2024年小学后勤管理制度例文（三篇）

第5页共5页2024年小学后勤管理制度例文一、校产使用与管理1.校产原则上不得外借，如确有必要外借，须经校长审批。2.应当爱护公共财产，采取措施防止潮湿、日晒、锈蚀及腐蚀，合理使用校产。若校产因人为因素损坏或遗失，应按原价赔偿。3.学校贵重设备应由指定专人负责保管和使用，例如数码摄像机、复印机、速印机及数码相机等。二、采购工作制度1.学校所有采购活动必须在校长的领导下进行，由学校指定具备相关专业知识的人员负责购买。采购物品总价在规定限额以下由总务主任审批，超过一定金额由校长审批，超过更高金额则需办学单位审批。2.采购过程中应遵循“质量优良、价格合理”的原则，严禁收取任何形式的利益。3.学校采购的物品必须经过校产管理员、相关负责人及使用人共同签收，确保物品如数收货并入库。三、水电管理制度1.学校的水电管理由学校统一负责，指定人员负责水电的安装与维修。线路安装必须符合规范，并定期进行检查和及时维修，确保安全。2.应节约用电，如出操、集会或室外授课时必须关闭灯光和风扇，放学时关闭灯光、风扇、电脑、电视等电器，并切断电源。放假时应关闭总电源。3.应节约用水，使用厕所后及洗手时务必关闭水龙头，防止滴水或长流水现象，培养节约资源的习惯，增强环保意识。四、校园绿化与卫生管理制度1.校园绿化应进行系统规划，并持续进行绿化建设和管理。2.师生应爱护校园内的花木和草坪，严禁攀爬树木、折断树枝、采摘花朵果实或掏鸟窝。3.保护树木生长，净化和美化校园环境，严禁在校园内焚烧枯叶、废纸或其他杂物。4.校园内的花草树木未经校长同意，任何人不得擅自更改。5.定期对校园内的植物进行除虫、施肥、浇水和修剪。6.各班级应每日两次清洁校园卫生责任区，主要任务包括清扫垃圾、清除杂草、清理积水，确保校园环境整洁，为学习、工作和活动提供良好条件。7.保持校园环境整洁美观，严禁随地吐痰、嚼口香糖、乱扔垃圾、纸屑、瓜皮果壳及食品饮料包装袋。8.倡导文明行为，使用卫生间后应冲水、洗手，不乱涂乱画，不进行有损文明形象的行为。五、食堂管理制度1.工作时间：上午7:30至下午14:00。2.管理制度：一、严格执行《食品卫生法》，学校食堂必须取得卫生许可证后方可营业。食品从业人员每年需体检一次，并持有有效的健康证和培训合格证方可上岗。患有传染病者将被坚决辞退。二、食堂采购的所有原料必须定点采购，确保食品质量。三、学校领导应定期检查饭菜质量，确保卫生制度得到执行，保障学生用餐安全。严禁无关人员进入食堂。四、餐后应全面清洁打扫，保持食堂内外地板、墙壁、天花板、灶台、案板、饭台、厨柜、餐具、容器等清洁，用具摆放有序，确保防尘、防蝇、防鼠设施完备，食堂内无鼠、无蝇，周围无垃圾、无污染、无杂物。五、定时进行餐具消毒，防止交叉污染；餐具应经过一洗二清三消毒四保洁流程，食品实行“五隔离”，即主食与副食、生与熟、成品与半成品、食品与杂食、食品与鼠药、农药隔离，不得混放；生熟食刀案及冷荤配餐用具必须分开使用，并有明显标志。六、制定食品留样制度，饭菜留样必须坚持规定的时间。七、学校每月对食堂管理、环境卫生、个人卫生、后勤服务等方面进行一次全面督导检查，总结经验，查找不足，改进工作。八、按照学校作息时间准时开饭，无特殊情况下，不得提前或推迟开饭。九、加强对食品从业人员的教育，定期进行营养、卫生、职业道德和法治纪律教育，努力提高从业人员的政治和业务水平，树立爱岗敬业精神。六、门卫管理制度为维护学校正常教学秩序，保障学校财产及师生人身安全，特制定以下规定：1.校外人员进入学校必须主动到门卫处登记，并经门卫同意后方可入校。否则，门卫有权阻止其进入。2.骑自行车出入校门时，必须下车。自行车应停放在指定地点，非本校教职工的自行车应停放在车棚内。任何人的自行车不得驶入教学区。3.非本校机动车辆入校必须经门卫同意。所有车辆进校后需慢行，不得鸣笛，不得驶入教学区。4.各类商贩不得以任何理由进入校园或在校园门口摆摊叫卖。5.携带物品出校（如电视机、收录机等）必须主动到门卫处登记，并说明情况。若属学校财产，必须持有学校总务处发放的证明。否则，门卫有权询问并扣留。6.上课期间，学生不得擅自外出（如需外出，必须有老师或家长陪同）。家长接送孩子时，车辆不得驶入校园（雨天除外）。7.在校园内举办大型活动，需经学校领导批准，并服从管理人员指挥。8.任何人进入校园，都应遵守上述规定。2024年小学后勤管理制度例文（二）1.关于擅自离岗及旷工的规定在工作时间内，未经请假擅自离开工作岗位，若离开时间在____小时以内，将被视为擅自离岗。若在上班时间未到岗或在下班时间前未经请假离开超过____小时，以及在工作期间未经请假擅自离开工作岗位超过____小时，将被视为旷工。1)擅自离岗将按照事假的双倍工资进行处罚。2)若员工年度内旷工一次或一天，将扣除当月工资的____%。3)若员工年度内旷工两次或两天，将扣除当月工资的____%。4)若员工年度内旷工三次或三天以上，将予以除名。5)旷工一次将由公司发送书面警告，并取消该员工当年任何形式的优秀评选资格。若员工年累计旷工____次或____天以上，将予以除名。2.外出管理规定1)员工因公外出时，必须获得部门经理的批准，并在前台的《员工外出登记簿》上注明外出时间及返回时间。未进行登记的外出将按事假处理，情节严重者将按旷工处理。2)员工出差一日以上需填写《出差申请单》，并由部门经理签字后提交给行政部。3)行政部将不定期进行人员外出抽查，对于未进行登记的外出人员，将依照规定进行处罚。3.病(事)假规定1)病(事)假的计算以整小时为单位，不足____分钟按____小时计算，超过____小时____分钟按____小时计算。2)若员工当月病(事)假超过____天，将无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病(事)假工资。若病(事)假在____天以内，扣薪方法为日薪资÷____小时×病(事)假小时数。3)若员工全年病(事)假累计超过____天，将取消该员工当年任何形式的优秀评选资格及调薪资格。4)若员工病假超过____天（不含____天），需提供区级以上医院的证明。5)试用期员工若在试用期内病(事)假累计超过____天，将予以辞退。6)正式员工若连续病(事)假不超过____个月，否则将予以辞退。若年累计病(事)假超过____天，将予以辞退。4.事假相关规定员工请假____天以内（含____天），需提前____天提出申请，并由部门经理审批；请假____天需提前一周提出申请，并由部门经理核准后报行政部审批；请假____天以上需提前____天提出申请，并报总经理审批；并填写《请假申请单》。未按规定时间提出请假申请或请假要求与工作相冲突时，将不予批假。事假最长期限为____天，重要及特殊岗位最长期限为____天，超出此标准将自动离职处理。事假需提供真实、充分的理由，否则不予批假。未事先申请而休事假，将按双倍扣罚薪资。5.病假相关规定病假应在上班前____分钟办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理。因突发急病不能执行此标准时，需提供区级以上医院的证明。病(事)假一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。