2007年7月面试真题

年7月面试真题论述题第1题、你去办公室给领导送文件，看见领导桌上放了一封关于自己的检举信，这时你怎么办?若过了一段时间领导还没有找你谈话，你认为是什么原因?你会如何做?______我的答案：我的答案：参考答案：假如看到关于自己的检举信，我决不会拆开看或者打听其内容、检举人身份。我会放下文件，回到自己的工作岗位继续工作，不能因为这件事而扰乱了工作的情绪。在做好工作的情况下，我要认真思考这个问题，我必须认识到这个问题的严重性。如果这个问题不处理好，可能给我造成巨大的心理压力并影响到我以后的工作。有人检举就说明我的工作有失误甚至是有重大错误，我首先应该好好反省自己的工作，找出失误，并且严格地改正。其次，我要向同事请教，向同事、有经验的前辈汇报自己近期的工作，真诚地请他们为我提意见，请同事指出我工作中的不足。如果发现的确犯了重大错误，我应该主动承担相应的责任。找出失误以后我会及时改正，并且请同事继续监督我，以后多给我提意见。第三，我应当多与自己的服务对象例如行政相对人交流，向他们征询对自己工作的意见，有什么不满或者是可以改进之处，并且认真反思，加以改正。也请他们持续地监督我，随时提出意见。第四，我要主动和领导进行沟通，首先汇报我近期的工作状况和思想状况，对自己工作失误的反思和总结，以及随之的改正情况，请领导批评指正；请领导进一步指出我工作中的失误和不足，并认真记录领导的意见，在工作中立即予以改正。如果领导过了一段时间没有找我谈话，原因可能有以下几种：第一，可能是领导正在花时间核实检举信中的内容。我对此应当不好奇、不打听、不干扰，绝不干涉领导的工作。同时自身做好反省和改正工作，如果领导根据核实的情况对我作出了批评或者是处分决定，我应该完全接受，并且严格执行。第二，假如领导认为我的失误或者不足并未影响基本工作，出于保持团结，爱护下属，避免给我压力，给我空间和机会考虑，希望我自己反省和改正。因此我必须深刻地反省自己的工作，马上改正。同时，我必须在反思和作出调整后及时向领导汇报我的思想情况和工作状况，请领导进一步提出改进的意见，让领导知道我的努力。第三，有可能是领导经过核实后发现检举信反映的情况不属实。因此没有进一步追究此事。即便是这种情况，我也要认真反思自己的工作为什么会使别人产生意见和误会，和同事、领导以及群众做好沟通，随时听取他人的意见。同时我仍然要做好反思工作，做到有则改之，无则加勉，百尺竿头，更进一步，把工作做得更加完善。答案解析：考查应变能力类题。善于接受别人提出的批评意见是作为一名公务员应该具备的品质。第2题、你所在的街道委办事处，全体工作人员都出差，只有你自己在，这时环卫工人罢工，外面垃圾堆积如山，群众为此来上访，你怎么办?同时，又接到卫生局下发的通知要进行卫生检查，你会怎么做?______我的答案：我的答案：参考答案：当这些同时发生时，我必须保持冷静，分清事情的轻重缓急，有条不紊地一一处理。首先，我要找到环卫工人的负责人，了解环卫工人的罢工范围和罢工原因，及时打电话向领导汇报情况，联系和通知相关部门，例如环卫部门和社会劳动保障部门等；联系其他地区的环卫部门，请他们做好援助的准备。同时贴出告示，或者利用广播告诉上访的群众，垃圾没有及时清理是因为环卫工人罢工，我正在协调，我会告诉大家具体的解决时间，例如，三小时，请大家放心，即便到了时间没能解决罢工问题，我们也会从别的地区抽调环卫工人来为大家清扫，保证大家有一个舒适的生活环境。第二，迅速与罢工的环卫工人联系，平复他们的情绪，记录他们的问题，帮他们反映问题，联系上级主管部门，同时请求他们迅速复工，先做好自己的本职工作，为居民服务好，我会帮助他们一起工作，一起清扫垃圾。第三，如果环卫工人能够迅速复工，就组织起卫生清扫大行动，可以充分动员人员，例如自愿参加清扫工作的居民，同时自己亲自参与，去做最苦最累最脏的工作，相信很快就能完成卫生打扫的工作，迎接好卫生检查。如果环卫工人没有立即复工，我会马上请求环卫部门调动别的街道的环卫工人予以支持。最后，在问题全部解决之后我会向领导做一个全面的汇报，同时关注罢工环卫工人问题的解决，从根本上杜绝隐患，保证以后类似问题再不会发生。答案解析：考查应变能力和协调能力类题。分清事情的轻重缓急是解决问题的关键一步。第3题、领导干部孩子办喜事，只能请亲人，不能借机敛财的制度，你怎么落实?______我的答案：我的答案：参考答案：领导干部手握公权力，权力是人民赋予的，应该用来为人民办事，向人民负责，因此应该接受人民全面的监督。任何存在以权谋私的可能的场合、时间和活动都应该受到人民的监督。阳光是最好的防腐剂，因此，落实我们的一切政策都要靠公开、透明的程序。首先，要加强党风廉政建设，提高干部政治素质，让领导干部从思想上做到以廉洁公正为荣，以贪污腐败为耻，做到“慎独”。因为再完善的制度也会有漏洞，再严格的程序也能够找到缺口，最终还是要落实到个人的自觉遵守和执行上。我们应该表彰、宣传刚正不阿、清正廉洁的正面典型，曝光和批判以权谋私、腐化堕落的反面典型，让领导干部做到心中警钟长鸣。其次，我们应当加强制度建设，因为缺乏有力的监督，仅仅靠领导干部“慎独”很难完全杜绝腐败现象。正如人们常说的，阳光是最好的防腐剂，群众的眼睛是雪亮的，我们可以设立专门的检举机构，让群众将他们发现的问题及时反映到相关部门。必须做到充分地监督，并且发现一起，查处一起，绝不姑息，绝不轻饶。现实中最大的问题往往不是发现不了，而是人民群众检举揭发，却石沉大海杳无音信，或者受到打击报复，犯错误的官员没有受到查处。举报者自己反而锒铛入狱，家破人亡，自然大大助长了腐败的嚣张气焰。因此，我们不是缺乏群众监督，而是缺乏将群众监督反映到情况予以落实的措施。我们之所以不敢查处，不愿查处，其中一个重要原因就是调查者自身与被调查者存在利益关系。因此我们在查处干部的过程中应该建立健全回避制度，即不能让人做自己的法官，不能让可能存在问题的官员自己调查自己，也不能让他们所在的部门、机关或者有直接利益关系的部门、机关去调查，而要由一个利益中立、不受辖制的机关来查处，才能保证认真对待每一条人民反映的信息，既不包庇纵容，也不糊弄过关。如果我们做到了这一点，一定能够最大程度地遏制腐败。第三，即便是只有亲属参加，礼尚往来仍然不可避免，因此要求完全没有金钱、礼物赠送是不可能的，也是不近人情的。同时，随着市场经济的发展，负面影响也日益突出，例如，腐败的形式越来越多样越来越隐蔽，又如并不直接送礼，而是为领导干部的子女免费提供旅游、提供婚庆服务等。因此，我们可以借鉴干部公开财产的制度，要求领导干部自己申报整个办喜事期间过程的收入和支出，收受礼金的明细账，由纪检部门进行查实。一旦发现有不实的情况，予以严肃查处。反腐败是关