劳动合同违约

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同违约精选2本合同目录一览1.劳动合同违约定义与范围1.1违约行为的界定1.2违约责任的确定2.劳动合同违约责任2.1违约金计算方式2.2违约赔偿限额3.劳动合同违约的情形3.1劳动者违约3.1.1未按时到岗3.1.2提前离职3.1.3违反竞业限制约定3.2用人单位违约3.2.1未按时支付工资3.2.2未提供合同约定的工作条件3.2.3违法解除劳动合同4.劳动合同违约的证据4.1劳动者违约证据4.2用人单位违约证据5.劳动合同违约的处理程序5.1劳动者违约处理程序5.2用人单位违约处理程序6.劳动合同违约的和解与调解6.1和解的方式与程序6.2调解的方式与程序7.劳动合同违约的法律后果7.1劳动者违约的法律后果7.2用人单位违约的法律后果8.劳动合同违约的争议解决方式8.1协商解决8.2劳动仲裁8.3诉讼途径9.劳动合同违约的双方责任9.1劳动者责任9.2用人单位责任10.劳动合同违约的合同解除与终止10.1劳动者违约解除合同10.2用人单位违约解除合同11.劳动合同违约的风险预防与控制11.1劳动者风险预防与控制11.2用人单位风险预防与控制12.劳动合同违约的培训与告知义务12.1劳动者培训与告知义务12.2用人单位培训与告知义务13.劳动合同违约的保密与商业秘密保护13.1保密义务的界定13.2商业秘密保护措施14.劳动合同违约的其他事项14.1双方约定的其他违约事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同违约定义与范围1.1违约行为的界定1.1.1劳动者在合同期内未按时到岗的，视为违约。1.1.2劳动者提前与用人单位解除劳动合同的，视为违约。1.1.3劳动者违反竞业限制约定的，视为违约。1.1.4用人单位未按时支付劳动者工资的，视为违约。1.1.5用人单位未提供合同约定的工作条件的，视为违约。1.1.6用人单位违法解除劳动合同的，视为违约。第二条劳动合同违约责任2.1违约金计算方式2.1.1劳动者违约，应向用人单位支付违约金，违约金的计算方式为：合同尚未履行部分的工作报酬总和的20%。2.1.2用人单位违约，应向劳动者支付违约金，违约金的计算方式为：劳动者因用人单位违约所遭受的直接经济损失。2.2违约赔偿限额2.2.1劳动者违约赔偿限额为人民币10万元。2.2.2用人单位违约赔偿限额为人民币10万元。第三条劳动合同违约的情形3.1劳动者违约3.1.1未按时到岗3.1.2提前离职3.1.3违反竞业限制约定3.2用人单位违约3.2.1未按时支付工资3.2.2未提供合同约定的工作条件3.2.3违法解除劳动合同第四条劳动合同违约的证据4.1劳动者违约证据4.1.1劳动者未按时到岗的证据包括：考勤记录、通讯记录等。4.1.2劳动者提前离职的证据包括：离职申请、劳动合同解除协议等。4.1.3劳动者违反竞业限制约定的证据包括：竞业限制协议、相关业务往来记录等。4.2用人单位违约证据4.2.1用人单位未按时支付工资的证据包括：工资条、财务报表等。4.2.2用人单位未提供合同约定的工作条件的证据包括：工作场所、设备、工具等。4.2.3用人单位违法解除劳动合同的证据包括：解除劳动合同的通知、劳动合同等。第五条劳动合同违约的处理程序5.1劳动者违约处理程序5.1.1用人单位在发现劳动者违约后，应及时书面通知劳动者。5.1.2劳动者应在接到通知后10日内对违约行为进行解释或改正。5.1.3用人单位在收到劳动者解释或改正后，仍有权依据本合同约定追究劳动者的违约责任。5.2用人单位违约处理程序5.2.1劳动者在发现用人单位违约后，应及时书面通知用人单位。5.2.2用人单位应在接到通知后10日内对违约行为进行解释或改正。5.2.3劳动者在收到用人单位解释或改正后，仍有权依据本合同约定追究用人单位的违约责任。第六条劳动合同违约的和解与调解6.1和解的方式与程序6.1.1双方可通过友好协商达成和解，签订书面和解协议。6.1.2和解协议应明确双方的权利和义务，具有法律效力。6.2调解的方式与程序6.2.1双方可向劳动争议仲裁委员会申请调解。6.2.2调解结果需双方签署调解协议，具有法律效力。第八条劳动合同违约的争议解决方式8.1协商解决8.1.1双方应在合同约定的期限内，通过友好协商解决违约争议。8.1.2协商未果的，可依照本合同约定的其他争议解决方式处理。