病假最长期限为____天，超出此标准将按自动离职处理。6.福利假期规定1)法定假期春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。2)婚假公司给予法定初婚员工____天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。婚假须在员工结婚当年享受，逾期作废。若在____月份后结婚可推至次年____月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。3)产假符合计划生育政策的女员工，在公司工作满____年（自进公司之日至分娩日）可以享受产假____天。产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。上述日历天数包括节假日，其中产假分为____天产前假和相应天数的产后假。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。4)护理假男员工在妻子初育时可享受____个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。5)丧假员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请____个工作日的带薪丧假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请____个工作日的带薪丧假。申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。福利性休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。福利性休假超过____天取消年度评比优秀员工资格。6)工伤假员工因工负伤，最多可享受____天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。工伤假期间，公司支付基本工资。申请工伤假应在工伤发生后____小时内，并有____个以上公司人员书面证明。因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。2024年小学后勤管理制度例文（三）1.未经许可擅自离岗或旷工在规定的工作时间内，未经请假擅自离开工作岗位达____小时以内者，将被视为擅自离岗。若在上班时间未到岗或未到下班时间离岗且未请假超过____小时以上，以及在工作期间未经请假擅自离开工作岗位达____小时以上者，将被视为旷工。1)擅自离岗者将按事假双倍工资予以处罚。2)若员工年度内旷工一次或一天，将扣除当月工资的____%。3)若员工年度内旷工二次或二天，将扣除当月工资的____%。4)若员工年度内旷工三次或三天以上，将予以除名。5)旷工一次将由公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，若年累计旷工达____次或____天以上，将予以除名。2.外出管理1)员工因公外出时，应获得部门经理批准并在前台的《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者将按事假处理，严重者将按旷工处理。2)员工出差一日以上需填写《出差申请单》，并由部门经理签字后报送行政部。3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发现人员外出但未进行外出登记者，将按制度进行处罚。3.病(事)假1)每次病(事)假以整小时计算，如为____分钟按____小时计算，____小时____分按____小时计算。2)当月病(事)假达____天以上者将无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病(事)假工资。____天内病(事)假扣薪方法为：日薪资÷____小时×病(事)假小时。3)全年病(事)假累计超过____天者，将取消公司年度任何形式优秀评选资格及调薪资格。4)若病假超过____天(不含____天)需出示区以上医院证明。5)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过____天者，将予以辞退。6)正式员工连续病(事)假不超过____个月，否则将予以辞退。年累计病事假超过____天者将予以辞退。4.事假相关规定员工请假____天以内(含____天)，须提前____天提出申请，由部门经理审批；请____天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请____天以上事假需提前____天提出申请，报总经理审批，并填写《请假申请单》。未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，将不予批假。事假最长期限为____天，重要及特殊岗位最长期限为____天，超出此标准将自动离职处理。事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。未事先申请而休事假，将按双倍扣罚薪资。5.病假相关规定病假请假应在上班前____分钟办理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理；因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。病(事)假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。病假最长期限为____天，超出此标准将按自动离职处理。6.福利假期1)法定假期春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。2)婚假公司给予法定初婚员工____天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇____月份后结婚可推至次年____月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。3)产假符合计划生育政策的女员工，在公司工作满____年(自进公司之日至分娩日)可以享受产假____天。产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。上述日历天数包括节假日，其中产假分为____天产前假和相应天数的产后假。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。4)护理假男员工在妻子初育时可享受____个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。5)丧假员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请____个工作日的带薪丧