2024年工会年终工作总结（三篇）

第5页共5页2024年工会年终工作总结以下是使用严谨、稳重、理性、官方的语言风格对提供的内容进行的改写：三、工会活动及建设概况（一）强化企业文化建设，优化工作氛围公司致力于企业文化的培育，积极营造积极向上的工作氛围，为员工创造优良的工作环境。（二）积极推动全民健身，组织多样化文体活动公司制定了详尽的年度活动计划，通过每月的主题活动和每周的健身活动，丰富员工的业余生活，提升身体素质，并显著增强了团队凝聚力。在参与集团公司组织的职工运动会中，公司全员积极参与，荣获“体育道德风尚奖”。此外，公司还组织了红色之旅、徒步考察等活动，旨在增强员工的凝聚力和使命感。（三）开展帮扶解困送温暖活动公司积极响应集团公司的号召，开展了多项帮扶解困活动，包括资助贫困山区小学生、慰问退转军人以及夏日高温送清凉等，体现了公司对员工的深切关怀。（四）建设“图书角”，推动学习型组织构建公司增设“图书角”，购置了丰富的图书，并制定了图书管理办法，以培养和激发员工的学习意识与求知兴趣，营造浓厚的学习氛围。（五）关爱员工，解决后顾之忧公司为员工提供了优质的单身宿舍和食堂，解决了员工的食宿问题，使员工能够全身心地投入到工作中。（六）引领员工参与，共建“职工之家”公司配合党政部门开展了一系列主题教育活动，加强了对员工的宣贯与引导，增强了员工的使命感、危机感、荣誉感及责任感。同时，公司还组织了多项创新竞赛和“头脑风暴”活动，为员工提供了展示才华的平台。四、存在的问题与建议目前，公司工会活动主要由办公室牵头开展，人员编制较少，且工会干部多为兼职。针对此情况，公司需进一步探索如何结合实际情况，全面有效地开展工会工作，并加强工会建设。同时，公司希望集团公司能提供更多业务指导和培训支持。五、未来工作计划在集团公司和上级工会的领导下，公司将紧密联系广大员工，充分发挥工会的参政议政职能和桥梁纽带作用，使工会成为员工的温暖之家和贴心人。具体工作计划包括：1.完成工会组建工作，落实工会委员设置，完善相关工会工作。2.制定并落实执行公司年度工会工作计划。3.履行工会干部职责，发挥工会职能，包括组织员工参与民主管理、为公司发展献计献策、维护员工合法权益、推行司务公开、关心员工生活等。4.组织开展多种形式的劳动竞赛和争先创优活动，提升员工技能水平和工作积极性。5.继续开展全民健身活动，为员工营造健康积极、和谐向上的工作氛围。2024年工会年终工作总结（二）根据集团公司工会和公司党委的指示，经过一年来的不懈努力，公司全体专、兼职工会干部共同推动工会工作取得了显著成效。现将主要工作情况概述如下：一、在群众性经济技术创新方面：1.积极组织并参与集团公司的“夺冠军、争先进”劳动竞赛，以保产值、保工期、保安全、保质量、强管理、增效益、塑形象为核心目标。同时，配合行政部门在二季度和四季度分别组织“大干八十天”和“大干六十天”的施工生产高潮活动。2.开展劳动模范和先进人物的选树与宣传工作，对总公司劳模进行实地走访，并准备向更高层次推荐。下半年，整理并推荐商周项目部测量工事迹为总公司劳模候选人。3.积极参与安全生产宣教工作，组织参加全国及总公司的劳动保护和安全知识竞赛，各单位上报答卷数量超过____份。二、在企业民主管理方面：1.定期召开职代会，充分落实职代会的各项职权，确保所有应提交事项均得到职代会的讨论、审议和通过。2.持续深化厂务公开工作，通过职代会、职工大会、公示栏、公司网络办公平台等多种形式，增强公开的时效性和广泛性。三、在职工权益保障工作方面：1.切实落实“三不让”承诺，转发并细化集团公司实施办法，设立专项资金，对困难职工进行摸底调查并确定补助对象。全年共____人享受大病医疗补助，资助困难职工子女上学____人，获得生活救助的____人。2.开展冬送温暖、夏送清凉活动，元旦春节期间成立多个慰问组走访困难职工，夏季为公司一线职工购买防暑饮品。集团公司工会专程到我公司项目工地进行慰问。四、在工会自身建设方面：1.落实会员代表大会制度，召开第一次工会会员代表大会，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。2.建立健全各项工作制度，明确工会办公室及工作人员的职责分工。3.认真做好女职工工作，表彰先进女工和女工工作者，组织女职工参加知识竞赛和体检。4.加强工会固定资产和职工持股会的管理，制定管理细则，清查工会固定资产，调整健全职工持股会台帐。5.开展工会干部工作业绩考核，激发工会干部的工作积极性。尽管我们取得了显著成绩，但仍清醒认识到工作中存在的诸多不足和差距。