劳动合同变更与新旧交替

劳动合同变更与新旧交替合同编号：__________劳动合同变更与新旧交替甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方原签订的劳动合同（合同编号：__________）将于__________年__________月__________日到期，双方经友好协商，同意对原合同的部分条款进行变更，并签订本劳动合同。现甲乙双方就劳动合同的变更事宜达成如下协议：一、劳动合同的变更1.1甲方与乙方原签订的劳动合同有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2双方同意将原劳动合同的有效期延长至__________年__________月__________日。1.3除本合同另有约定外，原劳动合同的其他条款继续有效。二、劳动合同的履行2.1乙方的工作岗位为__________，岗位职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方的工作地点为__________。2.3乙方的工资待遇按照甲方制定的工资体系执行，具体工资标准为每月__________元。2.4乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动合同的终止和解除3.1本劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面提出。3.2在劳动合同有效期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前__________个月书面通知对方。3.3解除或终止劳动合同的原因如下：（1）乙方因过失被甲方解除劳动合同；（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同；（3）乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同；（5）本合同约定的其他解除或终止劳动合同的情形。四、劳动争议的解决4.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.甲方营业执照复印件3.乙方身份证复印件4.工资发放证明5.培训记录6.医疗证明7.劳动争议调解协议8.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作岗位、工资待遇等，视为违约。2.乙方未按照甲方的规章制度和实际工作需要履行工作职责，视为违约。3.双方未按照本合同约定的解除或终止劳动合同的情形进行操作，视为违约。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇，视为违约。5.乙方未按照本合同约定参加甲方组织的培训和学习，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。3.劳动者：年满18周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.工资：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中因工负伤，导致无法继续从事原工作。解决办法：甲方应根据实际情况为乙方安排合适的工作岗位，如无法安排，应支付乙方一定的经济补偿。2.问题：乙方在劳动合同有效期内提出解除劳动合同。解决办法：双方协商一致后，甲方应按照本合同约定支付乙方相应的经济补偿。3.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；如甲方仍未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用