工作适合自己辞职报告

工作适合自己辞职报告篇1：工作适合自己辞职报告

公司领导：

我可能会在×月份某个你觉得便利的时候离开公司。

很荣幸成为公司的一员，自从××××年入职以来，我就始终在为自己的工作努力，但是结果总是不如人意，于是我想，可能真的是自己不适合这项工作，还有由于某些个人的理由，我现在正式提出离职。盼望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这个团队连续出力，最终，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。

××敬上

日期

篇2：如何衡量工作是否适合自己

如何衡量工作是否适合自己

1.IswhatIdoreallyworthwhile?Inotherwords:Doesmyworkmakeadifferencetopeople?

Doesithelppeople?

AmIaddingsomethingofvaluetotheworld?

Doingsomethingworthwhilemakesusfeelworthwhileandcancompensateforothershortcomingsintheposition.

我做的工作值得吗？或者：我做的工作能转变别人的生活吗？它能关心别人吗？我为世界制造了价值吗？做有意义的事情能让我们充实，它也能弥补工作的其他缺陷，

2.DoIenjoymyjob?Doyouyougetabuzzfromwhatyoudo?

我喜爱自己的工作吗？工作能让你兴奋吗？

3.AmIlearning?Ifyouarestilldevelopingandlearninginthejobthenitisaninvestmentofyourtime.

Ifyouhavestoppedlearningandarerepeatingexperiencesthenitmaybetimeforachange.

我是否有学习？假如在工作中你仍在进展和学习，那么工作是一种时间上的投资。假如你已经停止不前而且每天重复同样的事情，那么，是时候考虑更换工作了。

4.DoesthisjobleadtosomewhereIwanttogo?Isthisexperienceusefulinpreparingyouforsomethingelseyoumightwanttodo?

这份工作能帮我达到我的目标吗？这种工作阅历是否能为你的目标奠定基础？

5.AmIwellpaid?Onanobjectiveassessmentareyoufairlycompensatedforwhatyoucontribute?

这份工作的薪水高吗？假如客观评价的话，你的付出是否得到了公正的回报？

6.DoIgetonwithmyboss?Adifficultbosscanmakeyourtimeatworkmiserable.

Ifyouanswerthisquestion“no”,thenseethearticle‘Whattodoifyoudonotgetonwithyourboss.’

我和上司相处得好吗？一个难缠的上司会让你觉得在工作时度日如年，

假如你对这个问题的回答是否定的，那么可以看文章《和上司不和怎么办》（‘Whattodoifyoudonotgetonwithyourboss.’）

7.DoIgetonwithmycolleagues?Agoodsocialenvironmentandfriendlyworkmatescanmakeupformanyotherproblemsatwork.

我和同事相处得好吗？一个好的人际环境和友善的同事可以弥补工作的'其他问题。

8.AmIempoweredtobecreativeanddothingsmyway?Thisismoreimportantforsomepeoplethanothers.

Doesitmatterforyou?

我能否富有制造性地根据自己的思路来做事？这个问题有些人很在乎。你在乎吗？

9.Ismywork/lifebalanceacceptable?Mostpeoplewouldlikemoretimewiththeirfamiliesbutworkisdemandingsotheyacceptsomekindofbalance.

Areyougettingatleasttheminimumfreetimeyouneedtoliveyourlife?

我的工作和生活是否平衡？大多数人盼望有更多的时间陪伴家人，但是工作任务却很繁重，于是他们只能接受自己并不喜爱的平衡。你是否有一些自由时间来过自己想要的生活？

10.Ismyjobtitleprestigious?Thisreallymatterstosomepeoplebutisirrelevanttoothers.

Doyoufeelproudwhenyoutellpeoplewhereyouworkandwhatyoudo?