8.2劳动仲裁8.2.1双方同意将违约争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁。8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。8.3诉讼途径8.3.1双方均可向人民法院提起诉讼，解决违约争议。8.3.2诉讼期间，双方应继续履行合同约定的义务。第九条劳动合同违约的双方责任9.1劳动者责任9.1.1劳动者违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。9.1.2劳动者违反法律法规和本合同的，应承担相应的法律责任。9.2用人单位责任9.2.1用人单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。9.2.2用人单位违反法律法规和本合同的，应承担相应的法律责任。第十条劳动合同违约的合同解除与终止10.1劳动者违约解除合同10.1.1劳动者提前解除合同的，应提前30日书面通知用人单位。10.1.2劳动者未提前通知或通知不足30日的，应支付用人单位违约金，违约金为一个月工资。10.2用人单位违约解除合同10.2.1用人单位违法解除合同的，应支付劳动者违约金，违约金为一个月工资。10.2.2用人单位未依法支付工资、提供劳动条件的，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付赔偿金。第十一条劳动合同违约的风险预防与控制11.1劳动者风险预防与控制11.1.1劳动者应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。11.1.2劳动者应遵守用人单位的规章制度，不得故意损害用人单位的利益。11.2用人单位风险预防与控制11.2.1用人单位应按照法律法规和合同约定，按时足额支付劳动者工资。11.2.2用人单位应提供符合合同约定的工作条件，保障劳动者权益。第十二条劳动合同违约的培训与告知义务12.1劳动者培训与告知义务12.1.1劳动者应参加用人单位组织的培训，提高自身职业技能。12.1.2劳动者应知晓并遵守国家和地方的劳动法律法规。12.2用人单位培训与告知义务12.2.1用人单位应定期组织培训，提升劳动者职业技能。12.2.2用人单位应在劳动合同中明确告知劳动者有关工资、工作条件等事项。第十三条劳动合同违约的保密与商业秘密保护13.1保密义务的界定13.1.1劳动者应对工作中涉及的用人单位的商业秘密予以保密。13.1.2保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过五年。13.2商业秘密保护措施13.2.1用人单位应采取合理措施，确保商业秘密的安全。13.2.2劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十四条劳动合同违约的其他事项14.1双方约定的其他违约事项14.1.1双方可以在合同中约定其他具体的违约责任条款。14.1.2双方约定的其他违约事项应符合法律法规的规定。14.2法律法规规定的其他事项14.2.1双方应遵守国家和地方法律法规关于劳动合同违约的其他规定。14.2.2法律法规规定的其他事项具有约束力，双方应予以遵守。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体等。1.2第三方介入指在甲乙方履行合同过程中，因第三方原因导致合同无法正常履行。第二条第三方介入的处理程序2.1甲乙方在发现第三方介入导致合同无法正常履行时，应及时书面通知对方。2.2甲乙方应在接到通知后15日内对第三方介入进行调查、核实。2.3甲乙方应在调查核实后15日内采取措施，减轻或消除第三方介入的影响。第三条第三方责任限额3.1第三方对甲乙方承担的责任限额为其介入行为所造成的直接经济损失。3.2第三方对甲乙方承担的责任限额不超过本合同标的额的20%。第四条第三方介入的额外条款及说明4.1甲乙方在合同中应明确第三方介入时的处理方式、责任划分等。4.2甲乙方应要求第三方书面承诺，保证不介入甲乙方履行合同。4.3甲乙方在发现第三方介入时，有权要求第三方承担违约责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方之间不存在任何合同关系。5.2第三方对甲乙方履行合同的行为不具有任何控制权、决定权。5.3甲乙方在履行合同过程中，应独立承担合同义务，不受第三方影响。