组织行为学基础知识题库

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1.第1题

把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准（？???）

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

答案:C

标准答案：c

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题目分数：1.0

此题得分：0.0

2.第2题

通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）。

A.惩罚

B.正强化

C.自然消退

D.消极强化

答案:C

标准答案：C

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3.第3题

具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突

出而优异的人属于（）。

A.能力低下？

B.一般能力

C.天才

D.人才

答案:C

标准答案：c

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4.第5题

学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些

固有特性主要有（）。

A.分工、竞争和反应性

B.竞争

C.反应性

D.协作

答案:A

标准答案：A

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题目分数：1.0

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5.第6题

组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中

印象的关键性因素是（？？？？）

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

答案:B

标准答案：B

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题目分数：1.0

此题得分：0.0

6.第8题

决定人的心理活动动力特征的是（）。

A.气质

B.能力

C.个性

D性格

答案:A

标准答案：A

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题目分数：1.0

此题得分：0.0

7.第34题

神经活动过程强、均衡、灵活属于（）气质类型。

A.多血质

B.胆汗质

C.黏液质

D.抑郁质

答案:A

标准答案：A

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题目分数：1.0

此题得分：0.0

8.第35题

老心理分析论的代表人物是（）

A.莱格

B.阿德勒

C.麦迪？

D.弗洛依德

答案:D

标准答案：D

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题目分数：1.0

此题得分：0.0

9.第36题

在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应

的认识称为（？？？？）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待？

D.角色定式

答案:A

标准答案：A

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题目分数：1.0

此题得分：0.0

10.第37题

以下各项表述正确的是（）。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作

本身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作

环境有关

答案:C

标准答案：c

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题口分数：1.0

此题得分：0.0

11.第39题

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以减少这种行为出现的

可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

A.惩罚

B.正强化

C.自然消退

D.消极强化

答案:A

标准答案：A

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题目分数：L0

此题得分：0.0

12.第40题

通过社会知觉获得某一行为特征的突出印象，进而将其扩大为他的整体行为

特征，这种知觉属于（）。

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.定性效应

答案:B

标准答案：B

您的答案：

题口分数：1.0

此题得分：0.0

13.第41题

在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。

A.强制

B.开诚合作

C.妥协

D.回避

答案:A

标准答案：A

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题目分数：1.0

此题得分：0.0

14.第42题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为

（）o

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

答案:B

标准答案：B

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题口分数：1.0

此题得分：0.0

15.第11题

科学的研究方法应遵循的原则是：（）

A.研究程序的公开性

B.收集资料的客观性

C.分析方法的系统性

D.观察与实验条件的可控性

E.所得结论的再现性

答案:A,B,C,D,E

标准答案：AB|C|D|E

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题目分数：2.0

此题得分：0.0

16.第13题

组织文化的精神层包括以下几个方面（??????????）

A.经营哲学

B.组织精神

C.组织风气

D.组织目标

E.组织道德

答案:A,B,C,D,E

标准答案：A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

17.第14题

人的行为特征有：（）

A.自发的

B.有原因的

C.有目的的

D.持久性的

E.可改变的

答案:A,B,C,D,E

标准答案：ABlClDlE

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

18.第15题

按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：（）

A.理智型

B.内倾型

C.情绪型

D.意志型

E.中间型

答案:A,C,D,E

标准答案：ACIDIE

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题目分数：2.0

此题得分：0.0

19.第16题

归因是指个体对他人或自己行为的（）进行理解的过程。

A.结果

B.原因

C.态度

D.过程

答案:B

标准答案：B

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题目分数：2.0

此题得分：0.0

20.第21题

气质差异主要应用于：（）

A.人机关系

B.人际关系

C.思想教育

D.官员选拔

E.行为预测

答案:A,B.C

标准答案：A|B|C

您的答案：

题目分数:2.0

此题得分：0.0

21.第24题

激励理论可划分为哪几大类（）

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.改造型激励理论

D.强化理论

E.需求层次论

答案:A,B,C

标准答案：A；B|C

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

22.第25题

组织设计的新形式有（）

A.职能结构

B.事业部结构

C.团队结构

D.模块结构

E.虚拟组织

答案:C,D.E

标准答案：C|D|E

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

23.第26题

组织行为学研究的层次有：（）

A.个体

B.群体

C.组织

D.集体

E.环境

答案:A,B,C

标准答案：ABIC

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

24.第27题

组织行为学的理论基础有：（）

A.心理学

B.社会学

C.人类学

D.政治学

E.生物学

答案:A,B,C,D,E

标准答案：A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数；2.0

此题得分：0.0

25.第28题

在行为研究中，对变量处理的方式有：（）

A.置之不顾

B.随机化和不加控制

C.保持衡定

D.匹配

E.规定特定的标准和范畴

答案:A,B,C,D,E

标准答案：A!B|C|D|E

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

26.第29题

气质差异的应用应遵循的原则是：（）

A.气质绝对原则

B.气质互补原则

C.气质合理安排原则

D.气质发展原则

E.阀值原则

答案:A,B,D

标准答案：A.B：D

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

27.第30题

组织变革大致涉及：（）

A.组织的人员

B.组织的任务及技术

C.组织的结构

D.组织的环境

答案:A,B,C,D

标准答案：A|B|C|D

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

28.第31题

投射指个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也

拥有和自己一样的（）等。

A.感受

B.人格特质

C.态度

D.动机

答案:A

标准答案：A

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

29.第4题

人的心理过程包括认知过程、

答案：

情感，意志

标准答案：

情感，意志

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

30.第7题

特质论就是从人的（）来研究人的个性。

答案:心理特性

标准答案：心理特性

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

31.第9题

气质可分为多血质、黏液质、_和_四种类型。

答案：

胆汁质，抑郁质

标准答案:

