2024年公司党建活动方案

2024年公司党建活动方案一、方案目标与范围1.1目标为深入贯彻党的方针政策，提升员工的政治素养和思想觉悟，增强组织的凝聚力和战斗力，特制定2024年公司党建活动方案。具体目标如下：-提高全体员工对党的认识，增强“四个意识”。-增强党组织的战斗堡垒作用，促进企业文化建设。-通过多种形式的活动，提升员工的参与感和归属感。1.2范围本方案适用于公司全体员工，涵盖党建学习、文化活动、志愿服务、思想政治工作等多个方面。二、组织现状与需求分析2.1组织现状1.党建工作基础较好：公司已有党支部，定期开展党组织生活会，但参与度需进一步提升。2.员工思想政治工作滞后：部分员工对党的方针政策认识不足，缺乏参与感。3.活动形式单一：目前的党建活动形式较为单一，缺乏创新。2.2需求分析-加强学习教育：需要通过丰富多样的学习形式，提高员工对党的认识。-提升参与度：通过多样的活动增加员工的参与感和归属感。-加强文化建设：通过党建活动促进企业文化的融合与发展。三、实施步骤与操作指南3.1学习教育活动3.1.1党课学习-频次：每季度至少举办一次党课。-内容：学习党的最新理论、政策、及相关法律法规。-形式：邀请专家或高管授课，并结合实地考察。3.1.2学习小组-组建：各部门成立学习小组，定期讨论学习内容。-考核：每月进行一次学习成果汇报，考核学习效果。3.2文化活动3.2.1主题党日活动-频次：每月举办一次主题党日活动。-内容：围绕党史、国家大事等，组织知识竞赛、演讲比赛等。-评比：由各部门进行评比，优秀团队将获得奖励。3.2.2文艺活动-内容：结合节假日，开展文艺演出、摄影比赛等，展示员工风采。-参与：鼓励员工积极报名参与，增强团队凝聚力。3.3志愿服务活动3.3.1社区服务-内容：组织员工参与社区志愿服务活动，如环境保护、助老助残等。-频次：每季度至少一次，形成常态化。3.3.2关爱活动-内容：对困难员工及家庭进行关爱和帮扶，定期开展慰问活动。-考核：各部门需定期报告关爱活动情况，形成评估机制。3.4思想政治工作3.4.1心理健康讲座-频次：每半年举办一次心理健康讲座。-内容：邀请心理专家进行心理疏导，帮助员工缓解压力。3.4.2反馈机制-内容：设立员工意见箱，定期收集员工对党建活动的意见和建议。-处理：及时反馈处理结果，并在公司内部通报。四、活动预算1.党课学习：每次约2000元（讲师费用、场地布置等）。2.主题党日活动：每次约3000元（活动材料、奖品等）。3.文艺活动：每次约5000元（场地租赁、设备费用等）。4.志愿服务活动：每次约2000元（交通、物资等）。5.心理健康讲座：每次约3000元（讲师费用、宣传费用等）。6.其他费用：约2000元（宣传材料、奖品等）。总预算预计全年预算为约10万元，具体根据实际情况调整。五、考核与评估5.1考核机制1.定期考核：每季度进行党建活动的考核，评估各部门的参与情况和活动效果。2.反馈机制：对参与活动的员工进行问卷调查，收集反馈意见。5.2评估指标-参与率：各项活动参与员工比例。-满意度：员工对活动的满意度调查结果。-创新性：活动形式的创新程度和反馈情况。六、总结与展望通过2024年公司的党建活动方案，旨在提升员工的思想政治觉悟，增强党组织的凝聚力和战斗力。我们希望在未来的工作中，能够不断总结经验，提升活动的质量和效果，使党建活动真正