经济法基础2011练习

经济法基础第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）。A.7日B.10日C.15日D.30日【正确答案】：C【答案解析】：本题考核劳动调解的规定。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。A.15日B.30日C.45日D.60日【正确答案】：D【答案解析】：本题考核点是审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。A.自收到仲裁裁决书之日起5日内B.自收到仲裁裁决书之日起10日内C.自收到仲裁裁决书之日起15日内D.自收到仲裁裁决书之日起30日内【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者()。A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D.报上级主管部门【正确答案】：C【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】8、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.上级主管部门B.单位党委C.单位党政领导D.职工代表大会【正确答案】：D【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】9、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。A.5天B.7天C.10天D.15天【正确答案】：C【答案解析】：本题考核休息、休假的规定。贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。A.30%B.50%C.60%D.80%【正确答案】：D【答案解析】：本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【该题针对“试用期”知识点进行考核】11、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】12、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面【正确答案】：D【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】13、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇【正确答案】：A【答案解析】：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核】14、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下【正确答案】：B【答案解析】：本题考核工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】15、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。A.100B.150C.200D.300【正确答案】：B【答案解析】：本题考核工资支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】二、多项选择题1、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。A.有限责任公司B.个体经济组织C.合伙企业D.基金会【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核劳动合同法的适用范围。【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】2、下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准C.安排加班不给加班费D.解除劳动合同而未依法支付经济补偿【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】3、下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是劳动者违反劳动合同法规定的有关法律责任。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】4、关于劳动仲裁，说法不正确的是（）。A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核劳动仲裁。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖；选项A错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；选项B错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项C错误。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】5、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名【正确答案】：BC【答案解析】：本题考核点是劳动争议仲裁的裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以先行和解。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】6、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议D.劳动者与单位进行交易而发生的争议【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】7、关于经济补偿，下列表述正确的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付【正确答案】：AB【答案解析】：本题考核经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；选项C错误。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；选项D错误。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】8、劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】9、用人单位与劳动者约定服务期，而在期满前劳动者被用人单位解除劳动关系，下列情形中用人单位仍有权要求劳动者支付违约金的有（）。A.严重违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正C.被依法追究刑事责任D.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核服务期的规定。上述四种情形中，劳动者均须支付违约金。【该题针对“服务期”知识点进行考核】10、下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（）。A.公开仲裁制B.仲裁庭制C.回避制D.一裁终局制【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核劳动仲裁。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】11、下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产未变更劳动合同的D.企业经营方式调整未变更劳动合同的【正确答案】：AB【答案解析】：本题考核点是经济性裁员。选项C、D情形，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，才可以经济性裁员。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】12、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.被依法追究刑事责任C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。【该题针对“试用期”知识点进行考核】13、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是试用期的有关规定。【该题针对“试用期”知识点进行考核】14、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（）。A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限【正确答案】：AD【答案解析】：本题考核劳动合同的类型。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；选项B错误。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；选项C错误。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】15、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B.处以500元以上2000元以下的罚款C.处以5万-10万的罚款D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任【正确答案】：AD【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】三、判断题1、根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。（）Y.对N.错【正确答案】：N【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】2、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）Y.对N.错【正确答案】：N【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）Y.对N.错【正确答案】：Y【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】4、经济补偿中，月工资不包括奖金、津贴和补贴。（）Y.对N.错【正确答案】：N【答案解析】：本题考核经济补偿。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】5、劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。（）Y.对N.错【正确答案】：Y【答案解析】：本题考核点是经济补偿的规定。【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】6、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（）Y.对N.错【正确答案】：Y【答案解析】：本题考核点是服务期的规定。【该题针对“服务期”知识点进行考核】7、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（）Y.对N.错【正确答案】：Y【答案解析】：本题考核点是医疗期内的待遇。【该题针对“医疗期”知识点进行考核】8、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（）Y.对N.错【正确答案】：Y【答案解析】：本题考核竞业限制。题目表述正确。【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）Y.对N.错【正确答案】：N【答案解析】：本题考核特殊情况下的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】10、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）Y.对N.错【正确答案】：N【答案解析】：本题考核劳动合同的类型。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】四、不定项选择题1、小张是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小张进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小张签订了一份培训协议，协议约定小张需在公司服务3年，如违约，小张需承担违约金20000元。