企业劳动纪律管理规定

企业劳动纪律管理规定合同目录第一章总则1.1制定宗旨1.2适用范围1.3管理原则1.4定义与解释第二章员工职责2.1岗位责任2.2工作内容2.3职业道德第三章工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班管理第四章考勤管理4.1考勤方式4.2考勤记录4.3迟到早退4.4旷工第五章员工行为规范5.1着装要求5.2工作场所纪律5.3保密规定5.4爱护公共财物第六章奖惩制度6.1奖励条件与方式6.2惩罚情形与方式6.3申诉与处理程序第七章离职管理7.1辞职程序7.2解雇条件7.3离职交接7.4竞业禁止第八章培训与发展8.1培训内容8.2培训安排8.3职业发展第九章工资与福利9.1工资结构9.2奖金制度9.3社会保险9.4福利待遇第十章劳动争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3仲裁与诉讼第十一章附则11.1合同的有效期11.2合同的修订11.3合同的终止11.4法律的适用第十二章附件12.1相关法律法规12.2规章制度样本12.3表格样式第十三章其他事项13.1企业特殊规定13.2员工手册13.3常见问题解答第十四章签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章确认合同编号_________第一章总则1.1制定宗旨1.1.1为维护企业正常的工作秩序，确保员工与企业共同发展，制定本规定。1.1.2本规定适用于企业所有员工。1.2适用范围1.2.1本规定适用于企业内部所有员工。1.2.2本规定不包括企业试用期内员工。1.3管理原则1.3.1公平、公正、公开1.3.2依法管理、奖惩分明1.4定义与解释1.4.1本规定中“迟到”指员工未在规定时间内到达工作岗位。1.4.2本规定中“早退”指员工未在规定时间内完成工作离开工作岗位。1.4.3本规定中“旷工”指员工未向企业履行请假手续且未到工作岗位。第二章员工职责2.1岗位责任2.1.1员工应认真履行岗位责任，确保工作质量。2.1.2员工应按照企业规定完成工作任务。2.2工作内容2.2.1员工应按照企业安排的工作内容进行工作。2.2.2员工有权拒绝违法、违规的工作内容。2.3职业道德2.3.1员工应遵守职业道德，保持职业操守。2.3.2员工不得利用职务之便谋取私利。第三章工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1员工应按照企业规定的工作时间进行工作。3.1.2员工应在规定的工作时间内保持工作状态。3.2休息休假3.2.1员工享有国家法定节假日休息权。3.2.2员工因病、事等原因需要请假时，应履行请假手续。3.3加班管理3.3.1员工加班应提前向上级申请。3.3.2员工加班工资按照企业规定支付。第四章考勤管理4.1考勤方式4.1.1员工考勤采用刷卡、签到等方式。4.1.2员工应按照规定时间进行考勤。4.2考勤记录4.2.1企业应准确记录员工考勤情况。4.2.2员工有权查询个人考勤记录。4.3迟到早退4.3.1员工迟到早退应向上级报告原因。4.3.2员工迟到早退按照企业规定进行处理。4.4旷工4.4.1员工旷工应向企业说明原因。4.4.2员工旷工按照企业规定进行处理。第五章员工行为规范5.1着装要求5.1.1员工应按照企业规定穿着工作服。5.1.2员工应保持个人卫生，保持整洁。5.2工作场所纪律5.2.1员工在工作场所应保持安静，不得大声喧哗。5.2.2员工不得在工作场所吸烟、饮酒。5.3保密规定5.3.1员工应遵守企业保密规定，不得泄露企业机密。5.3.2员工不得利用企业机密谋取私利。5.4爱护公共财物5.4.1员工应爱护企业公共财物，不得损坏。5.4.2员工应按照企业规定使用公共财物。第六章奖惩制度6.1奖励条件与方式6.1.1员工表现优秀，为企业作出突出贡献的，给予奖励。6.1.2奖励方式包括奖金、晋升等。6.2惩罚情形与方式6.2.1员工违反企业规定，给予警告、降级等处分。6.2.2员工严重违反企业规定，给予解雇处理。