至

____年____月____日，实际为期

。二、按照公司培训管理规定第

条，该员工须为公司服务满

年，否则，按

赔偿公司。三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。五、受训期间的工资视情况按原工资的

%支付；奖金按通常支付额的

%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。六、受训员工在学习期间，必须每隔

天（即

____年____月____日前）向公司综合管理部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承担

元，由公司承担

元。九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务1/____年限向公司交纳公司负担培训费用的70%，服务2/____年限向公司交纳公司负担培训费用的50%，服务3/____年限向公司交纳公司负担培训费用的30%，服务4/____年限向公司交纳公司负担培训费用的20%；因违纪被公司辞退的员工全额补交培训费用。十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗____日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档。十二、受训员工逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后。十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。受训员工签字：

（签章）

（签字）2024年员工教育培训协议简单版（二）甲方：公司地址：项目负责人：电话：乙方：公司地址：项目负责人：电话：甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在平等、自愿、公平及诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供活动服务的相关事宜，达成如下正式协议：一、培训事项1.课程名称：具体课程名称请参见附件一。2.培训地点：由客户指定具体地点。3.培训对象：明确为FESCO江苏公司新进的储备干部。二、双方责任与义务（一）甲方责任：1.甲方需在培训前10个工作日与乙方正式签订培训合同。2.甲方需根据课程要求，及时、充分地与乙方进行前期沟通，以明确培训目的、内容及相关要求。3.甲方应提供培训所需的场地、设施及必要的文具，并根据乙方的授课要求，协助进行培训环境的布置。4.合同签订后，如因甲方原因导致培训课程、日期、时间、地点或人数等关键要素发生变更，甲方需至少在培训开始前五个工作日通知乙方，并承担由此产生的不确定性和相关费用增加。若甲方单方面取消培训，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付培训总合同额的50%作为违约金（除非双方另有协商一致）。5.因不可抗力因素导致本合同无法履行的，甲方不承担相应责任。6.原则上，甲方不得安排旁听人员；如确需安排，须事先征得乙方同意，并承担可能对课程质量产生的全部影响。7.甲方有义务对参训学员进行引导，确保其遵守培训中的秩序要求。8.为保护乙方知识产权，甲方在培训过程中不得擅自录音、摄像；如有此类需求，须与乙方协商一致，并在合同中明确注明。（二）乙方责任：1.乙方需在培训前10个工作日与甲方正式签订培训合同。2.乙方需根据课程要求，及时、充分地与甲方进行前期沟通，以明确培训目的、内容及相关要求。3.乙方负责培训课程方案的设计、制定及实施工作。4.乙方应选派具备资质的讲师承担培训实施任务。5.根据授课需要，乙方可提供培训环境的布置建议或协助。6.乙方讲师应严格按照培训方案完成教学任务，并确保达到甲方的培训目的。7.合同签订后，如因乙方原因导致培训课程、日期、时间、地点或人数等关键要素发生变更，乙方需至少在培训开始前七个工作日通知甲方，并承担由此产生的相关费用增加。若因乙方单方面原因无法执行培训，乙方需向甲方支付培训总合同额的50%作为违约金（除非双方另有协商一致）。8.因不可抗力因素导致本合同无法履行的，乙方不承担相应责任。三、合同金额及支付方式1.培训费用按上课人数计费，具体标准为_____元/人，预算总金额为RMB_____元（大写：__________）。2.付款方式可选支票、现金或汇款等方式。3.付款时间为合同签订后及培训结束后3个工作日内，甲方需向乙方结清本合同所列明的实际发生的全部费用。乙方应向甲方开具足额发票。4.乙方指定的收款账户信息如下（请在支付第二次服务费前提供全额正式税务发票），并请注明相关支付信息。四、其他约定1.在特殊情况下，双方可通过传真方式签订本合同：一方将盖章的合同传真至另一方，待另一方盖章回传并双方确认收到后生效。2.本协议项下发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至有管辖权的法院进行审理。五、本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。对于未尽事宜，双方可另行协商确定。