经济师人力资源专业第五次个人自检含答案及解析

经济师人力资源专业第五次个人自检含答案及解析

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。

1、在绩效管理中，在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水

平和自我效能感而进行的一系列活动的过程称为()O

A、绩效监控

B、绩效辅导

C、绩效改进

D、绩效反馈

【参考答案】：B

【解析】：本题考查绩效辅导的概念。

2、高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应。

A、开创阶段

B、成长阶段

C、衰退阶段

D、稳定阶段

【参考答案】：D

3、关于工作分析的说法，正确的是()o

A、工作分析对于绩效管理没有作用

B、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C、工作分析应以工作评价为基础

D、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

【参考答案】：B

【解析】：工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方

面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到“为事择人、任人唯贤、专业

对口、事得其人”。

4、“可以租用，何必拥有？”体现了哪一组织形成的实质？()

A、事业部制形式

B、团队结构形式

C、虚拟组织形式

D、无边界组织形式

【参考答案】：C

5、关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是()oL

A、情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响

B、消极情绪可减轻或消除心理疲劳

C、积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱

D、情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用

【参考答案】：D

6、人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。

A、所有劳动者都是同质的

B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C、劳动者是个人效用最大化追求者

D、企业是利润最大化追求者

【参考答案】：A

【解析】：人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生

产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，这就打破了曾假定

的“所有的劳动者都是同质”的假设。

7、从事特种作业的职工，必须经过培训考核，取得()才能上岗。

A、特种作业证书

B、职业资格证书

C、中级技师证书

D、高级技师证书

【参考答案】：A

8、人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（）假设。

A、所有的劳动者都是同质的

B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C、劳动者是个人效用最大化追求者

D、企业是利润最大化追求者

【参考答案】：A

【解析】：人力资本投资理论不认为所有劳动者是同质的，打破劳动经济学

关于劳动者同质的假设。A为正确选项。见第14章第204页。

9、人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求管理者扮演建筑师的角色，

提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关

系。

A、管理专家

B、变革推动者

C、员工激励者

D、战略伙伴

【参考答案】：D

10、下列陈述中，错误的是OO

A、职能制与行政层级式组织形式的共同特点是集权程度较高

B、行政层级式组织往往实行直线一一参谋制

C、职能制与行政层级式组织形式都不适合于富于变化的环境

D、职能制与行政层级式组织形式都强调明确的分工

【参考答案】：B

11、当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考

虑（）。

A、强化当前的绩效奖励计划

B、实行群体奖励计划

C、通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间

D、实行效率工资

【参考答案】：C

12、职位轮换是指()o

A、员工轮流上班

B、让员工在同一职级的不同职位之间进行水平移动

C、让高级管理人员到生产第一线去工作

D、改变工作岗位的名称

【参考答案】：B

13、医院里重危房的护理人员，其工作特征属于()o

A、任务重要性高

B、任务重要性低

C、技能多样性高

D、技能多样性低

【参考答案】：A

14、劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该

劳动者所在用人单位()0

A、不得解除劳动合同

B、可以解除劳动合同

C、应调整工作岗位

D、可以终止劳动合同

【参考答案】：A

【解析】：《劳动法》第29条规定，劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳

动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选

项最合题意，其他选项不合题意。见第15章第241页。

15、工作丰富化对()员工的激励作用较小。

A、年轻的

B、有工作导向型文化倾向的

C、不将生存和安全作为首要需求的

D、从事低水平工作的

【参考答案】：D

【解析】：本题考查工作设计中工作丰富化的适用人员。工作丰富化对下列

员工具有更好的效果：不将生存和安全作为首要需求的；富于自我表现和开拓精

神的人员；年轻员工；能从事高水平工作的人员；有工作导向型文化倾向的人员。

16、社会保险法律关系的产生是指()o

A、主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义

务内容和范围的变动

B、主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定

的权利与义务

C、社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客

观情况

D、劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的

社会保障法律关系

【参考答案】：B

【解析】：社会保险法律关系产生，是指主体问依照社会保险法律规定建立

起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务。如劳动者被解除劳动合同，

办理失业登记后，与经办失业保险的机构产生了失业保险法律关系。

17、下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()o

A、低的负效价、高期望和高工具

B、高的正效价、高期望和低工具

C、低的负效价、高期望和低工具

D、高的正效价、高期望和高工具

【参考答案】：D

【解析】：本题考查期望理论在管理中的应用。期望理论认为，产生最强动

力的组合是高的正效价、高期望和高工具。

18、一个人对自己身份的认识或知觉称为()o

A、技能

B、社会角色

C、自我概念

D、动机

【参考答案】：C

【解析】：技能，是指以动作活动的方式固定下来的经验系统。社会角色，

是指一个人在他人面前想表现出的形象。自我概念，是指对自己身份的认识或知

觉。人格特质，是指一个人的身体特征及典型的行为方式。动机/需要，是指决

定一个人外显行为的自然而稳定的思想。

19、某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他

企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种

福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于

