2024年职场停薪留岗协议样本版

2024年职场停薪留岗协议样本版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2停薪留岗1.3职场2.协议概述2.1协议目的2.2协议期限2.3双方权利与义务3.停薪留岗期间的具体安排3.1工作职责3.2工作地点3.3薪酬待遇3.4福利保障4.培训与发展4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用5.合同终止与解除5.1合同终止条件5.2合同解除程序5.3解除合同后的权益处理6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.法律适用与管辖8.1法律适用8.2管辖法院9.其他条款9.1不可抗力9.2合同修改与补充9.3合同解除9.4合同效力10.附件10.1相关文件10.2证明材料11.签字盖章页11.1甲方签字11.2乙方签字11.3盖章12.合同生效日期12.1签署日期12.2生效条件13.合同续签条款13.1续签条件13.2续签程序13.3续签期限14.双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2停薪留岗停薪留岗是指员工在合同约定的停薪留岗期间，暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系。1.3职场职场指甲方提供的办公地点和工作环境。第二条协议概述2.1协议目的本协议旨在明确双方在停薪留岗期间的权利和义务，确保员工的权益得到保障，并为双方提供共同发展的机会。2.2协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]年。2.3双方权利与义务双方在停薪留岗期间应继续履行劳动关系，享有和承担各自的权利和义务。第三条停薪留岗期间的具体安排3.1工作职责乙方在停薪留岗期间应协助公司完成相关工作，如需全职工作，则双方协商确定具体工作职责。3.2工作地点乙方在停薪留岗期间的工作地点为[具体地点]。3.3薪酬待遇乙方在停薪留岗期间，甲方暂停支付薪酬。如需全职工作，则双方协商确定薪酬待遇。3.4福利保障乙方在停薪留岗期间，仍享有公司规定的福利保障，包括但不限于医疗保险、养老保险等。第四条培训与发展4.1培训内容甲方为乙方提供[培训内容]的培训。4.2培训时间培训时间为[具体时间]，如乙方提前完成培训，经甲方同意，可提前结束停薪留岗期。4.3培训费用培训费用由甲方承担。第五条合同终止与解除5.1合同终止条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）协议有效期届满，双方未续签；（3）一方违反本协议，对方有权解除本协议；（4）依法应当终止的其他情形。5.2合同解除程序甲方或乙方如需解除本协议，应提前[具体时间]书面通知对方。5.3解除合同后的权益处理解除本协议后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对在停薪留岗期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限为[具体期限]年。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条争议解决7.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。7.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条法律适用与管辖8.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2管辖法院本协议纠纷的管辖法院为甲方所在地人民法院。第九条其他条款9.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方应协商解决。9.2合同修改与补充本协议的修改和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.3合同解除本协议的解除，应遵循双方协商、诚实守信的原则，符合法律、法规的规定。9.4合同效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十条附件10.1相关文件10.2证明材料第十一条签字盖章页本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.1甲方签字11.2乙方签字11.3盖章第十二条合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同续签条款13.1续签条件双方同意在本协议期满前[具体时间]个月内，依法办理续签手续。13.2续签程序续签应采用书面形式，经双方协商一致后生效。13.3续签期限双方同意续签的，续签期限为[具体期限]年。第十四条双方约定的其他事项双方在平等、自愿、公平、诚实守信的基础上，同意遵守本协议，并在此基础上互相合作，共谋发展。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留岗期间工作职责确认表附件二：培训计划表附件三：保密协议清单附件四：甲方提供的培训材料和资料清单附件五：乙方的工作成果证明附件六：合同解除申请表附件七：损失赔偿计算公式附件的详细要求和附件的说明：附件一：停薪留岗期间工作职责确认表本附件用于明确乙方在停薪留岗期间的工作职责，包括工作内容、工作目标等。附件二：培训计划表本附件用于明确甲方为乙方提供的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。附件三：保密协议清单本附件用于明确乙方需保密的信息范围，包括商业秘密、技术秘密等。附件四：甲方提供的培训材料和资料清单附件五：乙方的工作成果证明本附件用于证明乙方在停薪留岗期间的工作成果，包括完成的项目、取得的成绩等。附件六：合同解除申请表本附件用于申请解除本合同，包括解除原因、解除日期等。附件七：损失赔偿计算公式本附件用于明确损失赔偿的计算方法，包括计算公式、赔偿范围等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未按约定履行本合同义务。2.双方违反保密协议，泄露对方商业秘密、技术秘密等。3.双方未按照培训计划完成培训任务。4.双方未按照合同约定支付薪酬或提供福利保障。5.双方提前解除合同，未按照约定办理相关手续。违约责任认定标准：1.按照损失金额赔偿对方损失。2.违约方支付违约金，具体金额双方协商确定。3.违约方承担因违约产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：若甲方未按照约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未支付薪酬导致的乙方损失。说明三：法律名词及解释：1.停薪留岗：指员工在合同约定的停薪留岗期间，暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.损