胆汁质，抑郁质

您的答案：

题目分数:2.0

此题得分：0.0

32.第38题

一般来说，压力来源于（）三个方面。

答案:组织外部、组织内部、个人因素

标准答案：组织外部、组织内部、个人因素

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.（）

33.第17题

群体凝聚力

答案:指群体成员之间相互吸引、接纳，同时愿意留在群体中的程度。也就

是一个群体对于它的组织成员的内在吸引力。（3分）群体凝聚力的表现形

式有自然凝聚力、工作凝聚力、领导凝聚力、情感凝聚力。（2分）

标准答案：指群体成员之间相互吸引、接纳，同时愿意留在群体中的程度。也就是一个群体对于它的

组织成员的内在吸引力。（3分）群体凝聚力的表现形式有自然凝聚力、工作凝聚力、领导凝聚力、

情感凝聚力。（2分）

您的答案：

题目分数：3.0

此题得分：0.0

34.第18题

组织文化

答案:组织文化是指在狭义的组织管理领域内产生的一种特殊的文化倾向，

实质上是一个组织在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、

价值观念和道德规范的总和。

标准答案：组织文化是指在狭义的组织管理领域内产生的一种特殊的文化倾向，实质上是一个组织在

长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和。

您的答案：

题目分数:3.0

此题得分：0.0

35.第22题

群体内聚力

答案:群体对成员的吸引力称为群体内聚内，它包括群体成员与整个群体的

吸引力，以及群体成员之间的吸引力。

标准答案：群体对成员的吸引力称为群体内聚内，它包括群体成员与整个群体的吸引力，以及群体成

员之间的吸引力。

您的答案：

题目分数：4.0

此题得分：0.0

36.第23题

群体凝聚力

答案:指群体成员之间相互吸引、接纳，同时愿意留在群体中的程度，也就

是一个群体对于它的组成成员的内在吸引力，或叫内聚力。

标准答案：指群体成员之间相互吸引、接纳，同时愿意留在群体中的程度，也就是一个群体对于它的

组成成员的内在吸引力，或叫内聚力。

您的答案：

题目分数：3.0

此题得分：0.0

37.第32题

高绩效团队

答案：团队是由一群不同背景、不同技能、不同知识的人所组成的一种特殊

类型的群体，它以成员高度的互补性、知识技能的跨职能性和信息的差异

性为特征。有着清晰的目标、相互信任的氛围、良好的沟通、恰当领导和内

外部支持的团队通常绩效较佳，被视为高绩效团队。（仅答特征扣2分）

标准答案：团队是由一群不同背景、不同技能、不同知识的人所组成的一种特殊类型的群体，它以成

员高度的互补性、知识技能的跨职能性和信息的差异性为特征。有着清晰的口标、相互信任的氛围、

良好的沟通、恰当领导和内外部支持的团队通常绩效较佳，被视为高绩效团队。（仅答特征扣2分）

您的答案：

题目分数：3.0

此题得分：0.0

38.第33题

期望理论

答案：由美国心理学家佛隆在1964年出版的著作〈工作与激励〉中提出（1

分）。认为一个人被激发出来的力量与他所追求的目标和达到这个目标的可

能性是有关系的。而期望理论就是研究需要（期望）与目标之间的关系的规

律的理论。

标准答案：由美国心理学家佛隆在1964年出版的著作〈工作与激励》中提出（1分）。认为一个人被

激发出来的力量与他所追求的目标和达到这个目标的可能性是有关系的。而期望理论就是研究需要