()O

A、附件福利计划

B、混合匹配福利计划

C、核心福利计划

D、标准福利计划

【参考答案】：C

【解析】：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他

一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏

好选择其他福利项目。

20、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规

定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资

标准支付，但不能低于最低工资标准的OO

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

【参考答案】：C

【解析】：略

21、工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业,

影响信度的实施主体是OO

A、企业内各部门

B、公司管理高层

C、企业内人力资源部门

D、咨询机构

【参考答案】：A

【解析】：本题考查工作分析的实施主体。企业内各部门作为实施主体的优

点在于非常熟悉本部门工作且节省成本；缺点在于工作分析结果可能不专业，影

响信度。

22、下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是()o

A、两者是一种反比的数量关系

B、管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少

C、管理层次对管理幅度存在一定的制约作用

D、管理幅度起主导作用

【参考答案】：B

【解析】：本题考查组织结构特征因素中管理层次与管理幅度的相互关系。

管理层次与管理幅度相互制约，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于

管理幅度的大小。因此选B。

23、外源性动机是指()o

A、人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的

B、人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某

种行为是为了行为的结果，而不是行为本身

C、人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感

D、看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的

机会以及充分实现个人潜力的机会

【参考答案】：B

【解析】：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而

完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

24、通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售

股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励

计划是OO

A、绩效期股计划

B、期股计划

C、期权计划

D、现股计划

【参考答案】：D

【解析】：本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。

25、表明组织纵向复杂程度的因素是()o

A、管理幅度

B、分工形式

C、管理层次

D、集权程度

【参考答案】：C

26、2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放

弃了参加高考，对此，正确的观点是()O

A、这些人不去上大学一定是错误的

B、这些人本来就不应该去上大学

C、如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

D、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大

学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

【参考答案】：D

【解析】：从经济利益的角度来看，一个人上大学好还是不上大学好，取决

于此人上大学的成本和收益之间的对比。如果收益现值大于成本，则上大学就是

值当的，否则就是不值当的，不能根据主观判断。

试题点评：本题考查高等教育投资的决策，参见教材P202。

27、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观

衡量的个人特质是O0

A、工作成熟度

B、领导效能

C、需要层次

D、胜任特征

【参考答案】：D

【解析】：本题考查胜任特征的定义。

28、事业单位辞职人员在辞职后()以内被全民所有制单位重新录用，辞职

前和录用后的工龄合并计算。

A、五年

B、三年

C、二年

D、一年

【参考答案】：D

【解析】：本题考点是事业单位工作人员辞退的法律后果。选项D为正确选

项。见第22章第284页。

29、违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由()。

A、劳务派遣单位承担赔偿责任

B、用工单位承担赔偿责任

C、工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

D、劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

【参考答案】：D

【解析】：违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳

务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

30、()是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的

行为的一种面谈方法。

A、行为事件面谈法

B、初步面试

C、非机构性面试

D、情景面试

【参考答案】：A

31、假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就()o

A、越高

B、越低

C、不变

D、D,不确定

【参考答案】：B

【解析】：本题考查贴现率的相关内容。假如r表示利息率，为正值，邵幺

r越大，则未来收入的现值就越低。

32、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点

的是()。

A、选择适度的风险

B、有较强的责任感

C、喜欢能够得到及时的反馈

D、喜欢支配、影响别人

【参考答案】：D

【解析】：本题考查三重需要理论。D选项属于权力需要高的人的特点。

33、在()中，面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

A、结构化面试

B、非结构化面试

C、半结构化面试

D、全结构化面试

【参考答案】：B

34、社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客

观情况，叫做()。

A、社会保险法律关系

B、社会保险法律客体

C、社会保险法律主体

D、社会保险法律事实

【参考答案】：D

35、假如当前利息率为10%,某人一年后的2.2元钱的现值是()o

A、1.8元

B、2元

C、2.1元

D、2.2元

【参考答案】：B

36、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是()o

A、工作设计和工作分析

B、薪资分级和定薪

C、市场工资调查

D、工作评价

【参考答案】：B

37、经济学家认为，大多数员工都是不喜欢自己的工资出现波动的人，这实

际上是假设员工属于OO

A、风险规避型的人

B、风险偏好型的人

C、社会人

D、理性人

【参考答案】：A

38、关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是()o

A、一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

B、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多

少

