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三案十制之一因病缺勤登记暨病因追踪报告制度因病缺勤登记暨病因追踪报告制度第一章总则为规范因病缺勤登记及病因追踪工作，保障员工的身心健康，提升组织的管理水平，根据国家相关法律法规及本公司的实际情况，特制定本制度。本制度适用于全体员工，旨在通过有效的缺勤管理，减少因病缺勤对组织工作的影响，确保员工的健康状况得到及时关注与管理。第二章制度目标1.规范缺勤登记：建立标准化的缺勤登记流程，确保缺勤信息的准确、及时记录。2.病因追踪：通过对缺勤原因的追踪和分析，识别潜在的健康问题，提供必要的支持与帮助。3.提升管理效率：为管理层提供数据支持，帮助制定合理的健康管理措施，以降低缺勤率。4.保障员工权益：维护员工的合法权益，确保因病缺勤不受不当影响，促进员工的身心健康。第三章适用范围本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及临时员工。所有因病缺勤的情况均需按照本制度进行登记和报告。第四章管理规范4.1缺勤登记1.缺勤申请：员工因病缺勤需在缺勤当天通过公司内部系统提交缺勤申请，填写缺勤原因及预计缺勤时间。2.证明材料：缺勤超过三天的员工需提供医生的诊断证明，并在复工时提交给人力资源部。3.登记责任：人力资源部负责对缺勤申请进行审核与登记，确保信息的准确性和完整性。4.2病因追踪1.定期统计：人力资源部每月对缺勤情况进行统计分析，重点关注重复缺勤和长期缺勤的员工。2.健康评估：对于因病缺勤超过连续一个月的员工，需进行健康评估，必要时提供心理咨询或医疗协助。3.支持措施：根据评估结果，为员工提供相应的健康支持措施，包括但不限于灵活工作安排、心理辅导等。第五章操作流程5.1缺勤登记流程1.员工提交申请：员工因病缺勤时，在规定时间内通过内部系统提交缺勤申请。2.人力资源审核：人力资源部在收到申请后，进行审核，必要时要求员工提供相关证明材料。3.记录与反馈：审核通过后，人力资源部进行登记，并向员工反馈审核结果。5.2病因追踪流程1.数据收集：人力资源部每月收集员工缺勤数据，进行汇总与统计。2.分析报告：根据数据分析结果，撰写缺勤情况报告，重点关注缺勤原因、频率及相关趋势。3.实施跟进：对需要重点关注的员工，进行后续的健康评估与跟进，提供必要的支持。第六章监督机制1.监督责任：人力资源部负责本制度的实施和监督，确保各项流程和规定的落实。2.定期评估：每季度对缺勤登记及病因追踪工作进行评估，提出改进建议，并报公司管理层审议。3.反馈机制：员工可通过匿名方式对本制度的执行情况进行反馈，促进制度的持续改进。第七章附则1.解释权：本制度由人力资源部负责解释，若与其他相关制度有冲突，以本制度为准。2.生效日期：本制度自颁布之日起实施，所有员工需遵守执行。3.修订流程：本制度需根据实际执行情况进行定期修订，修订建议由人力资源部提出，需经过管理层审核通过后生效。结语因病缺勤登记暨病因追踪报告制度的实施，旨在有效管理员工的缺勤情况，保障员工的身心健康，同时提高组织的运营效率。通过规范的流程和系

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