医院指纹机考勤管理制度

医院指纹机考勤管理制度一、目的

为加强医院人力资源管理，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本指纹机考勤管理制度。通过实施指纹识别技术，实现员工考勤的公平、公正、透明，为医院管理提供有力支持。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制员工（以下统称“员工”），包括但不限于医生、护士、技术人员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.医院实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

-晚班：根据科室实际工作需要安排，原则上不超过20:00。

2.员工应按照所在科室的工作安排，按时到岗，不得迟到、早退。

3.特殊岗位（如急诊科、手术室等）根据实际工作需要，可适当调整工作时间。

4.员工应严格遵守国家法律法规及医院相关规定，确保工作时间内专注于医疗服务工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过指纹机进行签到，签到时间为上班前5分钟至上班后15分钟内，视为正常签到。

-签到时，员工需将指纹放置在指纹机上，待系统确认身份后，自动记录签到时间。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班和下午班开始前。

-上午班签到时间为08:25-08:55，下午班签到时间为13:55-14:25。

-晚班员工在晚班开始前30分钟内签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-未能提前报告的，应在返回医院后第一时间向直接上级报告，并由上级核实情况后，在考勤系统中进行补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

-直接上级核实情况后，可在考勤系统中为员工进行一次补签，补签时间不得超过当日签到截止时间。

5、考勤管理责任分配

-各科室负责人负责本科室的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对考勤数据进行审核。

-人力资源部门负责整体考勤系统的维护和管理，定期检查考勤数据，处理异常情况。

-信息部门负责保障考勤系统正常运行，及时解决技术问题。

-员工本人有责任确保按时签到，并对个人考勤记录进行关注，如有疑问及时提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽至1个工作日。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案；

-4天以上（含4天）的请假，由直接上级审批，经人力资源部门审核，报院领导批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-销假时，员工需在考勤系统中进行销假操作，并由直接上级核实后确认销假。

-如请假期间发生变动，员工需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起止日期、请假天数及请假原因。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需提供相关证明材料，并根据国家法律法规和医院规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，视情况可能影响年终奖及绩效评定。

-婚假：员工结婚可申请婚假，假期最长不超过3天。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，假期最长不超过3天。

-产假：女性员工可申请产假，根据国家法律法规和医院规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限和医院规定，享有相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，逾期作废。

-年假申请流程同其他假期。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律法规和医院规定执行。

-男性员工可申请陪产假，假期最长不超过7天。

5、公众假期安排

-医院根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-公众假期期间，医院将根据工作需要安排值班，确保医疗服务正常运行。

-员工在公众假期值班，可按照医院规定享受调休或加班费补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定上班时间5分钟以上，不足30分钟为迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内完成签到，且超过规定上班时间30分钟以上，或未经批准擅自离岗视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据医院规定接受相应的处罚，如口头警告、书面警告等。

-旷工处理：旷工员工需向直接上级提交书面解释，并根据医院规定接受处罚，包括但不限于书面警告、记过、扣除工资等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假，擅自离岗或未按时返回工作岗位，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视为严重违反医院规章制度，将根据情节严重程度给予记过、降职、解聘等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工当天的工资将按照实际旷工小时数进行扣除。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能按时签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后，可在考勤系统中进行补签。

-未能及时报告的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行医院考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