吉林公务员面试模拟52

吉林公务员面试模拟52论述题第1题、一只木桶能盛多少水。并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。对此，你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：这句话说的是美国管理学家提出的木桶原理。在任何一个团队中，我们可能都会面临一个共同的问题，那就是构成团队的各个部分、成员分配上会存在着性格特征不同、优劣势不同的人，而团队成员里存在的劣势却决定着整个团队的水平和整体的竞争力。水桶可以象征多个要素，它既可以是一个整体性的单位、也可以象征一个独立的个人，而水桶所能具有的最大容量则体现着整体实力和实际竞争力，它告诉我们这样的一个道理：劣势决定着最终可以走多远，决定你能否成功实现目标，它强调了短板对于整体的影响，提醒了我们要重视缺点和不足，我们听过这样的一句话：细节决定成败。很多时候，一个看起来不起眼的小事，决定了我们最终的努力是否没有白费。对于一个团队来说，其前进，不是靠几个人就能实现的，它一部分取决于领导者是否优秀，但更要看所有的人是否能共同前进，例如自行车比赛时，要变换队形，有冲线者、破风者、后援团队，在整体队员的密切配合下，才能更好地赢得比赛。那么我们可以通过以下努力更好地保障我们的团队效益：一方面，补短板。在继续提升自己的优势时，不要回避自身的缺点和不足，要多去学习，将劣势转化为优势，消除自身上存在的问题因素，最大化突破自己，另一方面，在挑战自己的同时，也要学会包容团队成员其他人身上的问题，并可以尽自己最大努力去积极帮助他人，形成良好的团队氛围，更好地实现我们的目标，齐头并进、力争上游。答案解析：第2题、作为公务员要诚信、务实，请结合自身特点及报考岗位，谈谈你的理解。我的答案：我的答案：参考答案：习近平总书记在参加第十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时，在关于推进作风建设的讲话中，提到“严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述。我的理解是诚实、务实就是“三实”中对公职人员为人处事的基本要求。大学期间，我在同学和老师眼里是一个真诚务实的人，在大学社团担任干事的那段时间里，任何工作无论大小、难易我都会以务实的心态去面对。在大二的时候，学院组织了一项关于“大学生创业意愿”的调研活动。在活动结束后需要将1600份有效数据录入到SPSS系统，并且要求在一周之内录人完毕。在第四天数据录入核实的时候，发现数据运算出现问题。同组组员认为将当天300多份数据重新录入或者进行核查的话，工作量太大，想要修改回收样本的数量，将第四天的数据全部排除，减少工作量。但是，我认为样本数量的多少跟调研数据的有效性与否有着密切的联系，不能因为工作量增加而忽略了样本对调研结果的重要性。在我的坚持下，我们加班对300多份数据进行了逐一地筛查，确保调查结果的真实性。我报考的是市政府机关办公厅岗位的科员职位，在以后的工作中，我会坚持“三严三实”，严于律己，对人要实，对事要实。对人要实，主要是对同事要坦诚相待，对群众要换位思考，解决实际问题。对事要实就是在工作中坚持实事求是，按照工作原则要求，采取灵活的手段加以解决，不弄虚作假，保证事情能够落实到位，承担起“一根针”的责任，工作中遇到困难我也会一如既往地坚持诚信、务实的品质，将自己的职责脚踏实地地践行下去。答案解析：第3题、公职人员应当依法履职、公正为民，请结合报考岗位谈谈你对此的看法。我的答案：我的答案：参考答案：贯彻落实党的十八大精神，全面推进依法治国，要求公职人员要把严格执法、公正司法作为基本要求，严格依照法定权限和程序履行职责、行使权力，做到有法必依、执法必严、违法必究，依法维护社会的公平正义。我报考的是人民法院的岗位，法院作为国家审判机关，务必依法履职，通过司法程序解决矛盾纠纷，公正为民。“依法履职”含义有二：一是“依法”，即法院的权限是法律赋予的，要严格依照法律规定，以事实为依据、以法律为准绳，认真履行审判职能；二是“履职”，即法院要遵从司法规律，明晰本位职责，明白什么当为、什么不当为。为此，我认为法院在依法履职、公正为民的工作中要做到以下几个方面。一是要坚持以党建带队建，以队建促审判，认真开展党的群众路线教育实践活动，确保法院队伍始终忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法法律，确保法院工作的正确政治方向。二是要大力加强法院队伍的正规化、专业化、职业化建设，自觉提升队伍专业能力及综合素质，既要积累办案经验技能，又要开阔眼界，主动了解掌握社情民意，提高裁判的群众接受度。三是要着力加强法院队伍廉政建设，深入推进法院惩治和预防腐败体系建设，完善廉政风险防控机制，促进公正、廉洁司法。坚决杜绝办“关系案、人情案、金钱案”。要严格执行“五个严禁”规定，以“零容忍”的态度，确保法官清正、法院清廉、司法清明。四是要与时俱进，不断探索多元纠纷解决机制，健全完善诉讼与非诉讼纠纷解决机制，着力实现简单案件分流，缓解法院“案多