扬州市劳动合同范本示例在线

扬州市劳动合同范本示例在线合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容）2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月，每月____日发放上月工资。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享受国家法定节假日休息，如工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第六条双方的权利和义务6.1甲方有权对乙方的工作情况进行监督和管理，有权依据法律法规和公司规章制度对乙方进行奖惩。6.2乙方有权按照法律法规和公司规章制度的规定，享受自己的合法权益。6.3乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉工作，不得泄露公司的商业秘密。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.2在合同期内，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作，甲方有权终止劳动合同。7.3合同期满，双方未续签，则劳动合同自行终止。第八条违约责任8.1双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付违约金____元。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式确定。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。1.2本劳动合同起始日期为____年__月__日，结束日期为____年__月__日。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在____部门（岗位）从事____工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资标准和支付方式详见附件一。第四条工作时间4.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方根据生产需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间。第五条休息休假5.1乙方享有国家法定的休息休假权利。5.2甲方根据国家规定和生产经营实际情况，安排乙方享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动保护设施。第七条社会保险7.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。7.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权对乙方缴纳情况进行核查。第八条解除和终止劳动合同8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2甲方依照国家法律法规规定，可以解除或终止本劳动合同。8.3乙方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。8.4甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。具体补偿标准详见附件二。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日附件一：工资标准及支付方式附件二：经济补偿标准一、附件列表：1.附件一：工资标准及支付方式2.附件二：经济补偿标准二、违约行为及认定：1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，未通过友好协商解决的。2.甲方未按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，未按时足额支付乙方工资的。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的。4.双方未协商一致解除或终止本劳动合同的。5.甲方未支付乙方经济补偿的。6.乙方未按时足额缴纳社会保险费的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同履行期限的劳动合同。3.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按时足额缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时补缴社会保险费，以免影响自身权益。3.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。2.用人单位根据国家规定为劳动者缴纳社会保险。3.劳动者按照约定履行岗位职责，完成工作任务。4.用人单位按时足额支付劳动者工资。5.双方协商一致解除或终止劳动合同。6.劳动者享受国家规定的休息休假权利。7.用人单位提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面文本5.劳动规章制度6.社会保险缴纳证明7.加班记录8.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定履行工作职责的，视为违约。3.乙方未按约定遵守甲方规章制度的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护的，视为违约。6.双方未按约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，有一定组织机构和财产，能够独立承担责任的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，并可给予一定的整改期限。如乙方仍不提供或提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应发工资，并可向劳动监察部门投诉。如甲方仍不支付，乙方有权解除劳动合同并要求赔偿。3.问题：工作场所存在安全隐患。解决办法：立即向上级领导报告，并要求停业整顿。如上级领导不采取措施，可以向有关部门举报。4.问题