我的工作是否有声望？一些人的确关注这个问题，但另外一些人却不以为然。当你告知别人你在哪里工作或做什么时，你是否有骄傲感？

篇3：如何找适合自己的工作

俗话说，适合的才是最好的，依据职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作，而且由于他们对自己对职业分析透彻，进展前景宽阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，很多局限性造成他们的就业范围非常狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“抱负的工作”之外。

这就似乎一个职场的定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20%”的职场圈，成为职业胜利者和财宝拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永久属于另外的“80%”，生活在职业苦痛与郁闷之中。

职业顾问案例：

王华当时选专业的时候根本没有任何概念，反正考虑来考虑去征求了许多人的看法，最终就糊里糊涂选择了电气工程专业。事实上，进高校没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然，这个时候怨谁都没用，学校转专业是不行能的，为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。

本科毕业后，王华在一家通讯公司工程部工作。刚开头就是一般的技术人员，但是薪资待遇方面很稳定，待遇水平还略略高于当年的毕业生平均水平。王华在里面一呆就是三年，从基层工技术人员做到了工程师助理。那时的工作对他来说简直是一种熬煎，工作的意义、生活的意义常常在他脑中回旋。工作兢兢业业地做，但是他实在没有什么激情。

他在高校期间就对经济学始终很感爱好，常常读一些专业书籍，而且学起来要比学习本专业快乐得多了。后来他在工作期间也还常常阅读相关的专业书籍，王华对经济学的学习始终没有停止过。但是光业余学习是没有用的，王华想到，只有拿到过硬的学历文凭才是出路。留意拿定他就开头实施了。

王华报名参见讨论生考试，经过近两年的预备和一次失败，工夫不负有心人，王华最终考上了国内一所知名高校的经济讨论院讨论生。由于刻苦的钻研劲头和优异的成果，王华获得了教授和同事的全都好评，讨论生毕业之后他就直接留在该校经济学院任教。

他一共在学校中待了六年，这其中自己也常常单独或跟着教授到外面关心企业做项目，他慢慢发觉，理论的积累应当在企业实际操作中才能发挥最大效能，而且学经济学的他也非常清晰其中的经回报问题。于是他打算从“象牙塔”中跳出来，想把自己的专业理论在实际中考证。

于是他找到一家投资询问公司的工作，经过三年多的努力，从一个一般的询问助理升到了询问部经理。积累了询问公司的工作，他更盼望到实际的企业中去熬炼自己，然后实现他冲击企业高管的道路。

可是问题就消失了，他的专业阅历偏向金融投资项目的管理和掌握，可是他的爱好却在宏观经济导向下的企业战略管理方面，他投出许多简历，有爱好的工作没有回音，爱好不大的工作却常常面试，

究竟适合自己的工作在哪里?究竟人家怎么才能认可自己?如何过渡好爱好和实际之间的鸿沟？

什么样的工作才叫适合的工作？可锐职业顾问认为，“适合”的工作有三大标准：

一、工作性质、内容符合个人职业爱好，能够激发人的工作热忱和职业志趣，并且个人的力量(包括通用力量结构、专业学问和技能等)能够满意工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人力量的充分发挥供应有效平台。

二、工作能够为个人供应可持续进展的空间，或者能够为个人的可持续进展供应某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应当让从业者看到工作的将来，看到自己事业进展的前景。或许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的熬炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断胜利的重要的有机组成。

三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中消失价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。

如何找到适合的工作？完全实际的“适合”工作载体是不断向职业胜利迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应关心职业人解决实际载体问题。找到适合工作两大步骤：

一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经受的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和爱好类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作状况进行具体分析，要从以往的职业行为中猎取职业价值点。

然后依据个人实际状况，整合个人的专业技术、学识、力量和(工作与行业)阅历等，在客观的职场中查找到适合个人爱好、认可个人职业价值的职种、职位。这个简单的流程才是真正科学客观的职业定位。

二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地猎取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业进展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应当清楚自己究竟想要什么，在工作上能够获得什么……这一切又在个人的职业生涯的进展过程处于什么地位，供应什么价值，也是去和老板谈判的筹码。

假如没有切实可行的职业生涯方案，个人的职业行为将处于盲目状态，于是极有可能为了“高位高薪”走偏了进展道路，甚至走的是最掉价的模式。假如对于职业抱负目标无法一步到位，如何多步到位。职业生涯规划应当讲求效率，光定个大方向解决不了实际的工作载体问题是没有任何意义的。

