2024年安全生产风险分级管控考核奖惩制度例文（五篇）

第7页共7页2024年安全生产风险分级管控考核奖惩制度例文(一)事故报告程序在发生重特大事故或其他涉险事故、重大非伤亡事故隐患时，站长应立即向班组长、安全员、站长逐级上报。(二)专项辨识程序1.若全国其他地区发生重特大事故，或加油站出现重大非伤亡事故隐患，站长需组织安全员及工作人员，从吸取事故教训和消除隐患的角度出发，开展一次专项辨识。辨识评估结果应用于识别先前安全风险辨识及管控措施的潜在漏洞和盲区，并指导修订完善设计方案、作业规程、操作规程、安全技术措施等。2.在新工艺、新设备投入使用前，安全员和技术员应重点对地质条件和隐蔽致灾因素等方面的安全风险进行专项辨识。辨识评估结果应用于完善设计方案，指导生产工艺选择、生产系统布置、设备选型、劳动组织确定等。(三)风险辨识评估方法1.安全风险等级标准组长应牵头制定安全风险等级评估标准，依据国家标准、规范及公司规章制度，结合加油站实际情况，将安全风险从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，并分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标识。具体定义如下：重大风险：可能导致人员伤亡和主要系统损坏的风险。较大风险：可能导致人员伤害，但不会降低主要系统性能或造成损坏的风险。一般风险：不会造成人员伤害，但可能降低主要系统性能或造成损坏的风险。低风险：既不会造成人员伤害，也不会对主要系统造成损坏的风险。2.安全风险评估(1)风险辨识结束后，组长、副组长及安全员应针对各系统安全风险和隐患，依据加油站制定的安全风险等级评定标准，建立安全风险数据库、重大安全风险清单，并绘制“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布图，进行汇总造册。应完善本系统安全风险档案，明确级别、管理状况、责任人、管控能力等基本情况，并实行“一风险一档案”，按风险等级用红、橙、黄、蓝等色彩对档案进行分类管理。对于现场辨识的不同类别安全风险，必须明确应急处置程序和措施，若评估存在不可控风险，必须立即停止区域作业或设备运行，撤出危险区域人员，并督促责任单位制定措施进行整改。整改完毕后重新评估并进行实时监控。(2)安全风险辨识、评估、定级结束后，应编写安全风险综合评估书，明确辨识的时间和区域、存在的风险和等级、管控措施和建议等内容，并实行“谁辨识、谁签字、谁负责”的原则，存档备查。四、安全风险分级管控1.组长应亲自实施管控措施，针对重大、较大安全风险，采取设计、替代、转移、隔离等技术、工程、管理手段，制定管控措施和工作方案，确保人员、资金保障，并设定重大、较大安全风险区域的作业人数上限。2.组长应牵头召开专题会议，每月对评估出的重大安全风险管控措施落实情况和管控效果进行检查分析，识别安全风险辨识结果及管控措施是否存在漏洞、盲区，针对管控过程中出现的问题调整完善管控措施，并结合季度和专项安全风险辨识评估结果，布置下月度安全风险管控重点。3.安全员应牵头召开专题会议，每周各专业系统针对本系统存在的每一项安全风险，从制度、管理、措施、装备、应急、责任、考核等方面逐一落实管控措施，并对月度安全风险重点管控区域措施实施情况进行一次检查分析，确保管控措施符合现场实际，并不断完善改进管控措施。5.实时动态调整，高度关注生产状况和危险源变化后的风险状况，动态评估、调整风险等级和管控措施，实时分析风险的管控能力变化，准确掌握实际存在的风险状况等级，并随着风险变化而随时升降等级，防止出现评级“终身制”，确保安全风险始终处于受控范围内。五、安全风险公告警示及培训1.完善安全风险公告制度，加油站应在存在重大安全风险区域的显著位置公告存在的重大安全风险、管控责任人和主要管控措施。制作岗位安全风险告知卡，标明主要安全风险、可能引发事故隐患类别、事故后果、管控措施、应急措施及报告方式等内容。各安全员负责做好日常监督检查。2.加强风险教育和技能培训，培训科每半年至少组织安全风险辨识评估技术人员进行专项培训；每年对加油站所有人员进行以年度、综合、专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施为主的教育培训，确保每名员工都能熟练掌握本岗位安全风险的基本特征及防范、应急措施。3.各业务部门应探索采用信息化管理手段，实现对安全风险的记录、跟踪、统计、监测和预警等全过程的信息化管理。2024年安全生产风险分级管控考核奖惩制度例文（二）一、事故上报程序1.