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________负责人签字：__________负责人签字：__________2024年员工教育培训协议简单版（三）甲方：公司地址：（具体地址）项目负责人：（姓名）联系电话：（电话号码）乙方：公司地址：（具体地址）项目负责人：（姓名）联系电话：（电话号码）甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供活动服务事宜，达成如下正式协议：一、培训事宜1.课程名称：具体课程名称请参见附件一。2.培训地点：由客户指定具体地点。3.培训对象：明确为FESCO江苏公司新进储备干部。二、双方责任和义务（一）甲方责任1.甲方需在培训前10个工作日内与乙方签订培训合同。2.甲方需按照课程要求，及时、充分地与乙方进行前期沟通，以明确培训目的、内容及相关要求。3.甲方应提供培训所需的场地、设施及必要的文具，并根据乙方的授课要求，协助进行培训环境的布置。4.合同签订后，若因甲方原因导致培训课程、日期、时间、地点和人数等培训要件发生变化，甲方须在开始培训前五个工作日通知乙方，并承担因此带来的不确定性和相关费用增加。若甲方单方面取消培训，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付培训总合同额的50%作为违约金（除非双方另有协商）。5.若因不可抗力导致本合同无法履行，甲方不承担责任。6.甲方原则上不得安排旁听人员，若需安排，须征得乙方同意，并承担由此可能对课程质量产生的全部影响。7.甲方有义务对参训学员进行引导，并要求其遵守培训秩序。8.为保护乙方知识产权，甲方在培训过程中不得进行录音、摄像。如有此类需求，须与乙方协商一致，并在合同中明确注明。（二）乙方责任1.乙方需在培训前10个工作日内与甲方签订培训合同。2.乙方需按照课程要求，及时、充分地与甲方进行前期沟通，以明确培训目的、内容及相关要求。3.乙方负责培训课程方案的设计、制定和实施。4.乙方应选派合格的讲师承担培训实施工作。5.根据授课需要，乙方应提供培训环境布置。6.讲师应严格按照培训方案完成教学任务，并确保达到甲方的培训目的。7.合同签订后，若因乙方原因导致培训课程、日期、时间、地点和人数等培训要件发生变化，乙方须在开始培训前七个工作日通知甲方，并承担因此带来的相关费用增加。若因乙方单方面原因无法执行培训，乙方需向甲方支付培训总合同额的50%作为违约金（除非双方另有协商）。8.若因不可抗力导致本合同无法履行，乙方不承担责任。三、合同金额及支付1.培训费用按上课人数计费，每人（具体金额）元，预算合计人民币（大写金额）元。2.付款方式可选择支票、现金或汇款。3.付款时间为合同签订后，以及在培训结束后3个工作日内，甲方需向乙方结清本合同列明的实际发生的全部费用。乙方应为甲方开具足额发票。4.乙方指定的收款账户信息如下（具体账户信息），并在支付第二次服务费前提供全额正式税务发票。请注明相关信息。四、其他约定1.在双方确认合同内容无误的情况下，特殊情况下可采用传真方式签订合同。即一方将盖章的合同传真至另一方，另一方盖章后回传，双方确认收到后合同生效。2.本协议项下的一切纠纷，若友好协商不成，可提交至有管辖权的法院进行审理。五、本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。双方签字盖章后生效。如有未尽事宜，双方可另行商定。甲方（盖章）：_________负责人签字：_________乙方（盖章）：_________负责人签字：_________2024年员工教育培训协议简单版（四）为提升员工的基础素质及专业技能，本公司鼓励并赞助员工参与职业培训。为确保培训的顺利完成，并保证员工能按时返回公司工作，公司与接受培训的员工达成以下协议：一、公司批准该员工进行学习，学习期限从____年____月____日至____年____月____日，总计期限为____年____月。二、根据公司培训管理规定第____条，该员工需为公司服务满____年，否则需按相应规定赔偿公司。三、受训员工需按照公司指定或同意的学校及专业进行学习。如需变更，需事先及时通知公司并获得批准，否则将被视为旷工处理。四、受训期间的时间计入工作时间，按连续工龄计算。五、在培训期间，工资将按原工资的____%支付，奖金按正常支付额的____%支付。在职务晋升或工资调整时，受训员工将被视为在职员工处理。社会保险和劳动保险原则上按相关规定处理。受训期间不享受公司年假。六、受训员工需每____天（即____年____月____日前）向公司综合管理部门书面报告学习进度，并附上学校的成绩等相关记录。七、受训员工应遵守培训学校的所有规定和要求。如因违规违纪受到校方处分，公司将视同在公司内的严重过失进行追加处理。八、受训员工的学费中，个人承担____元，公司承担____元。九、若受训员工提前离职，服务年限满____年可豁免培训费用，未满服务年限则需按比例缴纳公司承担的培训费用：服务1/____年限缴纳70%，服务2/____年限缴纳50%，服务3/____年限缴纳30%，服务4/____年限缴纳20%。因违纪被公司辞退的员工需全额补交培训费用。十、在培训期间，如受训员工接受公司指派的调查或出差，差旅费将按照公司员工差旅费规定支付。十一、培训结束后，受训员工应立即返回并向公司报到。培训心得与资料应在到岗