托育园考勤管理制度

托育园考勤管理制度一、目的

为确保托育园的正常运行和管理秩序，保障员工的工作权益，根据国家相关法律法规，结合托育园实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤管理，提高工作效率，促进团队协作，为幼儿及家长提供优质服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于托育园全体在编、合同制员工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.托育园正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:30，中午休息1.5小时。

2.根据季节变化，托育园可调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

4.特殊岗位或特殊情况下，需加班的员工，应按照国家相关规定执行，并给予相应的加班补贴。

5.员工在法定节假日、公休日及托育园规定的其他休息日享有休息权利，如有特殊情况需加班，应提前通知并安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。

（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00至8:30，下午下班签到时间为17:00至17:30。

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；超过1小时的，视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，向考勤管理员报备。

（2）因公外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出事由。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤的，需在当天内向直接上级报告，并经批准后，向考勤管理员说明情况。

（2）忘记签到超过一天的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责维护考勤系统的正常运行，确保员工考勤数据的准确性，并及时处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）人力资源部门负责对全园的考勤情况进行监督、检查，并对违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门批准。

（4）特殊情况需根据实际情况调整请假审批权限的，由人力资源部门决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工处理。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，及时处理相关工作事宜。因特殊情况未能及时处理的，需在销假时说明原因，并尽快补办相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，经批准后，按流程进行休假。

（3）各类假期的申请流程，参照请假审批权限执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，按实际病假天数计算。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工依法享有婚假，请假时需提供结婚证书复印件，婚假天数按照国家法律规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家法律规定执行。

（5）产假：女员工依法享有产假，产假天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，依法享有相应的年假天数，具体标准按照国家法律规定执行。

（2）员工在当年内未休完的年假，可以在次年第一季度内补休，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假天数按照国家法律规定执行，产假期间享有工资待遇。

（2）陪产假：男员工在其配偶分娩期间，可申请陪产假，陪产假天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

（1）托育园按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位，且未进行有效沟通的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在每月考勤汇总中体现，并根据规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照严重违反规章制度处理。

（2）首次发现未请假或伪造记录的，给予警告，并记录在案。

（3）第二次及以上发现未请假或伪造记录的，视情节严重程度，给予记过、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，托育园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未在规定时间内完成签到且未报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查本部门的考勤记录，确保考勤数