接下来，我们将针对存在的问题，认真整改，努力提升工会工作的整体水平。2024年工会年终工作总结（三）水果摊位的优化管理针对水果摊位的运营情况，我们积极创造便利条件，并通过有效协调，成功减免了多项管理费用，从而显著改善了摊主的生活状况。截至目前，我们已经走访并慰问了多位贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决了大量实际困难，累计救助款额达到数万元。此外，在母亲节期间，我们持续开展了帮扶贫困母亲的活动，倡导每人每月捐出一元钱的善举。尽管这是第三次发起此类捐款，但仍得到了全厂干部员工的热烈响应，共有XX名员工参与，捐款总额达到数千元。关注女员工特殊利益，以益惠人鉴于女员工在身体和生活上的特殊性，我们作为女工组织，高度重视并致力于保护这种特殊性。今年，我们抓住省总女工部开展的女工特殊疾病保险这一契机，积极组织并推动了女工特殊疾病保险的参保工作，全厂女员工参保率达到了XX%。同时，我们于XX月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，涵盖乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等项目，共有XX人次参与检查。通过检查，我们发现乳腺增生患者占比XX%，盆腔炎等妇科病患者占比XX%。对于重症女员工，我们积极跟踪治疗，并定期到厂医院提供用药服务。此外，我们还认真做好了女员工卫生保健用品的发放工作，确保每位女员工都能得到应有的关怀。加强女工组织建设，夯实工作基础一、我们加大了对女工干部的培训力度，通过以会代培、培训班、座谈会等形式，以及发放女工工作相关书籍，不断提升女工干部的业务水平和工作能力。今年，我厂共有XX名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，取得了显著的成效。二、我们健全了女工工作制度，认真宣传并落实新修改的《工会女职工委员会条例》，确保每位基层女工主任都能深入理解并遵循。同时，我们坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，以推动各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。尽管我们在女工工作方面取得了一定的成绩，但仍存在诸多不足，与女工姐妹和公司女工委的要求仍有较大差距。我们期待各位领导的批评与指导，并将在未来的工作中不断改进，努力将女工工作推向新的高度。____年工作初步打算总体工作思路将围绕维护女职工合法权益和提高女职工素质两大重点展开，通过组织各类活动，充分调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有效发展贡献力量。具体计划如下：一、深入实施巾帼创业工程，发挥女职工在生产中的重要作用。我们将开展女职工岗位创新、建功立业活动，鼓励女职工在本职岗位上创新、创优、创先，努力培养一批学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。为此，我们将开展岗位创新“四个一”活动，即确立一个目标、提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议，以量化活动内容，使女职工能够在岗位上做出更大贡献。二、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。我们将以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，深入开展学习“四个一”活动，即精读一本业务书、学习一门新知识、掌握一项新技能、达到一个新水平。通过建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，努力提升女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强她们的创新能力、竞争能力和创业能力。三、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。我们将继续关注并帮扶困难女员工，特别是贫困母亲和单亲母亲群体。通过实施五大帮扶行动——寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶——我们将努力帮助她们解决经济和精神上的双重困难。同时，我们还将加大相关法律、法规的宣传学习力度，如《妇女权益