人力资源代理合同模板

人力资源代理合同模板合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解除1.5合同争议解决第二章人力资源代理服务内容2.1代理招聘2.2代理培训2.3代理薪酬福利管理2.4代理员工关系管理2.5代理员工绩效管理第三章代理服务期限3.1代理服务开始日期3.2代理服务结束日期3.3服务期限延长第四章代理费用及支付方式4.1代理费用金额4.2代理费用支付期限4.3费用支付方式第五章双方的权利和义务5.1委托方的权利和义务5.2代理方的权利和义务第六章保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3保密义务的解除第七章知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护第八章违约责任8.1违约行为8.2违约责任第九章不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的后果第十章法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一章合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二章合同的签署和生效12.1签署日期12.2生效日期第十三章其他约定13.1双方的其他约定第十四章附则14.1合同附件14.2合同修订历史记录14.3合同签署页合同编号_________第一章总则1.1合同主体1.1.1委托方名称：1.1.2代理方名称：1.1.3双方在合同中的权利和义务均以其在合同中的身份为准。1.2合同目的1.2.1委托方委托代理方为其提供人力资源代理服务，以提高委托方的人力资源管理水平，降低人力资源成本，实现人力资源的专业化、规范化管理。1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.3.2本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。1.4合同解除1.4.1任何一方未履行本合同约定的义务，对方有权解除合同。1.4.2合同解除后，代理方应按照委托方的要求，办理相关手续，确保委托方的利益不受损失。1.5合同争议解决1.5.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。1.5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章人力资源代理服务内容2.1代理招聘2.1.1代理方负责为委托方进行招聘广告的设计、发布和招聘活动的组织。2.1.2代理方负责对求职者进行筛选、面试、评估和推荐。2.2代理培训2.2.1代理方负责对委托方的员工进行入职培训、岗位培训和专业培训。2.2.2代理方负责培训效果的评估和反馈。2.3代理薪酬福利管理2.3.1代理方负责委托方员工的薪酬核算、发放和福利的落实。2.3.2代理方负责薪酬福利政策的制定和修订。2.4代理员工关系管理2.4.1代理方负责处理委托方员工的劳动关系、投诉和纠纷。2.4.2代理方负责员工关系的协调和维护。2.5代理员工绩效管理2.5.1代理方负责制定员工绩效考核标准和方法。2.5.2代理方负责对员工绩效进行评估和反馈。第三章代理服务期限3.1代理服务开始日期3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.1.2代理服务开始日期为合同生效日期。3.2代理服务结束日期3.2.1本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2.2代理服务结束日期为合同生效日期加上有效期所对应的日期。3.3服务期限延长3.3.1如委托方需要在合同有效期结束后继续使用代理服务，应提前三个月通知代理方。3.3.2双方应就服务期限延长相关事项进行协商，并签订补充协议。第四章代理费用及支付方式4.1代理费用金额4.1.1委托方应支付代理方的人力资源代理服务费用为____元（大写：__________________________元整）。4.1.2代理费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用和员工绩效管理费用。4.2代理费用支付期限4.2.1委托方应按照本合同约定的付款周期和金额，按时向代理方支付代理费用。4.2.2代理费用支付期限为合同生效之日起一个月内。4.3费用支付方式4.3.1委托方应通过银行转账的方式向代理方支付代理费用。4.3.2委托方应在支付期限内将代理费用支付至代理方指定的银行账户。第五章双方的权利和义务5.1委托方的权利和义务5.1.1委托方应向代理方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息和业务数据。5.1.2委托方应配合代理方进行招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理和员工绩效管理等工作。5.1.3委托方应对代理方的服务结果进行评价，并提供改进意见。5.2代理方的权利和义务5.2.1代理方应按照本合同约定，为委托方提供人力资源代理服务。5.2.2代理方应保证其提供的服务符合国家法律法规的规定，不得损害委托方的合法权益。5.2.3代理方应对委托方的商业秘密和个人信息予以保密第八章违约责任8.1违约行为8.1.1任何一方未履行本合同约定的义务，均视为违约。8.1.2违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2违约责任8.2.1违约方应支付对方合同金额____%的违约金。8.2.2违约方应承担因违约产生的其他费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。第九章不可抗力9.1不可抗力的定义9.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力的后果9.2.1因不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本合同的，受影响方应立即通知对方。9.2.2受影响方应采取一切合理措施减轻不可抗力的影响，减少损失。第十章法律适用和争议解决10.1法律适用10.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式10.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一章合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.1.1任何一方提出变更合同的，应书面通知对方。