2024年技术离职保密协议版

2024年标准技术离职保密协议版A版本合同目录一览1.定义与术语1.1保密信息1.2标准技术1.3离职员工1.4竞争对手1.5经济补偿2.保密义务2.1保密期限2.2保密内容2.3保密范围2.4保密措施3.离职后义务3.1离职通知3.2继续保密3.3禁止泄露3.4禁止竞争4.违约责任4.1违约行为4.2违约责任4.3损害赔偿5.争议解决5.1协商解决5.2调解程序5.3法律诉讼6.适用法律6.1法律适用6.2法院管辖7.合同效力7.1完整协议7.2修改与补充7.3合同生效8.保密协议的终止8.1终止条件8.2终止通知8.3终止后的保密义务9.补偿与福利9.1经济补偿9.2福利待遇9.3补偿支付10.保密协议的转让10.1转让条件10.2转让通知10.3转让后的保密义务11.保密协议的继承11.1继承条件11.2继承通知11.3继承后的保密义务12.保密协议的解除12.1解除条件12.2解除通知12.3解除后的保密义务13.其他约定13.1培训费用13.2知识产权13.3保密协议的副本14.签署与日期14.1签署人14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1保密信息1.2标准技术标准技术是指公司在业务过程中研发或者拥有的，具有创新性、先进性、实用性的技术信息，包括专利技术、非专利技术、技术秘密等。1.3离职员工离职员工是指在签署本合同时，与公司具有劳动合同或者类似劳动关系的员工，因各种原因与公司解除劳动关系，并离开公司的员工。1.4竞争对手竞争对手是指在相同或者相似业务领域内，与公司存在直接或者间接竞争关系的法人、其他组织或者自然人。1.5经济补偿经济补偿是指公司按照相关法律法规和公司规章制度，在员工离职时向员工支付的补偿金、赔偿金或者其他类似性质的款项。第二条保密义务2.1保密期限员工的保密义务自离职之日起计算，至本合同解除或者终止之日起五年内有效。2.2保密内容员工应当对在公司任职期间接触到的所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或者利用保密信息从事与公司业务相竞争的活动。2.3保密范围保密信息的使用、披露、传播等活动均在本合同保密义务的范围内。2.4保密措施员工应当采取一切合理的措施，确保保密信息的安全，防止保密信息被非法使用或者泄露。第三条离职后义务3.1离职通知员工应当在离职前至少提前三十日向公司提出书面离职申请，并在离职手续办理完毕后离开公司。3.2继续保密员工在离职后继续承担对本合同第二条所约定的保密义务。3.3禁止泄露员工不得在任何场合、以任何方式泄露或者传播保密信息，不得利用保密信息侵害公司的合法权益。3.4禁止竞争员工在离职后两年内，不得在与公司业务相竞争的领域内从事与保密信息相关的活动，不得加入竞争对手。第四条违约责任4.1违约行为员工违反本合同的任何条款，均视为违约行为。4.2违约责任员工应当承担因违约行为给公司造成的损失赔偿责任。4.3损害赔偿公司因员工违约行为遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等，员工应当予以赔偿。第五条争议解决5.1协商解决双方应当通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。5.2调解程序如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民调解委员会申请调解。5.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条适用法律6.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.2法院管辖本合同纠纷提起的诉讼，由有管辖权的人民法院管辖。第七条合同效力7.1完整协议本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至保密期限届满之日起失效。7.2修改与补充本合同的修改或者补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。7.3合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第八条保密协议的终止8.1终止条件（1）双方协商一致解除本合同；（2）员工因年龄原因或者身体健康原因无法继续履行本合同义务；（3）公司因破产、清算等原因无法继续履行本合同义务；（4）法律、法规规定的其他终止条件。8.2终止通知一方欲终止本合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。