6.3申诉与处理程序6.3.1员工对奖惩决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。6.3.2企业应在规定时间内对员工申诉进行调查、处理。第七章离职管理7.1辞职程序7.1.1员工提出辞职，应提前向上级递交辞职报告。7.1.2企业应在规定时间内对辞职报告进行审批。7.2解雇条件7.2.1员工严重违反企业规定，企业有权解雇第八章培训与发展8.1培训内容8.1.1企业应定期组织员工进行业务技能培训。8.1.2企业应定期组织员工进行职业道德培训。8.2培训安排8.2.2员工应按照企业安排参加培训。8.3职业发展8.3.1企业应为员工提供职业晋升通道。8.3.2员工可通过业绩、能力等途径获得晋升。第九章工资与福利9.1工资结构9.1.1员工工资由基本工资、奖金等组成。9.2奖金制度9.2.1企业可根据员工业绩给予奖金。9.2.2奖金发放按照企业规定执行。9.3社会保险9.3.1企业为员工缴纳社会保险。9.3.2员工应按照企业规定参加社会保险。9.4福利待遇9.4.1员工享有企业规定的福利待遇。第十章劳动争议解决10.1协商解决10.1.1双方通过友好协商解决劳动争议。10.1.2双方应保持冷静，避免情绪激动。10.2调解程序10.2.1双方可向第三方申请调解。10.2.2调解结果双方应予以认可。10.3仲裁与诉讼10.3.1双方对调解结果有异议的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3.2双方对仲裁结果有异议的，可向人民法院提起诉讼。第十一章附则11.1合同的有效期11.1.1本合同自双方签字之日起生效。11.1.2本合同有效期为一年。11.2合同的修订11.2.1合同双方可协商修订。11.2.2修订后的合同经双方签字生效。11.3合同的终止11.3.1合同期满或者双方达成终止协议的，合同终止。11.3.2合同终止后，双方的权利义务终止。11.4法律的适用11.4.1本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二章附件12.1相关法律法规12.1.1中华人民共和国劳动合同法12.1.2企业劳动纪律管理规定12.2规章制度样本12.2.1员工手册12.2.2考勤制度12.3表格样式12.3.1入职登记表12.3.2辞职报告表第十三章其他事项13.1企业特殊规定13.1.2特殊规定应向员工公开。13.2员工手册13.2.1企业应制定员工手册，告知员工各项规定。13.2.2员工手册应包含劳动纪律、福利待遇等内容。13.3常见问题解答13.3.1企业可制定常见问题解答，帮助员工了解合同内容。13.3.2常见问题解答应公开透明。第十四章签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章确认多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据企业经营需要调整员工工作岗位。1.2甲方有权根据企业经营需要调整员工工作时间。1.3甲方有权根据企业经营需要调整员工工资结构。1.4甲方有权根据企业经营需要调整员工福利待遇。1.5甲方有权根据企业经营需要制定特殊规定。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权根据个人职业发展规划选择工作岗位。2.2乙方有权根据个人需求选择工作时间。2.3乙方有权根据个人能力选择工资结构。2.4乙方有权根据个人需求选择福利待遇。2.5乙方有权根据个人职业发展规划提出晋升申请。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介有权根据市场情况调整员工工作岗位。3.2第三方中介有权根据市场情况调整员工工作时间。3.3第三方中介有权根据市场情况调整员工工资结构。3.4第三方中介有权根据市场情况调整员工福利待遇。3.5第三方中介有权根据市场情况制定特殊规定。