公司职工考勤管理制度

公司职工考勤管理制度一、目的

为确保公司职工的正常工作秩序，提高工作效率，规范考勤管理，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确职工的考勤规定，保障公司和职工的合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在职职工，包括全职、兼职、试用期内职工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00至13:00，共计1小时。

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，调整方案需提前通知全体职工。

3.职工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级请示报告。

4.公司鼓励职工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。如确实需要加班，应按照公司相关规定申请加班，并确保加班时间合理、有效。

5.公司各级主管应加强对职工工作时间的监督与管理，确保职工遵守工作时间规定，防止工作懒散、效率低下等现象发生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。签到为每日工作时间的开始，签退为每日工作时间的结束。签到和签退是职工出勤的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。

（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签退时间为17:30至18:00。

（3）职工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到或签退的职工，需在当日内通过公司内部系统或向直接上级报告外出事由及时间，并经上级确认。未能及时报告者，视同未签到处理。

4、忘记签到处理

职工如因个人原因忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明情况。经上级核实情况后，可进行补签。补签次数每月不得超过两次，超出部分按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门为考勤管理的归口部门，负责制定、解释、修订考勤管理制度，并对全体职工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管负责对本部门职工的考勤情况进行管理，确保职工遵守考勤制度，并对考勤异常情况进行及时处理和报告。

（3）职工需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照公司相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前1个工作日，婚假、丧假、产假等提前3个工作日。

（4）请假期间，职工应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上至5天的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数超过5天的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况或请假天数较长的，需按照公司规定提交至更高层级审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假证明（如病假证明、事由说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人力资源部门报告，并根据实际情况调整请假天数。

（3）请假期间，职工应确保工作交接清晰，避免影响部门工作正常进行。

（4）未按时报到销假的，视同旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级和人力资源部门说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）职工根据实际需要提出书面假期申请。

（2）经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）根据假期种类和天数，按照请假审批权限进行逐级审批。

（4）假期结束后，职工需按请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需休息治疗，提供医院出具的诊断证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：职工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：职工结婚可享受带薪婚假，根据公司规定，一般为3天（含法定节假日）。

（4）丧假：职工直系亲属去世可享受带薪丧假，一般为3天（含法定节假日）。

（5）产假：女职工根据国家规定享受产假，一般为98天（含产前休息15天），产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

职工根据在公司连续工作年限，享受相应的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15天带薪年假。

（4）工作满20年及以上的，享受20天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男职工在其配偶分娩期间，可享受7天带薪陪产假。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定公众假期安排。职工在公众假期期间按公司规定放假，工资按照国家和公司规定执行。如遇特殊情况需加班，按照公司加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工在规定的工作时间开始后5分钟内到达工作岗位视为迟到；迟到超过5分钟但不超过30分钟，视为一般迟到；迟到超过30分钟不足1小时，视为严重迟到；迟到1小时以上视为旷工。

（2）旷工：职工未经请假或请假未批准而缺勤，或请假到期未续假、未按时返回工作岗位的，视为旷工。

（3）处理：一般迟到将记录在案，累计次数作为职工绩效考核的依据；严重迟到将进行口头警告，并记录在案；旷工将根据规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）口头警告或书面警告。

（2）记录在案，作为年度考核和晋升的参考。

（3）情节严重者，扣除相应工资，并可能面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，扣除当月工资的50%。

（3）连续旷工超过5天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

职工未按时签到，视为迟到或旷工，按上述迟到、旷工规定处理。如因特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门职工的考勤管理。

（2）主管应定期检查本部门考勤记录，确保记录准确无误。

（3）主管对考