交通运输停薪留职协议书

交通运输停薪留职协议书合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3合同效力1.4合同解除第二章停薪留职双方的基本信息2.1停薪留职人信息2.2接收人信息第三章停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期3.3停薪留职期限的延长第四章停薪留职期间的权利与义务4.1停薪留职人的权利与义务4.2接收人的权利与义务第五章薪资待遇5.1停薪留职期间薪资处理5.2停薪留职结束后薪资处理第六章保险与福利6.1停薪留职期间保险与福利的处理6.2停薪留职结束后保险与福利的处理第七章培训与考核7.1停薪留职期间的培训与考核7.2停薪留职结束后的培训与考核第八章工作交接8.1停薪留职前的准备工作8.2停薪留职期间的工作交接8.3停薪留职结束后的最终交接第九章合同的变更与终止9.1合同变更的条件与程序9.2合同终止的条件与程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2适用法律10.3争议解决机构第十一章保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3泄露保密信息的处理第十二章违约责任12.1违约行为12.2违约责任第十三章其他条款13.1通知与送达13.2法律、法规与政策变更13.3附件第十四章合同的签署与生效14.1签署程序14.2生效条件14.3合同副本合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由_________（停薪留职人）与_________（接收人）之间签订的，关于_________（停薪留职人）在停薪留职期间与接收人之间的权利义务关系的协议。1.1.2本合同中的术语和简称，除另有定义外，应具有通常的含义，且应符合行业内公认的定义和解释。1.2适用范围1.2.1本合同适用于_________（停薪留职人）与_________（接收人）之间因停薪留职所产生的所有权利义务关系。1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。1.3.2本合同的任何修改、补充，必须经双方协商一致并书面确认。1.4合同解除1.4.1除非法律、法规或本合同另有规定，任何一方不得单方面解除本合同。1.4.2合同解除必须经双方协商一致，并书面确认。第二章停薪留职双方的基本信息2.1停薪留职人信息2.1.1姓名：_________2.1.2身份证号码：_________2.1.3职位：_________2.1.4所属部门：_________2.2接收人信息2.2.1姓名：_________2.2.2身份证号码：_________2.2.3职位：_________2.2.4所属部门：_________第三章停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.1.1本合同签订后，停薪留职人自_________年_________月_________日起开始停薪留职。3.2停薪留职结束日期3.2.1停薪留职期限为_________个月，自停薪留职起始日期起计算，即至_________年_________月_________日止。3.3停薪留职期限的延长3.3.1如双方同意延长停薪留职期限，应签订书面协议并经双方盖章确认。第四章停薪留职期间的权利与义务4.1停薪留职人的权利与义务4.1.1停薪留职人在停薪留职期间享有继续参加公司缴纳的各项社会保险和公积金的权利。4.1.2停薪留职人在停薪留职期间应保持与公司的联系，接受接收人的工作指导。4.2接收人的权利与义务4.2.1接收人应负责对停薪留职人在停薪留职期间的工作进行指导和管理。4.2.2接收人应确保停薪留职人在停薪留职期间的工作交接顺利进行。第五章薪资待遇5.1停薪留职期间薪资处理5.1.1停薪留职期间，停薪留职人的薪资待遇按公司规定的停薪留职政策执行。5.1.2停薪留职期间，停薪留职人不再享有公司规定的正常工资待遇。5.2停薪留职结束后薪资处理5.2.1停薪留职结束后，停薪留职人返回公司工作，其薪资待遇按公司当时的工资政策执行。第六章保险与福利6.1停薪留职期间保险与福利的处理6.1.1停薪留职期间，停薪留职人的社会保险和公积金继续由公司缴纳。6.1.2停薪留职期间，停薪留职人除正常福利外，不再享有其他特殊福利。6.2停薪留职结束后保险与福利的处理6.2.1停薪留职结束后，停薪留职人返回公司工作，其社会保险和公积金按公司当时的政策执行。6.2.2停薪留职结束后，停薪留职人可享有公司规定的正常福利。第七章培训与考核7.1停薪留职期间的培训与考核7.1.1停薪留职期间，停薪留职人应参加接收人安排的培训和学习。7.1.2停薪留职期间，停薪留职人的考核按公司当时的考核政策执行。7.2停薪留职结束后的培训与考核7.2.1第八章工作交接8.1停薪留职前的准备工作8.1.1停薪留职人应向接收人提供其工作职责范围内的工作资料和信息。8.1.2接收人应准备接收停薪留职人工作职责所需的相关资料和信息。8.2停薪留职期间的工作交接8.2.1停薪留职期间，停薪留职人应按接收人的要求，及时提供其工作进展和成果。8.2.2接收人应定期与停薪留职人沟通，了解其工作进展和成果。8.3停薪留职结束后的最终交接8.3.1停薪留职结束后，停薪留职人应将其所有工作资料和信息完整无缺地交给接收人。8.3.2接收人应在收到停薪留职人的工作资料和信息后，对其进行核查，确保完整性。第九章合同的变更与终止9.1合同变更的条件与程序9.1.1如双方同意变更本合同的内容，应签订书面协议并经双方盖章确认。9.1.2合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止的条件与程序9.2.1.1双方协商一致解除本合同；9.2.1.2停薪留职期限届满；9.2.1.3法律、法规规定的其他情形。9.2.2合同终止前，双方应完成工作交接等相关事宜。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2适用法律10.2.1本合同的签订、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3争议解决机构10.3.1如双方同意，争议可提交至_________（具体机构名称）进行仲裁。