2024年安全生产责任约谈工作制度范文（二篇）

第2页共2页2024年安全生产责任约谈工作制度范文为确保____项目部安全生产管理制度得到有效执行，深刻汲取各类安全生产事故的教训，加强安全主体责任意识，切实提升安全工作的执行力，特制定本制度。1.本制度所指安全生产责任约谈，系指项目经理针对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人进行的约见谈话。在约谈中，将分析当前形势，剖析事故原因，研究应对措施，并对相关单位负责人进行告诫。2.约谈对象包括：(1)发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2)发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3)发生瓦斯超限或连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4)隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5)负有安全监管职责的单位主要负责人；(6)安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7)其他项目部认为有必要约谈的人员。3.约谈对象必须准时参与约谈，不得委托他人代为参加。4.约谈时，应听取约谈单位近期安全生产管理的基本情况，包括事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，以及安全重点工作未按时完成的原因等。重点听取关于安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。被约谈对象需准备书面材料。5.约谈应在安全生产责任明确后立即组织进行，或根据工作需要安排约谈时间。6.约谈程序如下：(1)约谈前，书面通知约谈对象，明确约谈时间、地点及需提交的相关材料；(2)约谈时，由经理办公室主任记录，形成约谈记录，并及时发送至被约谈单位；(3)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求的落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。7.对于无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人，将予以通报批评，并依照相关规定追究被约谈人的责任。8.项目部各部室、区队应根据本单位实际情况，制定相应的安全生产责任约谈制度。9.本制度自发布之日起执行。2024年安全生产责任约谈工作制度范文（二）第一条为深入贯彻各级政府在安全管理方面的职责，预防并控制各类生产安全事故的发生，依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》以及《____省人民政府安全生产委员会工作规则》等相关规定，特制定本约谈制度。第二条约谈制度是指____省人民政府或____省安全生产委员会（以下简称省安委会）与市、县（市、区）的领导及相关部门负责人进行对话，听取其在安全生产工作上的汇报，提出工作要求和建议，并督促其落实安全生产监管责任或安全生产主体责任的制度。第三条在下列情形之一出现时，应对相关市、县（市、区）及相关部门进行约谈：（一）发生重大及以上生产安全事故；（二）在短期内连续发生若干起较大生产安全事故；（三）较大生产安全事故的起数超过既定的控制考核指标；（四）对生产安全事故隐瞒不报，情节严重；（五）发生社会影响广泛、舆论关注度高的生产安全事故；（六）省安委会或省政府及省安委会督查检查发现重大安全隐患和问题，以及省安委会挂牌督办的安全隐患长期未得到解决；（七）存在严重非法违法生产经营建设行为，长期未能有效整治；（八）年度内发生严重职业病危害事件；（九）其他需要进行约谈的情形。第四条确定被约谈单位后，由省安委会办公室负责草拟约谈通知，并报请省安委会主任或副主任签发。第五条如需对市主要负责人进行约谈，由省安委会主任或授权的副主任进行，省安委会相关成员单位负责人应参与。第六条如需对市分管负责人进行约谈，由省安委会副主任进行，省安委会相关成员单位负责人应参与。第七条如需对县（市、区）主要负责人、中央驻鲁企业（中央企业二级单位）及省管企业负责人进行约谈，可由省安委会副主任进行，或经省安委会主任、副主任授权，由省安委会办公室主任、副主任进行，省安委会相关成员单位负责人应参与。第八条约谈结束后，应形成会议纪要，并向被约谈单位发放，被约谈单位需依照纪要内容执行。第九条被约谈