C、管理层次和管理幅度存在正比关系

D、管理幅度决定管理层次

【参考答案】：C

【解析】：管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。

39、当失望的工人效应超过附加的工人效应时，官方公布的失业率数字事实

上()O

A、高估了实际的失业情况

B、低估了实际的失业情况

C、真实反映了实际的失业情况

D、可能高估也可能低估实际失业情况

【参考答案】：B

40、对于农村劳动力流动，下列说法错误的是()o

A、离土又离乡、离土不离乡是比较普遍的两种情况

B、离土又离乡的农业劳动力是永久性的

C、离土又离乡的流动是暂时性的

D、两种方式一定时期内可以并存

【参考答案】：C

【解析】：本题考查农村劳动力流动。离土又离乡的农业劳动力是永久性的,

而离土不离乡的流动是暂时的，这两种方式在一定时期内可以并

存，但到最后，前一种方式会取代后一种方式。

41、下列有关魅力型领导的陈述，错误的是()o

A、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

B、魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受

C、当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到

加强

D、魅力型领导的魅力不随情景发生变化

【参考答案】：D

42、某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成

本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位

新工人的()O

A、平均成本等于平均收益

B、边际成本大于边际收益

C、边际成本小于边际收益

D、平均成本小于平均收益

【参考答案】：C

43、在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通

常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()O

A、初等教育能够带来很高的社会收益

B、初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

C、政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

D、初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

【参考答案】：A

【解析】：本题考查教育的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率,

还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。

44、()是指当一个人不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃

的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

A、职业生涯锚

B、职业生涯通道

C、职业生涯管理

D、职业生涯发展阶段

【参考答案】：A

【解析】：所谓职业生涯锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他/她

无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

45、下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学()

A、老年人

B、贴现率高

C、经济衰退期

D、经济增长期

【参考答案】：C

【解析】：经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即

使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而

有更大比例的高中毕业生愿意上大学。

46、人口普查发现，某地区共有人口10万人，其中16岁以上的人口总数为

8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人，则该地区的劳动力参与率为

()O

A、80%

B、75%

C、70%

D、60%

【参考答案】：B

【解析】：劳动参与率是指一国或一个地区当中，已经有工作的人和正在找

工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比。即：(就业人口5万人+失业人口1

万人)/16岁以上人口总数8万人=75%。

47、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()o

A、减少劳动收入

B、减少劳动力供给时间

C、减少享受闲暇

D、增加劳动力供给时间

【参考答案】：B

【解析】：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享

受闲暇。

48、基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是()o

A、投保人

B、管理人

C、受益人

D、监督人

【参考答案】：C

【解析】：本题考查受益人的定义。

49、()的女职工，她们的生育保险保险基金是以社会统筹的方式向企业征

缴的。

A、事业单位

B、国家机关

C、股份制企业

D、社会团体

【参考答案】：C

50、冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。

A、管理能力型

B、安全稳定型

C、自主独立型

D、创造型

【参考答案】：D

【解析】：本题考查创造型的职业生涯锚。

51、面试最大的缺陷在于()o

A、直观性

B、全面性

C、目标性

D、主观性

【参考答案】：D

【解析】：本题考查面试的特点。面试最大的缺陷在于主观性。

52、下列叙述中属于内源性动机的是()o

A、对活动本身感兴趣，活动使人获得满足

B、为了避免受到惩罚而完成工作

C、为了赢得他人的好评而努力工作

D、为了获得物质奖励而付出努力

【参考答案】：A

53、对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。

A、高等教育

B、脱产培训

C、非在职培训

D、在职培训

【参考答案】：D

【解析】：本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普

遍、最主要的方式。

54、关于猎头公司的陈述，正确的是()o

A、收费相对便宜

B、定位于初级职位的招募

C、帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员

D、传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传

【参考答案】：C

【解析】：猎头公司收费相对高昂，一般定位于高级职位的招募。所以选项

AB为错误选项。传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传通过校园招聘或

是招聘会的途径可以达到。所以选项D是错误的。

55、某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很

容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评

价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于O0

A、盲点效应

B、晕轮效应

C、刻板印象

D、趋中倾向

【参考答案】：B

56、关于组织设计的陈述，正确的是()o

A、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D、现代的组织设计理论只针对组织运行制度

【参考答案】：A

57、在采取计时工资制的情况下，企业可以通过()有效地降低监督成本。

A、增加管理人员数量

B、建立内部劳动力市场

C、制订员工持股计划

D、集体谈判确定工资水平

【参考答案】：B

58、集体合同或专项合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()