附加条款四：甲方为主导时的培训与发展4.1甲方应根据企业经营需要提供员工培训。4.2甲方应根据员工个人需求提供职业发展机会。4.3甲方应根据员工个人能力提供晋升机会。4.4甲方应根据员工个人需求提供培训内容。4.5甲方应根据员工个人职业发展规划提供培训机会。附加条款五：乙方为主导时的培训与发展5.1乙方应根据个人职业发展规划参加培训。5.2乙方应根据个人需求选择培训内容。5.3乙方应根据个人能力积极参加培训。5.4乙方应根据个人职业发展规划提出培训申请。5.5乙方应根据个人需求积极参加职业发展培训。附加条款六：第三方中介为主导时的培训与发展6.1第三方中介应根据市场情况提供员工培训。6.2第三方中介应根据员工个人需求提供职业发展机会。6.3第三方中介应根据员工个人能力提供晋升机会。6.4第三方中介应根据员工个人需求提供培训内容。6.5第三方中介应根据员工个人职业发展规划提供培训机会。附加条款七：甲方为主导时的离职管理7.1甲方应根据企业规定处理员工辞职。7.2甲方应根据企业规定处理员工解雇。7.3甲方应根据企业规定处理员工离职交接。7.4甲方应根据企业规定处理员工竞业禁止。7.5甲方应根据企业规定处理员工离职后的福利。附加条款八：乙方为主导时的离职管理8.1乙方应根据个人需求提出辞职申请。8.2乙方应根据个人需求提出解雇申请。8.3乙方应根据个人需求提出离职交接申请。8.4乙方应根据个人需求提出竞业禁止申请。8.5乙方应根据个人需求提出离职后的福利申请。附加条款九：第三方中介为主导时的离职管理9.1第三方中介应根据市场情况处理员工辞职。9.2第三方中介应根据市场情况处理员工解雇。9.3第三方中介应根据市场情况处理员工离职交接。9.4第三方中介应根据市场情况处理员工竞业禁止。9.5第三方中介应根据市场情况处理员工离职后的福利。附加条款十：甲方为主导时的劳动争议解决10.1甲方应根据企业规定处理劳动争议。10.2甲方应根据企业规定处理劳动纠纷。10.3甲方应根据企业规定处理劳动仲裁。10.4甲方应根据企业规定处理劳动诉讼。10.5甲方应根据企业规定处理劳动争议的和解与调解。附加条款十一：乙方为主导时的劳动争议解决11.1乙方应根据个人需求处理劳动争议。11.2乙方应根据个人需求处理劳动纠纷。11.3乙方应根据个人需求处理劳动仲裁。11.4乙方应根据个人需求处理劳动诉讼。11.5乙方应根据个人需求处理劳动争议的和解与调解。附加条款十二：第三方中介为主导时的劳动争议解决12.1第三方中介应根据市场情况处理劳动争议。12.2第三方附件及其他补充说明一、附件列表：1.企业劳动纪律管理规定2.员工手册3.考勤制度4.入职登记表5.辞职报告表6.相关法律法规7.常见问题解答8.培训与发展计划9.工资与福利方案10.离职申请表11.竞业禁止协议12.劳动争议处理流程13.合同续签申请表14.合同终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资或未按照约定支付奖金，视为违约。2.乙方未按时完成工作任务或未按照约定履行工作职责，视为违约。3.乙方未按照企业规定参加培训或未达到培训效果，视为违约。4.乙方未按照企业规定进行考勤或提供虚假考勤记录，视为违约。5.乙方违反企业劳动纪律或损害企业利益，视为违约。6.第三方中介未按照约定提供服务或未达到服务效果，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、工资待遇、劳动保护等问题发生的争议。3.竞业禁止：指用人单位为了保护自己的商业秘密，与劳动者约定在离职后一定期限内不得从事与原工作相同或相似的经营活动。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。5.劳动诉讼：指劳动者或用人单位因劳动争议向人民法院提起的诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工资待遇不满，提出辞职。解决办法：及时沟通，了解员工诉求，调整工资待遇，或提供其他福利补偿。2.问题：员工因个人原因无法