2024年员工雇佣协议样本版

2024年标准员工雇佣协议样本版A版本合同目录一览1.雇佣条款1.1职位与工作内容1.2工作时间1.3工作地点1.4雇佣期限2.薪资与福利2.1薪资待遇2.2奖金与提成2.3社会保险2.4住房公积金2.5休假制度3.劳动纪律3.1考勤规定3.2行为规范3.3保密协议3.4知识产权归属4.培训与发展4.1培训机会4.2职业发展规划5.劳动合同的解除与终止5.1解除劳动合同的情形5.1.1员工主动辞职5.1.2用人单位解除劳动合同5.2终止劳动合同的情形5.2.1合同到期5.2.2退休6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律诉讼7.其他约定7.1信息变更7.2合同附件7.3补充协议8.合同的生效、修改与解除8.1合同生效条件8.2合同修改8.3合同解除9.违约责任9.1员工违约9.2用人单位违约10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的后果11.适用法律11.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.合同的签署与保存12.1合同签署12.2合同保存13.附件13.1员工个人信息表13.2岗位职责说明书14.附则14.1合同的解释权14.2合同的废止和替换14.3合同的完整性声明第一部分：合同如下：第一条雇佣条款1.1职位与工作内容：甲方根据乙方的个人能力和专业技能，聘用乙方担任_______职位，工作内容具体包括但不限于：_______。1.2工作时间：乙方的工作时间按照甲方规定的标准工作时间执行，具体为：_______。1.3工作地点：乙方的工作地点为甲方位于_______的办公地点。1.4雇佣期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______日至_______年_______日。第二条薪资与福利2.1薪资待遇：乙方的月薪资为人民币_______元（税前），甲方按月支付乙方薪资。2.2奖金与提成：乙方根据甲方制定的业绩目标完成情况，可获得相应的奖金和提成。2.3社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4住房公积金：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。2.5休假制度：乙方享有国家法定的节假日休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第三条劳动纪律3.1考勤规定：乙方应按照甲方的考勤制度规定进行上下班打卡，如有迟到、早退、旷工等情形，甲方将按照相关规定进行处理。3.3保密协议：乙方在与甲方签订本合同时，同意遵守甲方的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.4知识产权归属：乙方在职期间所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律法规规定属于乙方个人所有的以外，均属于甲方所有。第四条培训与发展4.1培训机会：甲方将为乙方提供定期的培训机会，以提升乙方的专业技能和业务水平。4.2职业发展规划：甲方将为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的晋升机会。第五条劳动合同的解除与终止5.1解除劳动合同的情形5.1.1员工主动辞职：乙方如需辞职，应提前_______日向甲方提出书面申请，并办理相关手续。5.1.2用人单位解除劳动合同：甲方有权在乙方严重违反合同约定或法律法规规定的情况下，解除与乙方的劳动合同。5.2终止劳动合同的情形5.2.1合同到期：本合同有效期届满，双方未续签，则劳动合同自然终止。5.2.2退休：乙方达到国家规定的退休年龄，劳动合同自然终止。第六条争议解决6.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3仲裁解决：调解不成或者不願调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1员工违约：乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的经济损失。8.2用人单位违约：甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿乙方因此造成的经济损失。第九条不可抗力9.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方应立即协商解决，根据情况部分或者全部免除责任。第十条适用法律10.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的签署与保存11.1合同签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，合同立即生效。11.2合同保存：甲乙双方应妥善保管本合同，不得擅自泄露合同内容。第十二条附件12.1员工个人信息表：乙方应在签订合同前向甲方提供真实、准确的个人信息。12.2岗位职责说明书：甲方应向乙方明确具体的岗位职责和要求。第十三条附则13.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.2合同的废止和替换：本合同一经签订，双方应严格履行。如因特殊情况需要废止或替换，应经双方协商一致，并签订新的合同。13.3合同的完整性声明：本合同是甲乙双方完整的意思表示，取代了双方之前所有的口头或书面协议。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效。14.2合同修改：合同生效后，如因法律法规变化或双方协商一致需要修改，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。14.3合同解除：合同解除应经双方协商一致，并签订解除协议。解除协议应明确解除的原因、日期及双方的责任和权利。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、专业、工作经历等相关个人信息。附件说明：此附件用于记录乙方的基本个人信息，以便于甲方进行员工管理和人事变动。附件二：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应明确乙方的具体岗位职责、工作内容、工作目标、绩效考核标准等相关信息。附件说明：此附件用于明确乙方的具体工作岗位和职责，以便于双方对乙方的绩效评估和职业发展。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供个人信息，或者提供的信息不真实、不准确。2.乙方未按照甲方规定的考勤制度进行上下班打卡，如有迟到、早退、旷工等情形。3.乙方违反甲方制定的保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。5.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金、提成等。6.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。违约责任认定标准：1.对于乙方未按照合同约定提供个人信息的，甲方有权要求乙方立即改正，并可要求乙方承担相应的违约责任。2.对于乙方未按照甲方规定的考勤制度进行上下班打卡的，甲方有权根据情况进行警告、罚款等处理，并可要求乙方承担相应的违约责任。3.对于乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担泄露秘密所造成的经济损失赔偿责任，并可要求乙方支付违约金。4.对于乙方未按照合同约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，并可要求乙方承担相应的违约责任。5.对于甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金、提成等的，甲方应立即支付乙方应得的薪资、奖金、提成等，并可要求乙方承担相应的违约责任。6.对于甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等的，甲方应立即补缴相关费用，并可要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：假设乙方未按照合同约定提供个人信息，甲方可以要求乙方在规定时间内提供完整、真实的个人信息，并可要求乙方承担延迟提供信息的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同债务或者履行合同债务不符合约定的行为。3.违约责任：指当事人因违约行为应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。4.合同解除：指合同当事人依法定条件解除合同关系的行为。5.赔偿损失：指违约方因违约行为给守约方造成经济损失，应当承担的赔偿责任。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。7.住房公积金：指国家为促进住房保障，强制用人单位和劳动者缴纳的一种住房储蓄制度。1.不可抗力：在本合同中用于规定因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行时的处理方式