日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A、10

B、15

C、20

D、30

【参考答案】：A

59、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的

同时，也要OO

A、提供反馈

B、让员工了解评价结果

C、建立整个组织的目标

D、与员工公开交流

【参考答案】：C

60、根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属

于人力资源规划的（）。

A、职业规划

B、配备规划

C、培训开发计划

D、晋升计划

【参考答案】：D

二、多项选择题（共30题，每题2分）。

61、以下关于短期劳动力需求的说法正确的是（）o

A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

D、劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量

E、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

【参考答案】：A,B,E

【解析】：略

62、下列属于工作特征模型的核心维度的是()o

A、技能多样性

B、自主性

C、反馈性

D、任务的完整性

E、任务的复杂性

【参考答案】：A,B,C,D

【解析】：工作特征模型包含5个核心维度，即技能多样性、任务完整性、

任务重要性、自主性、反馈性。

63、对于绩效反馈面谈的描述正确的是()o

A、是管理者与员工双方沟通的过程

B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C、是绩效考核之后不可或缺的一步

D、每时每刻都在发生作用

【参考答案】：A,C

64、从一个地区来看，会导致该地区的就业增长的是()o

A、该地区的预期经济增长率高于全国经济增长率

B、在该地区的快速增长中，劳动密集型产业占主导地位

C、该地区的入口密集度高于其他地区

D、该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平

【参考答案】:A,B,D

65、组织变革的程序包括()o

A、确定问题

B、组织诊断

C、实行变革

D、制定计划

E、变革效果评估

【参考答案】：A,B,C,E

【解析】：本题考查组织变革的程序——确定问题-►组织诊断-►实行变革T

变革效果评估。

66、培训开发说明书列出的项目包括()o

A、知识

B、态度

C、培训技术

D、绩效标准

【参考答案】：A,B,D

67、下面有关组织结构的论述，正确的有()o

A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B、设计组织结构的目的是为了实现组织的目标

C、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系

D、组织结构又可称为权责结构

【参考答案】：A,B,C,D

68、为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()o

A、专家人数一般不要少于20人

B、问卷的返回率不低于60%

C、问题要尽量简化

D、要取得专家们的理解和支持

E、不必取得决策层领导的支持

【参考答案】：B,C,D

【解析】：运用德尔菲法时，专家人数一般不要少于30人，所以选项A错

误。同时向决策层领导说明预测的益处，特别说明预测对生产率和经济收益的影

响，争取他们的支持。所以选项E错误。

69、社会保险法律适用的基本规则是()o

A、原则上保持历史的连续性

B、上位法的效力高于下位法

C、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

D、同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

E、原则上不溯及既往

【参考答案】：B,D,E

【解析】：本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。选项A不属于社会

保险法律适用的基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规

定。所以选项C不选。

70、关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()o

A、工作要素法是以人为基础的

B、关键事件法是以人为基础的

C、工作要素法是以工作为基础的

D、关键事件法是以工作为基础的

E、工作要素法既以人为基础又以工作为基础

【参考答案】：A,D

【解析】：工作要素法是以人为基础的；关键事件法是以工作为基础的，敌

正确选项为AD,见第6章第106页。

71、成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括()o

A、知识成熟度

B、工作成熟度

C、心理成熟度

D、情感成熟度

【参考答案】：B,C

72、矩阵组织形式的优点包括()o

A、有利于加强各职能部门之间的协作配合

B、有利于提高组织的稳定性

C、有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

D、有利于减轻高层管理人员的负担

【参考答案】：A,C,D

73、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，()认为伤残情况发生变化的,

可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

A、工会组织

B、工伤职工直系亲属

C、工伤职工所在单位

D、劳动行政部门

E、工伤保险经办机构

【参考答案】：B,C,E

【解析】：本题考查劳动能力的鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年

后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，

可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

74、下列属于劳动争议的有()o

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

议

C、因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D、个体工匠支付帮工报酬

E、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

【参考答案】：A,B,C,E

【解析】：本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议。

75、下列选项中属于人际关系理论观点的有()

A、工人是“社会人”而不是“经济人”

B、金钱是刺激人的唯一动力

C、企业中存在着非正式组织

D、新的领导能力在于提高工人的满意度

E、要妥善地处理好人一一机矛盾

【参考答案】：A,C,D

76、用人单位有下列()行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以

上20000元以下罚款。

A、无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳

动监察的

B、不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或

者隐匿、毁灭证据的

C、拒