一旦发生重特大事故或加油站出现重大非伤亡事故隐患，站长应立即向班组长、安全员、站长逐级上报。2.专项辨识程序(1)在全国其他地区发生重特大事故后，或加油站发生涉险事故、出现重大非伤亡事故隐患时，站长需组织各安全员和工作人员，从汲取事故教训和消除事故隐患的角度，开展一次针对性的专项辨识。辨识评估结果应用于识别之前的安全风险辨识结果及管控措施是否存在漏洞或盲区，并指导修订完善设计方案、作业规程、操作规程、安全技术措施等。(2)在新工艺、新设备投入使用前，安全员和技术员应重点对地质条件和隐蔽致灾因素等方面存在的安全风险进行一次专项辨识。辨识评估结果应用于完善设计方案，指导生产工艺选择、生产系统布置、设备选型、劳动组织确定等。3.风险辨识评估方法(1)安全风险等级标准组长应牵头制定安全风险等级评估标准，在“企业安全风险预控”辨识标准的基础上，依据国家标准、规范以及公司规章制度确定的重大安全风险辨识、评估、分级标准，结合加油站实际，制定安全风险等级评估标准，从高到低，划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标识。其中：重大风险指的是可能造成人员伤亡和主要系统损坏的风险。较大风险指的是可能造成人员伤害，但不会降低主要系统性能或损坏的风险。一般风险指的是不会造成人员伤害，但会降低主要系统性能或损坏的风险。低风险指的是不会造成人员伤害和主要系统损坏的风险。(2)安全风险评估每次风险辨识结束后，组长、副组长和安全员应针对各系统安全风险和安全隐患，按照加油站制定的安全风险等级评定标准，建立一整套安全风险数据库、重大安全风险清单、绘制“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布图，汇总造册。应完善本系统安全风险档案，明确级别、管理状况、责任人、管控能力等基本情况，实行“一风险一档案”，并按照风险等级，用红、橙、黄、蓝等色彩对档案进行分类管理。对现场辨识出现的不同类别安全风险，必须明确应急处置程序和措施，经评估存在不可控风险的，必须立即停止区域作业或停止设备运行，撤出危险区域人员，督促责任单位制定措施进行整改，整改完毕后再重新进行评估并进行实时监控。每次安全风险辨识、评估、定级结束后，应编写安全风险综合评估书，明确辨识的时间和区域、存在的风险和等级、管控措施和建议等内容，做到“谁辨识、谁签字、谁负责”，存档备查。四、安全风险分级管控1.组长应亲自实施，针对重大、较大安全风险，采取设计、替代、转移、隔离等技术、工程、管理手段，制定管控措施和工作方案，人员、资金要有保障，并在划定的重大、较大安全风险区域设定作业人数上限。2.组长应牵头召开专题会，每月对评估出的重大安全风险管控措施落实情况和管控效果进行检查分析，识别安全风险辨识结果及管控措施是否存在漏洞、盲区，针对管控过程中出现的问题调整完善管控措施，并结合季度和专项安全风险辨识评估结果，布置下月度安全风险管控重点。3.安全员应牵头召开专题会，每周各专业系统针对本系统存在的每一项安全风险，从制度、管理、措施、装备、应急、责任、考核等方面逐一落实管控措施，对月度安全风险重点管控区域措施实施情况进行一次检查分析，落实管控措施是否符合现场实际，不断完善改进管控措施。5.实时动态调整，高度关注生产状况和危险源变化后的风险状况，动态评估、调整风险等级和管控措施，实时分析风险的管控能力变化，准确掌握实际存在的风险状况等级，并随着风险变化而随时升降等级，防止出现评级“终身制”，确保安全风险始终处于受控范围内。五、安全风险公告警示及培训1.完善安全风险公告制度，加油站要在存在重大安全风险区域的显著位置，公告存在的重大安全风险、管控责任人和主要管控措施。制作岗位安全风险告知卡，标明主要安全风险、可能引发事故隐患类别、事故后果、管控措施、应急措施及报告方式等内容。各安全员负责做好日常监督检查。2.加强风险教育和技能培训，培训科每半年至少组织安全风险辨识评估技术人员进行辨识评估专项培训；每年对加油站所有人员进行以年度、综合、专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施为主的教育培训，确保每名员工都能熟练掌握本岗位安全风险的基本特征及防范、应急措施。3.各业务部门要探索采用信息化管理手段，实现对安全风险的记录、跟踪、统计、监测和预警等全过程的信息化管理。2024年安全生产风险分级管控考核奖惩制度例文（三）为确保《中华人民共和国安全生产法》、《黑龙江省安全生产条例》以及《绥芬河市委、市政府关于加强安全生产责任体系建设》得到有效执行，预防安全生产事故的发生，达成零事故的目标，特制定本制度。