（期望）与口标之间的关系的规律的理论。

您的答案：

题目分数：3.0

此题得分：0.0

39.第10题

组织变革的动因是什么？

答案:组织变革的动因来自组织的内部与外部。引起组织变革的内在基本动

因是：（1）组织目标的选择与修正；（2）组织结构的改变；（3）组织职能的转

变；（4）组织成员内在动机与需求的变化。组织变革的外部驱动因素是：（1）

科学技术的不断进步；（2）组织环境的变动；（3）管理现代化的需要。

标准答案：组织变革的动因来自组织的内部与外部。引起组织变革的内在基本动因是：（1）组织目标的

选择与修正；（2）组织结构的改变；（3）组织职能的转变；（4）组织成员内在动机与需求的变化.组织变

革的外部驱动因素是：（1）科学技术的不断进步；（2）组织环境的变动；（3）管理现代化的需要。

您的答案：

题目分数：6.0

此题得分：0.0

教师未批改

40.第12题

人际交往应遵循哪些原则？

答案:人际交往的原则：1、平等原则；2、互利原则；3、信用原则；4、相

容原则。

标准答案：人际交往的原则：1、平等原则；2、互利原则；3、信用原则；4、相容原则。

您的答案：

题目分数：6.0

此题得分：0.0

教师未批改

41.第19题

简述人际关系在组织管理中的作用？

答案:组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用，主要表现在

以下几个方面：（1）人际关系影响工作绩效和员工的满意度。良好的人际关

系是群体凝聚力的基础；（2）人际关系影响员工的身心健康。良好的人际关

系是保证员工身心健康的重要条件；（3）人际关系影响员工的自我发展和自

我完善。

标准答案：组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用，主要表现在以下几个方面：（1）人

际关系影响工作绩效和员工的满意度。良好的人际关系是群体凝聚力的基础；（2）人际关系影响员工的

身心健康。良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件：（3）人际关系影响员工的自我发展和自我

完善。

您的答案：

题口分数：6.0

此题得分：0.0

教师未批改

42.第20题

影响有效沟通的主要因素是什么？

答案:影响有效沟通的主要因素：空间的设计、当事人的信度及权力、当事

人的价值观及参照视角、行话、过滤、选择性知觉、语言及情绪（以上各点

各1分）。沟通技能（具体解释，3分）。

标准答案：影响有效沟通的主要因素：空间的设计、当事人的信度及权力、当事人的价值观及参照视

角、行话、过滤、选择性知觉、语言及情绪（以上各点各1分）■沟通技能（具体解释，3分）»

您的答案：

题目分数：6.0

此题得分:0.0

教师未批改

43.第43题

简述人际关系在组织管理中的作用。

答案：

组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用，主要表现在以下几个方面：

(1)人际关系影响工作绩效和员工的满意度。良好的人际关系是群体凝聚力的基础；

(2)人际关系影响员工的身心健康。良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件;

(3)人际关系影响员工的自我发展和自我完善。

标准答案：

组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用，主要表现在以下几个方