另外，因为小张的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小张在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小张在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小张在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小张支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，回答下列问题：【正确答案】：【答案解析】：【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】<1>、下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（）。A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.用人单位的其他负有保密义务的人员D.用人单位的财务人员【正确答案】：ABC【答案解析】：竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】<2>、下列说法正确的是（）。A.公司与小张可以约定竞业限制条款B.公司与小张约定的竞业限制条款符合规定C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制期限不得超过3年【正确答案】：AC【答案解析】：从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年，所以公司与小张约定的3年的竞业限制条款不符合规定。【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】<3>、下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.公司要求小张支付违约金20000元符合规定D.小张支付的违约金应不超过4000元【正确答案】：ABD【答案解析】：根据规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，单位支付培训费12000元，服务期3年，小张最后一年违约，则该年支付的违约金不应超过12000÷3=4000元；公司要求小张支付违约金20000元，不符合规定。【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】2、2008年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2010年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2010年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：根据以上资料，回答下列问题：【正确答案】：【答案解析】：【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】<1>、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（）。A.合同期限B.工资C.试用期D.以上均不属于约定条款【正确答案】：C【答案解析】：选项AB均属于劳动合同的必备条款。选项C试用期，属于劳动合同的约定条款。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】<2>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期【正确答案】：ABC【答案解析】：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】<3>、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，说法正确的有（）。A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证C.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某【正确答案】：CD【答案解析】：根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】<4>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有（）。A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D.劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立【正确答案】：ABD【答案解析】：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】<5>、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有（）。A.张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B.甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的C.甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的D.张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的【正确答案】：BCD【答案解析】：根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】答案部分--------------------------------------------------------------------------------一、单项选择题1、【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】2、【正确答案】：C【答案解析】：本题考核劳动调解的规定。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】3、【正确答案】：D【答案解析】：本题考核点是审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】4、【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】5、【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】6、【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】7、【正确答案】：C【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】8、【正确答案】：D【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】9、【正确答案】：C【答案解析】：本题考核休息、休假的规定。贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】10、【正确答案】：D【答案解析】：本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【该题针对“试用期”知识点进行考核】11、【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】12、【正确答案】：D【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】13、【正确答案】：A【答案解析】：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核】14、【正确答案】：B【答案解析】：本题考核工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】15、【正确答案】：B【答案解析】：本题考核工资支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】二、多项选择题1、【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核劳动合同法的适用范围。【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】2、【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】3、【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是劳动者违反劳动合同法规定的有关法律责任。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】4、【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核劳动仲裁。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖；选项A错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；选项B错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项C错误。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】5、【正确答案】：BC【答案解析】：本题考核点是劳动争议仲裁的裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以先行和解。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】6、【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】7、【正确答案】：AB【答案解析】：本题考核经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；选项C错误。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；选项D错误。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】8、【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】9、【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核服务期的规定。上述四种情形中，劳动者均须支付违约金。【该题针对“服务期”知识点进行考核】10、【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核劳动仲裁。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】11、【正确答案】：AB【答案解析】：本题考核点是经济性裁员。选项C、D情形，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，才可以经济性裁员。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】12、【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。【该题针对“试用期”知识点进行考核】13、【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是试用期的有关规定。【该题针对“试用期”知识点进行考核】14、【正确答案】：AD【答案解析】：本题考核劳动合同的类型。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；选项B错误。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；选项C错误。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】15、【正确答案】：AD【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】三、判断题1、【正确答案】：N【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】2、【正确答案】：N【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】3、【正确答案】：Y【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】4、【正确答案】：N【答案解析】：本题考核经济补偿。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】5、【正确答案】：Y【答