2024年司机试用期劳动合同格式范文（二篇）

第3页共3页2024年司机试用期劳动合同格式范文甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：第一条根据《中华人民共和国民法典》和国家及本市的有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。第一条合同期限本合同为试用期合同，期限为个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点一、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在操作工岗位上工作。经甲乙双方协商同意，甲方可以变更乙方工作岗位。二、乙方的工作地点为：本公司三、乙方的工作职责是：1、服从公司工作安排及调动安排;2、遵守设备操作规程;3、按时保质保量完成生产任务;4、遵守公司各项规章制度。第三条劳动报酬一、甲方按月以货币形式于每月____日前向乙方支付上月工资。二、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：1、工资实行计件工资制;2、按国家法定标准发放，满足本市最低工资标准。三、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。第四条工作时间和休息休假一、甲方根据乙方所在的工作岗位的特点实行B工时制度。A、标准工时工作制度;B、综合计算工时工作制度;C、不定时工作制度;二、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和地方的有关规定及用人单位的审判程序。甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种法定休息休假。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和错做规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;二、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。第六条劳动合同的解除、终止和续订一、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《民法典》规定的条件和程序。二、本合同期满需续订本合同的，应在本合同期满前____日办理续订手续。三、乙方应在本合同解除或终止前____日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1、胸卡、借用物品、工作服等;2、生产工具等。甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。第八条双方需约定的其他事项1、接受公司组织的相关培训;2、甲、乙双方严格遵守公司规章制度;3、乙方应按公司规定及劳动法作离职申请;如乙方未按公司规定做离职申请即立即离职、擅自离职以及1个月内累计旷工3次者，应赔付公司相对应的经济损失及其他损失。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)2024年司机试用期劳动合同格式范文（二）一、工作职责与地点调整乙方将从事指定工作。基于甲方的工作需求，经双方友好协商并达成一致，工作地点可予以相应变更。二、工作时间与休假安排第五条乙方的工作时间制度明确如下：（一）若采用标准工时制，甲方应确保乙方每日工作时间不超过法定时长，且每周工作时间总和不超过法定上限。在特殊情况下，如因工作需要延长工作时间，需经与工会及乙方协商同意，并遵循相关法律法规规定，确保乙方身体健康不受损害。（二）对于采用综合计算工时工作制的员工，其平均每日及每周工作时间亦需符合国家规定。（三）对于实行不定时工作制的员工，其工作时间与休假安排由乙方自行妥善管理。第六条甲方若需延长乙方工作时间，应依法为乙方安排补休或支付相应的加班工资。第七条乙方在合同期内享有国家法定的休息与休假权益，甲方应确保乙方每周至少有一天休息时间。三、劳动报酬第八条乙方试用期内的薪资为____元/月。试用期满后，甲方将根据双方约定的薪资计算方式支付乙方工资，具体为：1.若采用计时工资制，乙方月薪为____元。2.若采用计件工资制，甲方需制定科学合理的劳动定额标准，并与乙方协商确定计件单价。3.其他形式的薪资支付，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。乙方月工资水平不得低于当地政府公布的最低工资标准，加班工资按相关法律法规执行。第九条甲方有权根据企业经营状况、规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变动等因素，对乙方的工资水平进行合理调整。乙方岗位调整后，其薪资将参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，但不得低于当地最低工资标准。四、社会保险第十条甲乙双方均须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第十一条当甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，并出具解除或终止劳动合同证明书。乙方应积极配合办理工作交接手续。五、劳动保护与职业危害防护第十二条甲方应依据国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方在工作中的安全与健康。第十三条甲方需按照国家有关规定对乙方进行劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等方面的培训。乙方应积极参加上述培训并严格遵守与其岗位相关的劳动安全规定和操作规程。第十四条对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应履行告知义务并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查。在合同期内，甲方还应定期对乙方进行职业健康检查。六、劳动纪律与合同解除第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十六条若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）存在打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位和甲方施工现场安全管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十七条乙方如欲解除本合同，应提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。七、其他约定事项第十八条乙方在履行劳动合同期间因个人失职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十九条至第二十二条涉及商业秘密保护、竞业限制、服务期及甲乙双方约定的其他内容，应具体明确并符合相关法律法规要求。八、劳动争议处理及其他第二十三条双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起____年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第二十四条甲方的规章制度及_____作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市相关