职业顾问认为：个人与工作假如能够高度契合，对个人、公司和社会无疑都是利益最大化的实现。当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置，假如个人对自己真正适合什么工作，如何获得适合的工作等基本问题缺乏概念，将会在今后的社会、职场进展中被逐步淘汰。我们必需找到实际的“适合”工作载体，它是我们不断向职业胜利迈进的基础。脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应关心职业人解决实际载体问题。

篇4：如何找适合自己的工作

如何找适合自己的工作

俗话说，适合的才是最好的，依据职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作，而且由于他们对自己对职业分析透彻，进展前景宽阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，很多局限性造成他们的就业范围非常狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“抱负的工作”之外。

这就似乎一个职场的定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20%”的职场圈，成为职业胜利者和财宝拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永久属于另外的“80%”，生活在职业苦痛与郁闷之中。

职业顾问案例：

王华当时选专业的时候根本没有任何概念，反正考虑来考虑去征求了许多人的看法，最终就糊里糊涂选择了电气工程专业。事实上，进高校没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然，这个时候怨谁都没用，学校转专业是不行能的，为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。

本科毕业后，王华在一家通讯公司工程部工作。刚开头就是一般的技术人员，但是薪资待遇方面很稳定，待遇水平还略略高于当年的毕业生平均水平。王华在里面一呆就是三年，从基层工程技术人员做到了工程师助理。那时的工作对他来说简直是一种熬煎，工作的意义、生活的意义常常在他脑中回旋。工作兢兢业业地做，但是他实在没有什么激情。

他在高校期间就对经济学始终很感爱好，常常读一些专业书籍，而且学起来要比学习本专业快乐得多了。后来他在工作期间也还常常阅读相关的专业书籍，王华对经济学的学习始终没有停止过。但是光业余学习是没有用的，王华想到，只有拿到过硬的学历文凭才是出路。留意拿定他就开头实施了。

王华报名参见讨论生考试，经过近两年的预备和一次失败，工夫不负有心人，王华最终考上了国内一所知名高校的经济讨论院讨论生。由于刻苦的钻研劲头和优异的成果，王华获得了教授和同事的全都好评，讨论生毕业之后他就直接留在该校经济学院任教。

他一共在学校中待了六年，这其中自己也常常单独或跟着教授到外面关心企业做项目，他慢慢发觉，理论的积累应当在企业实际操作中才能发挥最大效能，而且学经济学的他也非常清晰其中的经济回报问题。于是他打算从“象牙塔”中跳出来，想把自己的专业理论在实际中考证。

于是他找到一家投资询问公司的工作，经过三年多的努力，从一个一般的询问助理升到了询问部经理。积累了询问公司的工作，他更盼望到实际的企业中去熬炼自己，然后实现他冲击企业高管的道路。

可是问题就消失了，他的专业阅历偏向金融投资项目的管理和掌握，可是他的爱好却在宏观经济导向下的企业战略管理方面，他投出许多简历，有爱好的工作没有回音，爱好不大的工作却常常面试，

究竟适合自己的工作在哪里?究竟人家怎么才能认可自己?如何过渡好爱好和实际之间的鸿沟？

什么样的工作才叫适合的工作？可锐职业顾问认为，“适合”的工作有三大标准：

一、工作性质、内容符合个人职业爱好，能够激发人的工作热忱和职业志趣，并且个人的力量(包括通用力量结构、专业学问和技能等)能够满意工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人力量的充分发挥供应有效平台。

二、工作能够为个人供应可持续进展的空间，或者能够为个人的可持续进展供应某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应当让从业者看到工作的将来，看到自己事业进展的前景。或许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的熬炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断胜利的重要的有机组成。

三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中消失价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。

如何找到适合的工作？完全实际的“适合”工作载体是不断向职业胜利迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应关心职业人解决实际载体问题。找到适合工作两大步骤：

一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经受的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业