8.3终止后的保密义务本合同终止后，员工仍需继续承担本合同第二条所约定的保密义务，直至保密期限届满。第九条补偿与福利9.1经济补偿公司应当按照相关法律法规和公司规章制度，向员工支付经济补偿。9.2福利待遇员工在本合同有效期内享受公司的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。9.3补偿支付公司应在员工离职手续办理完毕后一次性支付经济补偿金。第十条保密协议的转让10.1转让条件本合同未经双方书面同意，不得转让给任何第三方。10.2转让通知如双方同意转让本合同，转让方应当提前三十日以书面形式通知对方。10.3转让后的保密义务本合同转让后，受让方应当继续履行本合同约定的保密义务。第十一条保密协议的继承11.1继承条件本合同项下的保密义务在员工去世后，依法由其继承人继承。11.2继承通知继承人应当自知道继承权之日起三十日内，以书面形式向公司通知。11.3继承后的保密义务继承人应当继续履行本合同约定的保密义务。第十二条保密协议的解除12.1解除条件（1）双方协商一致解除本合同；（2）员工因年龄原因或者身体健康原因无法继续履行本合同义务；（3）公司因破产、清算等原因无法继续履行本合同义务；（4）法律、法规规定的其他解除条件。12.2解除通知一方欲解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。12.3解除后的保密义务本合同解除后，员工仍需继续承担本合同第二条所约定的保密义务，直至保密期限届满。第十三条其他约定13.1培训费用公司为员工提供的培训费用，员工在离职后应当按照公司规定的服务期限内予以偿还。13.2知识产权本合同项下的知识产权归属公司所有，员工不得侵犯公司的知识产权。13.3保密协议的副本双方均持有本合同的副本，副本具有同等法律效力。第十四条签署与日期14.1签署人本合同由甲乙双方授权代表于____年____月____日签署。14.2签署日期本合同自签署之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《保密信息清单》详细列出公司认为需要保密的所有信息，包括但不限于技术资料、客户信息、商业计划、财务报表等。2.附件二：《标准技术详细描述》详细描述公司在业务过程中研发或者拥有的，具有创新性、先进性、实用性的技术信息，包括专利技术、非专利技术、技术秘密等。3.附件三：《离职员工保密协议培训资料》详细列出公司对离职员工进行的保密协议培训的内容，包括保密信息的概念、保密义务的范围、保密措施等。4.附件四：《经济补偿计算公式及标准》详细列出公司按照相关法律法规和公司规章制度，计算和确定经济补偿的公式和标准。5.附件五：《福利待遇一览表》详细列出员工在本合同有效期内享受的公司各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。6.附件六：《知识产权相关政策》详细列出公司关于知识产权的政策，包括知识产权的归属、使用、保护等方面的规定。7.附件七：《保密协议解除和终止条件及通知模板》说明二：违约行为及责任认定：1.员工泄露或者传播保密信息，未经允许向竞争对手透露公司商业秘密等。违约责任：员工应当承担因违约行为给公司造成的损失赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损害等。2.员工违反保密协议，加入竞争对手或者在竞争对手处从事与保密信息相关的活动。违约责任：员工应当承担违约责任，包括但不限于经济损失、名誉损害等，并需支付违约金。3.公司未按照约定支付经济补偿金或者福利待遇。违约责任：公司应当支付未支付的经济补偿金及违约金，并承担因此给员工造成的损失赔偿责任。4.公司未按照约定提供知识产权保护，导致员工知识产权受到侵害。违约责任：公司应当承担因未提供知识产权保护给员工造成的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：2.标准技术：指公司在业务过程中研发或者拥有的，具有创新性、先进性、实用性的技术信息，包括专利技术、非专利技术、技术秘密等。3.离职员工：指在签署本合同时，与公司具有劳动合同或者类似劳动关系的员工，因各种原因与公司解除劳动关系，并离开公司的员工。4.竞争对手：指在相同或者相似业务领域内，与公司存在直接或者间接竞争关系的法人、其他组织或者自然人。5.经济补偿：指公司按照相关法律法规和公司规章制度，在员工离职时向员工支付的补偿金、赔偿金或者其他类似性质的款项。6.保密期限：指员工对公司的保密义务的有效期，自离职之日起计算，至本合同解除或者终止之日起五年内