美发考勤管理制度内容

美发考勤管理制度内容一、目的

为加强美发店员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保美发店正常运营，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及其他相关规定，保障员工权益，促进美发店的和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于美发店全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工。

三、工作时间

1.美发店正常营业时间为每日9:00-22:00，分为两个班次：

-上午班：9:00-18:00

-下午班：13:00-22:00

2.员工根据工作需要，由店长安排具体班次。如有调整，店长需提前通知员工。

3.员工用餐时间原则上在当班时间内自行安排，不得超过30分钟。

4.员工在法定节假日、休息日如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

5.员工工作满一年后，享有带薪年假，具体规定参照国家相关规定执行。

6.特殊情况下，如遇自然灾害、突发事件等，根据公司实际情况调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由店长指定，可采用电子考勤机、纸质签到表或考勤软件等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

-员工签到时应自觉遵守纪律，不得恶意影响他人签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午班8:50-9:10，下午班12:50-13:10。

-下班签到时间为：上午班17:50-18:10，下午班21:50-22:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向店长报告外出事由，并在返回后及时完成签到。

-员工需提供有效证明材料，如工作照片、客户签字等，以证明因公外出的事实。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现时立即向店长报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间，且未提前向店长报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-店长负责监督、检查员工的考勤情况，确保考勤制度的贯彻执行。

-人事部门负责定期统计、审核员工考勤记录，处理考勤异常情况。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人事部门提出。

-人事部门应在每月底前将员工考勤记录汇总，报店长审批，并作为工资核算的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属店长提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请经店长审批同意后，员工需将请假单交人事部门备案。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由店长审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）需经店长审批，并报人事部门备案。

-长期请假（3天以上）需经店长审批，报人事部门及总经理审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照国家相关法律法规和公司规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向店长销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-员工未按期返回工作岗位或未按时提交销假材料，视为旷工。

-销假时，人事部门将核实请假期间员工的出勤情况，如有异常，将按公司规定处理。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有工作需要，员工应配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请休假，需根据不同假期类型，提前向店长提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

-休假申请应包括请假人姓名、工号、请假类型、请假时间、请假原因等详细信息。

-请假流程完成后，员工应将批准的休假申请单交人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后，事假期间无工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定，具体标准由人事部门制定并公告。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。

-男性员工享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假安排由公司提前公告。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定支付加班费。

-公众假期期间，如需安排值班，由店长提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-处理：轻度迟到，当月累计不超过3次，不进行处罚；中度迟到，每次扣除当日工资的10%；严重迟到，每次扣除当日工资的20%。

-旷工：员工未按时参加工作且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：旷工一天扣除当日工资的100%，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

-伪造记录：员工伪造签到、请假记录，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、解雇等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：根据旷工天数，扣除相应工资，具体扣除比例按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一个月内累计旷工超过规定天数，公司有权解除劳动合同，并按照国家法律规定支付经济补偿。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当天内向店长说明情况，并补签。

-忘记签到且未及时补签，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-店长需定期检查员工考勤记录，确保记录准确无误。