2012年4月22日下午浙江省面试真题

年4月22日下午浙江省面试真题论述题【背景材料】材料一：略。材料二（简述）：关于某小贩，小贩说城管打砸，城管说小贩推搡。材料三（简述）：硕士生当城管，有人说浪费人才，有人说不浪费。【问题】第1题、谈谈你对城市执法管理工作的看法。我的答案：我的答案：参考答案：我们所生活的城市的正常运转和健康发展，以及其环境得以维持整洁优美，都离不开城市执法管理人员对城市的管理和规范。可以说，城市管理直接制约着城市经济和社会发展的速度与质量，直接关系到人民群众的生产生活，直接影响着城市的市容市貌，因此我们的城市离不开城市执法管理。然而，不可否认的是，当前城市执法管理工作仍然面临着一些亟待解决的问题：第一，缺乏执法强制手段，难点问题久治不愈。由于城管执法立法滞后，城管执法所依据的现行法律中，都没有明确赋予城管执法部门强制执行的权力，致使城市执法管理工作缺乏合法的强制手段，使执法刚性减弱，一些长期困扰城市环境面貌的突出问题得不到有效遏制。第二，城管部门与建设行政主管部门、工商行政管理部门、环境保护行政主管部门、公安部门等部门之间的衔接和协调问题比较突出，职权交叉、职责不清的现象仍然存在，这一问题导致工作中容易出现推诿塞责的现象。第三，执法人员素质参差不齐，执法不文明、不规范现象仍然存在。城市管理执法人员编制不统一，既有行政编制、行政执法专项编制、事业编制也有合同制，复杂的身份与参差不齐的素质导致暴力执法、野蛮执法等不文明执法现象时有发生。为了使城市执法管理能够顺利、有效开展，必须及时解决横亘在眼前的这些问题：第一，建立健全城管执法法律体系，使城管执法有法可依。各地应认真总结工作经验，及时向立法机关提出立法建议，以健全地方法律体系，创造城管执法的良好法制基础。第二，整合职能，各部门联动，实施城市管理综合执法。将日常管理、监督检查和实施处罚等职能进一步综合起来，而且据此对政府有关部门的职责权限、机构设置、人员编制进行相应调整，从体制上、源头上改革和创新执法体制。第三，提高执法人员素质，优化城管队伍。加强对城管执法人员的业务培训，使城管执法人员系统掌握城管有关法律、法规和管理方式方法，提高城管执法人员的服务意识和沟通、协调能力。同时，有计划、有针对性地引进法律类、公共管理类的专业人才和管理人才，充实优化城管执法人员队伍，提升城管执法队伍的整体素质。第四，加强城市管理宣传教育，提高市民综合素质，营造全民共管城市的社会氛围。政府相关部门应加大城市管理法律、法规的宣传力度，营造有利于城管工作的舆论氛围，发动社会组织和群众，使之积极参与到城管工作中来，共同促进城管工作有序推进，切实维护市容市貌和市民摊贩的切身利益。答案解析：第2题、假如你是城管，怎么改变流动摊贩乱占道现象？我的答案：我的答案：参考答案：流动摊贩占道经营不仅影响行人通行，而且也对城市环境造成了影响。作为一名城管队员，我会采取以下措施改变流动摊贩占道乱象：第一，我会向领导建议积极协同政府有关部门展开联合执法，对学校周边、医院周边、车站周边、广场周边、旅游景区周边等人群聚集区，以及硬件完善、容量充分的市场周边等重点区域的占道经营摊点进行严查。整治过程中，以教育疏导为主，强制取缔为辅，尽可能通过说服教育，使当事人主动配合，自觉改正其违法违规行为。对长期占道经营屡教不改的流动摊贩则依法坚决予以取缔。第二，有条件“放开”，人性化管理。对非主要街道和暂时没有市场也不便建立市场的地方，在不影响交通、市容和方便群众的原则下，联系街道等相关部门确定一定的地段、时段及要求，让经营者进行经营。第三，积极向有关部门建议，做好市场的规划建设，改善市场环境，并劝导经营者进入市场规范经营。第四，加强宣传引导。一是宣传占道经营的危害，鼓励群众及时举报占道经营的现象，以便执法人员及时进行现场查处；二是及时向经营者及周边群众宣传相关法律法规，取得经营者和周围群众的理解和支持，帮助经营者养成主动规范经营的习惯。第五，建立长效管理机制，保持整治成果。加强日常的巡逻和监管力度，建立健全占道经营管理长效机制，确保街道长期保持整洁和交通秩序井然。答案解析：第3题、硕士生当城管，你同意还是不同意，选个观点演讲。我的答案：我的答案：参考答案：各位考官：大家好！今天我演讲的题目是《硕士生当城管并非大材小用》。最近很多人都在热议，硕士生能当城管吗？硕士生当城管是不是大材小用？我想说的是，硕士生当然能当城管，而且也并非大材小用！之所以有些人不同意硕士生当城管，是因为他们对硕士生就业，以及城管工作存在着不正确的认识。首先，人们对硕士生就业存在着认识误区，认为硕士生一定要去做研究才算没有浪费人才。可是在当今就业环境并不乐观的情况下，并不可能所有的硕士生都去做研究，相当一部分人必须转变就业观念，选择其他职业。其实，工作无高低，职业无贵贱，“三百六十行，行行出状元”。不管是平凡的岗位，还是不平凡的岗位，只要能利用自己的所学作出贡献，就不算浪费人才。北大的才子能卖猪肉、清华的学生能种蔬菜，硕士生为何不能当城管呢？其次，人们对城管工作存在一些偏见。很多人认为，城管工作毫无技术含量可言，就是每天在街上溜达，是与小商小贩打交道的工作，没有学历的人也能干。殊不知，城管工作千头万绪，并非只是和小商贩打交道，而是涉及市容市貌、环境卫生、城市绿化等方方面面，并且随着职能的划转，其职责范围还在不断扩大，管理难度也在增大。引入一批具有相关管理知识的高学历、高素质人才是城管队伍不断发展、更好地做好城市管理工作的需要。这是因为：第一，硕士生当城管能够给城管队伍注入新的活力和新的观念。目前，城管队主要由低学历的队员组成，其工作观念陈旧，管理效果不佳。引入一批懂管理、观念新的硕士生，可以在工作中碰撞出智慧的火花，进一步提高执法水平和管理水平；第二，硕士生当城管可以为提高城管队伍整体素质作出贡献。当前，一些城管队员缺乏职业素质，执法缺乏人性关怀，暴力执法、野蛮执法等不文明执法现象时常见诸报端。引