2024年企业劳动协议格式版

2024年企业劳动协议标准格式版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的种类1.2劳动合同的订立程序1.3劳动合同的期限2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务3.劳动条件3.1工作时间和休息休假3.2劳动保护和安全生产3.3劳动报酬3.4社会保险和福利3.5劳动条件和环境的改善4.劳动合同的变更、解除和终止4.1劳动合同的变更4.2劳动合同的解除4.3劳动合同的终止5.劳动争议的解决5.1劳动争议的解决途径5.2劳动仲裁5.3法律诉讼6.违约责任6.1用人单位的违约责任6.2劳动者的违约责任7.劳动合同的附则7.1劳动合同的生效7.2劳动合同的解除和终止的备案7.3劳动合同的修订8.劳动合同的附件8.1附件一：劳动合同书8.2附件二：劳动者的身份证明8.3附件三：用人单位的法人资格证明9.其他约定9.1双方约定的其他事项9.2双方签订的补充协议10.法律法规10.1劳动合同法10.2劳动法10.3其他相关法律法规11.合同的解除和终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件12.保密协议12.1保密信息的定义12.2保密协议的内容12.3保密协议的期限13.知识产权13.1知识产权的保护13.2知识产权的归属13.3知识产权的使用和许可14.争议解决14.1争议的解决方式14.2仲裁程序14.3诉讼程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同。劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2劳动合同的订立程序用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。1.3劳动合同的期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利（一）按照约定完成工作任务，获得劳动报酬；（二）享有社会保险和福利；（三）享有休息休假的权利；（四）获得劳动安全卫生保护；（五）享有职业培训和职业发展的机会；（六）法律、法规规定的其他权利。2.2劳动者的义务（一）按照约定完成工作任务；（二）遵守用人单位的规章制度；（三）保守用人单位的商业秘密；（四）法律、法规规定的其他义务。第三条劳动条件3.1工作时间和休息休假劳动者每周工作时间不超过____小时，平均每天工作时间不超过____小时。国家法定节假日和休息日，劳动者有权休息或者获得相应的工资报酬。3.2劳动保护和安全生产用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动者应当遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品。3.3劳动报酬劳动者的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。具体工资待遇按照用人单位的规章制度和双方协商确定的工资协议执行。3.4社会保险和福利用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。用人单位还应提供其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴、带薪年假等。3.5劳动条件和环境的改善用人单位应不断改善劳动条件和环境，保障劳动者的身心健康。用人单位应定期对劳动者进行健康检查，并为劳动者提供必要的职业病防治措施。第四条劳动合同的变更、解除和终止4.1劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4.2劳动合同的解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.3劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五条劳动争议的解决5.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。5.2劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方当事人具有法律约束力。5.3法律诉讼当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理，作出判决。第六条违约责任6.1用人单位的违约责任用人单位违反合同规定，损害劳动者合法权益的，应当承担违约责任。用人单位违反合同规定，导致劳动合同解除的，应当按照劳动者在本合同剩余期限内工资的____%支付违约金。6.2劳动者的违约责任劳动者违反合同规定，损害用人单位合法权益的，应当承担违约责任。劳动者违反合同规定，导致劳动合同第八条劳动合同的附则8.1劳动合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。8.2劳动合同的解除和终止的备案用人单位应当在劳动合同解除或者终止后____日内，向所在地劳动行政部门备案，并办理相关手续。8.3劳动合同的修订本劳动合同的修订，应当经双方协商一致，并以书面形式进行。修订后的劳动合同不得低于法律、法规规定的最低标准。第九条其他约定9.1双方约定的其他事项双方可以就其他事项进行约定，包括但不限于试用期、培训、保密协议、知识产权等。9.2双方签订的补充协议双方签订的补充协议，作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。补充协议的内容不得与本劳动合同相抵触。第十条法律法规10.1劳动合同法本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的解决，均适用中华人民共和国劳动合同法。10.2劳动法本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的解决，均适用中华人民共和国劳动法。10.3其他相关法律法规本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的解决，还适用其他相关法律法规。第十一条合同的解除和终止11.1合同解除的条件有下列情形之一的，双方可以解除本劳动合同：（一）双方协商一致的；（二）劳动者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡或者被宣告死亡的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。11.2合同终止的条件有下列情形之一的，本劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十二条保密协议12.1保密信息的定义保密信息是指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的信息。12.2保密协议的内容劳动者在合同期内应当保守用人单位的保密信息，不得泄露给第三方。劳动者在合同期满或者解除、终止合同后，仍应当保守用人单位的保密信息，未经用人单位许可不得使用或者泄露。12.3保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同生效之日起计算，至劳动合同解除或者终止后____年止。第十三条知识产权13.1知识产权的保护用人单位的知识产权受到法律保护，劳动者在合同期内和解除、终止合同后，不得侵犯用人单位的知识产权。13.2知识产权的归属劳动者在合同期内创造的知识产权，属于用人单位所有的，用人单位应当在合同中明确告知劳动者。13.3知识产权的使用和许可用人单位许可劳动者使用其知识产权的，应当签订书面协议，明确许可的范围、期限、费用等事项。第十四条争议解决14.1争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应当优先通过协商和调解解决争议。14.2仲裁程序劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方当事人具有法律约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.3诉讼程序当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理，作出判决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件二：劳动者的身份证明附件三：用人单位的法人资格证明附件一：劳动合同书的详细要求和说明1.劳动合同双方当事人的基本信息；2.劳动合同的期限、起始日期和终止日期；3.工作内容和工作地点；4.工作时间和休息休假制度；5.劳动报酬的构成、支付方式和支付时间；6.社会保险和福利待遇；7.劳动保护和安全生产措施；8.知识产权归属和保密协议；9.违约责任及争议解决方式；10.其他双方约定的事项。附件二：劳动者的身份证明的详细要求和说明劳动者的身份证明是指劳动者的身份证或者其他有效身份证件。劳动者应当向用人单位提供真实、有效的身份证明文件。身份证明文件应当合法有效，姓名、出生日期、身份证号码等信息应当与实际相符。附件三：用人单位的法人资格证明的详细要求和说明用人单位的法人资格证明是指用人单位的营业执照或者其他法人资格证书。用人单位应当向劳动者提供真实、有效的法人资格证明文件。法人资格证明文件应当合法有效，名称、住所、法人代表等信息应当与实际相符。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：（1）违反劳动合同的约定，不按时足额支付劳动者工资的，应当按照劳动者在本合同剩余期限内工资的____%支付违约金。（2）未按照约定提供劳动条件或者劳动保护的，应当承担劳动者因此受到的损失。（3）违反保密协议，泄露劳动者个人信息或者企业商业秘密的，应当承担相应的违约责任。示例说明：如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付违约金，违约金的计算标准为劳动者在本合同剩余期限内工资的____%。2.劳动者的违约行为及责任认定：（1）劳动者未按照约定完成工作任务的，用人单位有权解除劳动合同。（2）劳动者违反劳动合同的约定，损害用人单位利益的，应当承担相应的违约责任。（3）劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密的，应当承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.