一、设立两级安全生产领导小组设立疾控中心安全生产领导小组，负责对各科室的安全生产工作进行监督、指导、检查和管控。同时，确保本单位各科室均设有安全生产负责人，以执行对各自科室安全生产工作的监督、指导、检查和管控。二、管控措施的实施1、两级安全生产领导小组需严肃认真地执行管控措施，定期组织安全会议，确保安全工作任务得到逐级落实，并指定专人负责。必须制定与实际情况相符、切实可行的应急救援方案，定期组织安全演习，开展安全宣传教育培训，以及进行安全监督、检查和指导工作。对于发现的安全隐患，应立即责令整改。2、必须制定并严格执行本单位的安全风险分级管控制度。2024年安全生产风险分级管控考核奖惩制度例文（四）为确保《中华人民共和国安全生产法》、《黑龙江省安全生产条例》以及《绥芬河市委、市政府关于加强安全生产责任体系建设》得到有效执行，预防安全生产事故的发生，达成零事故的目标，特制定本制度。一、设立两级安全生产领导小组设立疾控中心安全生产领导小组，负责对各科室的安全生产工作进行监督、指导、检查和管控。同时，成立各科室安全生产负责人，以确保对本科室安全生产工作的监督、指导、检查和管控。二、管控措施的执行1、两级安全生产领导小组需认真执行管控措施，定期召开安全会议，确保安全工作任务得到逐级落实，并指定专人负责。制定与实际情况相符、切实可行的应急救援方案；定期组织安全演习；定期开展安全宣传教育培训；定期进行安全监督、检查和指导工作，并对发现的安全隐患及时进行整改。2、制定并严格执行本单位的安全风险分级管控制度。2024年安全生产风险分级管控考核奖惩制度例文（五）对于存在的不符合项，应立即采取措施处理；若处理遇到困难，应立即向本班班组长、安全员、站长等逐级汇报。专项辨识程序如下：一、在全国其他地区发生重特大事故后，或加油站发生涉险事故、出现重大非伤亡事故隐患时，站长需组织安全员和工作人员，从汲取事故教训和消除事故隐患的角度，开展一次针对性的专项辨识。辨识评估结果应用于识别之前的安全风险辨识结果及管控措施是否存在漏洞或盲区，并指导修订完善设计方案、作业规程、操作规程、安全技术措施等。二、对于新工艺、新设备安装使用前，安全员和技术员应重点对地质条件和隐蔽致灾因素等方面存在的安全风险进行一次专项辨识。辨识评估结果应用于完善设计方案，指导生产工艺选择、生产系统布置、设备选型、劳动组织确定等。风险辨识评估方法如下：一、安全风险等级标准：组长应牵头组织，在“企业安全风险预控”辨识标准的基础上，依据国家标准、规范以及公司规章制度确定的重大安全风险辨识、评估、分级标准，结合加油站实际，制定安全风险等级评估标准，从高到低，划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标识。其中：重大风险是指可能造成人员伤亡和主要系统损坏的；较大风险是指可能造成人员伤害，但不会降低主要系统性能或损坏的；一般风险是指不会造成人员伤害，但会降低主要系统性能或损坏的；低风险是指不会造成人员伤害和主要系统损坏的。二、安全风险评估：每次风险辨识结束后，组长、副组长和安全员应组织针对各系统安全风险和安全隐患，按照加油站制定的安全风险等级评定标准，建立一整套安全风险数据库、重大安全风险清单、绘制“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布图，汇总造册。应完善本系统安全风险档案，明确级别、管理状况、责任人、管控能力等基本情况，实行“一风险一档案”，并按照风险等级，用红、橙、黄、蓝等色彩对档案进行分类管理。对于现场辨识出现的不同类别安全风险，必须明确应急处置程序和措施，经评估存在不可控风险的，必须立即停止区域作业或停止设备运行，撤出危险区域人员，督促责任单位制定措施进行整改，整改完毕后再重新进行评估并进行实时监控。每次安全风险辨识、评估、定级结束后，应组织编写安全风险综合评估书，明确辨识的时间和区域、存在的风险和等级、管控措施和建议等内容，做到“谁辨识、谁签字、谁负责”，存档备查。安全风险分级管控如下：一、组长应亲自组织实施，针对重大、较大安全风险，采取设计、替代、转移、隔离等技术、工程、管理手段，制定管控措施和工作方案，人员、资金要有保障，并在划定的重大、较大安全风险区域设定作业人数上限。二、组长应牵头组织召开专题会，每月对评估出的重大安全风险管控措施落实情况和管控效果进行检查分析，识别安全风险辨识结果及管控措施是否存在漏洞、盲区，针对管控过程中出现的问题调整完善管控措施，并结合季度和专项安全