第六条第三方介入的解决方式6.1甲乙方应积极与第三方沟通，争取达成和解。6.2甲乙方无法与第三方达成和解时，可依照本合同约定的争议解决方式处理。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违反本合同约定，导致甲乙方无法履行合同的，应承担违约责任。7.2第三方未按约定履行合同义务的，应承担相应的法律责任。第八条甲乙方的权利与义务8.1甲乙方有权要求第三方履行合同约定的义务。8.2甲乙方有权要求第三方承担违约责任。8.3甲乙方应积极采取措施，减轻或消除第三方介入的影响。第九条第三方介入的赔偿范围9.1第三方介入导致甲乙方经济损失的，应予以赔偿。9.2第三方赔偿范围包括但不限于：合同履行费用、律师费、诉讼费等。第十条第三方介入的协议变更10.1甲乙方在合同履行过程中，如需变更与第三方的协议，应书面通知对方。10.2甲乙方变更协议时，应确保第三方同意并签署书面协议。第十一条第三方介入的法律后果11.1第三方介入导致合同无法履行的，甲乙方有权解除合同。11.2甲乙方解除合同的，应按照合同约定承担相应的违约责任。第十二条第三方介入的保密义务12.1第三方应对甲乙方提供的商业秘密予以保密。12.2保密期限自合同解除或终止之日起计算，最长不超过五年。第十三条第三方介入的告知义务13.1甲乙方应在合同中明确告知第三方有关合同履行、保密等事项。13.2第三方应知晓并遵守本合同约定的保密义务、违约责任等。第十四条第三方介入的其他事项14.1甲乙方应在与第三方签订合同时，明确第三方介入的处理方式、责任划分等。14.2甲乙方应要求第三方提供担保，确保其不介入甲乙方履行合同。本部分修正条款与原合同具有同等法律效力，甲乙方在履行合同过程中应遵循本部分规定。如有争议，按照原合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：竞业限制协议附件3：工资条附件4：工作场所和设备清单附件5：保密协议附件6：商业秘密保护措施说明附件7：培训通知和议程附件8：和解协议附件9：调解协议附件10：第三方担保函附件1的详细要求：劳动合同应包括甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间和休息休假、劳动保护、保险福利等条款。合同期限应明确起始日期和终止日期。工作内容应详细描述劳动者的工作职责和任务。工资待遇应包括基本工资、奖金、津贴等。工作时间应明确每日工作时间和加班规定。劳动保护应包括工作环境、安全设施、健康保障等。保险福利应包括社会保险、住房公积金等。附件2的详细要求：竞业限制协议应包括劳动者在合同结束后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。协议应明确竞业限制的地理范围和时间限制。协议应说明劳动者违反竞业限制的后果，包括但不限于违约金、赔偿责任等。附件3的详细要求：工资条应详细列出甲乙双方的姓名、工资级别、基本工资、奖金、津贴、扣除项目等信息。工资条应加盖用人单位公章，并由用人单位负责人签字。附件4的详细要求：工作场所和设备清单应列明甲乙方的工作场所、办公设备、生产设备等。清单应由甲乙方共同确认，并签字盖章。附件5的详细要求：保密协议应明确甲乙方对商业秘密的保护义务和责任。协议应包括商业秘密的定义、保密期限、泄露后果等。附件6的详细要求：商业秘密保护措施说明应详细描述甲乙方采取的保护商业秘密的措施。措施应包括物理保护、技术保护、人员管理等。附件7的详细要求：培训通知和议程应明确培训的时间、地点、内容、讲师等。议程应包括培训课程、培训材料、培训效果评估等。附件8的详细要求：和解协议应明确双方达成和解的内容和条件。协议应包括和解后的合同履行、违约责任等。附件9的详细要求：调解协议应明确双方通过调解达成的协议内容。协议应包括调解结果、履行期限、违约责任等。附件10的详细要求：第三方担保函应由第三方书面承诺，保证不介入甲乙方履行合同。担保函应包括担保期限、担保范围、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按时到岗或提前离职。2.用人单位未按时支付工资或提供工作条件。3.用人单位违法解除劳动合同。4.劳动者违反竞业限制约定。5.用人单位未履行保密义务。6.用人单位未提供商业秘密保护措施。7.双方未履行培训和告知义务。8.双方未按约定处理第三方介入。违约责任认定标准：1.劳动者