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文档简介

教师离职管理制度第一章总则为规范教师离职管理，保障教育质量与师资队伍的稳定，特制定本制度。教师离职管理制度旨在明确离职流程，合理分配资源，有效应对教师流动，为学校的持续发展提供支持。本制度依据《劳动合同法》、《教师法》及相关教育法规，结合我校实际情况，制定如下条款。第二章适用范围本制度适用于本校所有在职教师的离职管理，包括自愿离职、退休、调动、辞退等情况。离职教师应遵循本制度的相关规定，相关部门应严格按照制度执行。第三章离职管理目标1.保障教育质量：确保教师离职不会对教育教学工作造成负面影响。2.维护教职工权益：保护离职教师的合法权益，妥善处理离职手续。3.促进学校发展：通过合理的人事调整，保障学校的师资稳定和发展。4.完善信息管理：建立健全教师离职信息档案，确保信息的准确与及时更新。第四章离职管理规范4.1离职申请1.离职申请方式：教师应通过书面形式向人事部门提交离职申请，写明离职原因及希望的离职日期。2.申请时限：离职申请应提前至少30天提交，特殊情况需提前告知人事部门。4.2离职审核1.审核流程：-人事部门接到教师的离职申请后，应在五个工作日内进行审核。-审核内容包括：离职原因、教职工合同履行情况、离职对教学工作的影响等。-审核通过后，人事部门将通知相关部门及校领导。2.离职面谈：人事部门应与离职教师进行面谈，了解离职原因，听取意见与建议。4.3离职手续办理1.手续清单：离职教师需完成以下手续：-填写离职登记表；-归还学校财物（如书籍、教具、办公设备等）；-办理人事档案转移手续；-办理工资结算与社保转移手续。2.离职证明：人事部门应在离职手续办理完毕后，及时出具离职证明，明确离职时间、岗位及工作表现等信息。第五章离职后的管理5.1离职信息记录1.信息记录：人事部门应对离职教师的信息进行记录，更新教师人事档案，确保信息的完整性和准确性。2.统计分析：定期对离职情况进行统计分析，为学校人事管理提供参考依据。5.2离职教师的后续联系1.保持联系：人事部门应建立离职教师的联系档案，定期与其保持联系，了解其后续发展及意见反馈。2.再聘机制：对于表现优秀的离职教师，学校可根据需要设立再聘机制，提供相应的聘用机会。第六章监督机制6.1监督部门人事部门负责监督本制度的实施情况，并定期向校领导汇报离职管理工作。6.2反馈与改进1.意见反馈：定期收集教师及相关部门的意见与建议，及时调整和完善离职管理制度。2.评估机制：建立离职管理效果评估机制，通过数据分析和问卷调查等方式，评估离职管理的有效性。第七章附则1.解释权：本制度由人事部门负责解释，校领导有权对本制度进行修改和补充。2.生效日期：本制度自发布之日起生效，所有教职员工应遵守执行。第八章结语本教师离职管理制度旨在通过规范化的流程和明确的责任分

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