第十一章保密条款11.1保密内容11.1.1双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.1.2保密信息不包括双方已公开的信息或已为广大公众所知的信息。11.2保密义务11.2.1双方在合同履行期间及合同终止后，均应履行保密义务。11.2.2保密义务的期限为_________年。11.3泄露保密信息的处理11.3.1如一方泄露了对方的保密信息，应承担相应的法律责任。11.3.2泄露保密信息的一方应立即采取补救措施，以减轻损失。第十二章违约责任12.1违约行为12.1.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。12.1.2违约行为包括但不限于未按约定履行工作交接、未按约定支付薪资等。12.2违约责任12.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方约定。12.2.2违约方应赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失。第十三章其他条款13.1通知与送达13.1.1双方应通过书面形式互相通知和送达与本合同有关的事宜。13.1.2通知和送达地址应为本合同签字页所载明的地址。13.2法律、法规与政策变更13.2.1如本合同的任何条款因法律、法规或政策的变更而变得无效，该条款应按变更后的法律、法规或政策执行。13.3附件13.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四章合同的签署与生效14.1签署程序14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效条件14.2.1本合同在双方签字盖章后，经双方认可的见证人或公证多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司经营需要，决定乙方的停薪留职期限及工作内容。说明：甲方作为公司的主导方，拥有根据公司经营需要，决定乙方的停薪留职期限及工作内容的权利。这是为了确保公司运营的灵活性和乙方的职责履行。1.2甲方应确保乙方的停薪留职期间的工作交接顺利进行，并提供必要的工作资料和信息。说明：甲方作为公司的主导方，有责任确保乙方的停薪留职期间的工作交接顺利进行，并提供必要的工作资料和信息，以保证乙方的权益和工作的连续性。1.3如乙方在停薪留职期间因违反甲方规定而导致的损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。说明：甲方作为公司的主导方，有权要求乙方在停薪留职期间遵守公司的规定，如乙方因违反规定而导致损失，甲方有权要求乙方进行赔偿，以保护公司的利益。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权根据个人发展规划，提出停薪留职申请，并协商确定停薪留职期限及工作内容。说明：乙方作为个人发展的主导方，有权根据个人发展规划，提出停薪留职申请，并协商确定停薪留职期限及工作内容，以实现个人职业目标。2.2乙方在停薪留职期间应保持与公司的联系，并接受接收人的工作指导。说明：乙方作为个人发展的主导方，在停薪留职期间应保持与公司的联系，并接受接收人的工作指导，以确保个人的职业发展和公司的利益。2.3如乙方在停薪留职期间因特殊情况需要延长停薪留职期限，应与甲方进行协商。说明：乙方作为个人发展的主导方，如在停薪留职期间因特殊情况需要延长停薪留职期限，应与甲方进行协商，以达成双方共识和利益的平衡。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1如合同涉及第三方中介，中介应提供甲方和乙方之间停薪留职的咨询服务，并协助双方达成协议。说明：第三方中介在停薪留职协议中起到协助和服务的角色，应提供专业的咨询服务，并协助甲方和乙方之间达成协议，以确保双方的权益和合同的顺利履行。3.2中介应保证甲方和乙方提供的信息真实可靠，并承担因信息不实导致的损失责任。说明：第三方中介在停薪留职协议中起到桥梁和纽带的作用，应保证甲方和乙方提供的信息真实可靠，并承担因信息不实导致的损失责任，以维护双方的利益。3.3中介应收取甲方和乙方支付的合理费用，并为双方保密个人信息和商业秘密。说明：第三方中介在停薪留职协议中提供专业服务，应收取合理的费用，并为双方保密个人信息和商业秘密，以保护双方的权益和合同的履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.停薪留职人工作交接清单2.接收人工作指导清单3.停薪留职期间工作成果记录4.停薪留职期间培训记录5.保密协议6.工作交接完成确认书7.违约金计算公式8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.停薪留职人未按约定时间返回工作岗位2.停薪留职人未按约定参加培训和学习3.停薪留职人违反保密协议泄露公司商业秘密4.接收人未按约定提供工作指导和管理5.接收人未按约定进行工作交接6.第三方中介未按约定提供咨询服务7.第三方中介未按约定保密个人信息和商业秘密8.双方未按约定延长停薪留职期限三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工资待遇的一种人事安排。2.接收人：指在停薪留职期间负责指导和管理停薪留职人的同事或部门。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，通常包括商业秘密、技术秘密等。4.违约金：指违约方因违约行为而支付给守约方的经济损失赔偿。5.第三方中介：指在停薪留职协议中提供咨询和服务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不完整或出现问题解决办法：双方应详细记录工作交接的内容，并在交接清单上签字确认。如出现问题，应立即沟通解决。2.停薪留职人未按约定返回工