民工工资保障协议函

民工工资保障协议函合同编号：__________地址：联系电话：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方为乙方提供就业岗位，乙方愿意接受甲方的工作安排，特订立本协议，以共同遵守。一、工资待遇1.乙方的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。3.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，具体缴费基数和比例按当地政策执行。4.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规执行。二、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照不低于工资的150%支付加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体休假天数按照《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》执行。三、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应确保乙方在安全、卫生的劳动环境中工作，防止职业病和职业伤害的发生。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。四、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，并向守约方支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方有权依法要求支付工资，并有权要求支付赔偿金。3.乙方违反本协议第三条第2项规定的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。五、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议解除或终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险缴纳证明3.乙方签名确认的工资条4.甲方提供的劳动保护设施和用品清单5.乙方年休假证明材料6.双方签署的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为拖欠工资行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为未依法缴纳社会保险行为。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，认定为未提供劳动保护行为。4.乙方违反劳动纪律或公司规章制度，认定为违约行为。5.双方未按照约定解除或终止协议，认定为违反解除/终止协议约定。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业岗位的企业或个体工商户。2.乙方：指接受甲方工作安排的劳动者。3.工资：指乙方按照约定工作时间所应得的报酬。4.加班费：指乙方在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。5.社会保险费：指甲方为乙方依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.违约金：指一方违反合同约定应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖欠工资：乙方有权依法要求支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方依法缴纳，并向社会保险行政部门投诉。3.劳动条件不符合标准：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求改善劳动条件。4.加班费未支付：乙方有权要求支付加班费，并向劳动监察部门投诉。5.解除/终止协议争议：双方可协商解决，如有必要，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.乙方接受甲方的工作安排。3.甲方按时足额支付乙方工