11.1.2经双方协商一致，可以变更本合同。11.2合同解除11.2.1任何一方未履行本合同约定的义务，对方有权解除合同。11.2.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。11.3合同终止11.3.1本合同有效期届满，合同自动终止。11.3.2双方另有约定的，从其约定。第十二章合同的签署和生效12.1签署日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章其他约定13.1双方的其他约定13.1.1双方在合同履行过程中如有其他约定的，可以书面形式补充本合同。13.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四章附则14.1合同附件14.1.1本合同附件包括：（1）委托方的招聘需求、员工信息和业务数据；（2）代理方的服务方案和收费标准；（3）其他双方认为需要附加的资料。14.2合同修订历史记录14.2.1本合同的修订历史记录应由双方共同保存。14.2.2任何一方对合同内容的修订，均应经双方协商一致并书面确认。14.3合同签署页14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3.2本合同的签署代表双方对合同内容的认可，具有同等法律效力。甲方（委托方）：________________乙方（代理方）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：当甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方指定招聘职位和要求1.1甲方应向乙方提供详细的招聘职位要求，包括职位名称、工作职责、任职资格、工作地点等。1.2甲方应对提供的招聘职位要求进行及时更新，以确保乙方能够根据最新需求进行招聘工作。2.甲方提供培训内容和要求2.1甲方应向乙方提供员工培训的内容和要求，包括培训主题、培训目标、培训时间等。2.2甲方应对培训内容和要求进行及时更新，以确保乙方能够根据最新需求进行培训工作。3.甲方数据和信息提供3.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和业务数据，包括但不限于员工档案、业务数据报告等。3.2甲方应对提供的数据和信息进行及时更新，以确保乙方能够根据最新数据进行人力资源管理和服务。4.甲方对乙方的监督和评估4.1甲方有权对乙方的人力资源代理服务进行监督和评估，以确保乙方按照合同约定履行义务。4.2甲方应定期向乙方提供监督和评估的结果，并提出改进意见和需求。附件二：当乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方招聘流程和时间安排1.1乙方应按照甲方的要求，制定招聘流程和时间安排，并提交给甲方审批。1.2乙方应确保招聘流程的公正性、透明性，并按时完成招聘工作。2.乙方培训计划和执行2.1乙方应根据甲方的要求，制定员工培训计划，并提交给甲方审批。2.2乙方应按照培训计划执行培训工作，并确保培训效果的达成。3.乙方薪酬福利管理执行3.1乙方应根据甲方的要求，执行薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬核算、发放和福利的落实。3.2乙方应确保薪酬福利管理的准确性和及时性，并定期向甲方报告。4.乙方对甲方的沟通和反馈4.2乙方应定期向甲方报告服务进展和结果，并接受甲方的监督和评估。附件三：当有第三方中介时，附件条款及说明1.第三方中介的选择和合作1.1甲方和乙方应共同选择合适的第三方中介进行合作，并签订第三方中介服务协议。1.2甲方和乙方应确保第三方中介的服务质量和专业性，并对其进行监督和评估。2.第三方中介的服务内容和范围2.1第三方中介应根据甲方和乙方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源服务。2.2第三方中介应按照合同约定，履行服务内容和范围，并确保服务结果的满意度。3.第三方中介的费用和支付3.1第三方中介的费用应根据合同约定，由甲方和乙方共同承担。3.2甲方和乙方应按照合同约定，按时向第三方中介支付费用，并确保费用的合理性。4.第三方中介的违约责任4.1如第三方中介未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的损失。4.2甲方和乙方应与第三方中介协商解决违约问题，并采取必要措施减轻损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方招聘需求、培训内容和要求2.附件二：乙方招聘流程、培训计划和薪酬福利管理执行3.附件三：第三方中介服务协议4.附件四：招聘广告发布证明5.附件五：面试评估表6.附件六：薪酬福利政策文档7.附件七：员工培训记录表8.附件八：薪酬核算明细表9.附件九：员工绩效评估表10.附件十：员工关系协调记录11.附件十一：合同履行监督报告12.附件十二：合同变更协议13.附件十三：合同解除协议14.附件十四：合同终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供招聘职位要求、培训内容和要求、数据和信息，或提供的信息不真实、不准确、不完整。2.甲方未按照合同约定支付代理费用。3.乙方未按照合同约定完成招聘、培训、薪酬福利管理等服务。4.乙方未按照合同约定及时反馈服务进展和结果。5.第三方中介未按照合同约定提供人力资源服务。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.人力资源代理服务：指委托方委托代理方为其提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源服务的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约方应支付给对方的一种经济赔偿，用于弥补因违约造成的损失。4.合同履行：指双方按照合同约定履行各自的权利和义务的行为。5.合同解除：指合同双方或一方依法解除合同关系的行为。6.合同终止：指合同双方或一方依法终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘过程中遇到合适候选人不足的问题：扩大招聘渠道，提高招聘广告的曝光度，增加招聘周期。2.培训过程中遇到员工参与度不高的问题：增加培训互动环节，提供激励措施，提高员工参与度。3.薪酬福利管理过程中遇到员工投诉的问题：及时沟通解释，调整薪酬福利政策，确保公平合理。4.员工关系管理过程中遇到劳动纠纷的问题：加强员工关系协调，及时处理纠纷，必要时寻求专业法律咨询。5.第三方中介服务过程中遇到服务质量问题：及时与第三方中介沟通，要求