2024年全职工作协议版

2024年标准版全职工作协议版A版本合同目录一览1.工作内容1.1工作职责1.2工作地点1.3工作时间2.薪资待遇2.1基本工资2.2奖金与提成2.3社会保障2.4福利待遇3.试用期3.1试用期限3.2试用期工资3.3试用期内的工作安排4.合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3合同续约5.劳动纪律5.1考勤规定5.2工作纪律5.3保密协议6.劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动防护用品7.培训与发展7.1入职培训7.2在职培训7.3职业发展8.劳动争议解决8.1和解途径8.2调解程序8.3仲裁申请9.解除与终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿10.违约责任10.1员工违约10.2用人单位违约11.其他约定11.1知识产权11.2劳动合同的附件11.3通知与送达12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.争议解释13.1合同条款解释13.2法律法规解释14.合同的附件14.1员工手册14.2岗位职责描述14.3薪资结构表第一部分：合同如下：第一条工作内容1.1工作职责（1）负责完成甲方安排的日常工作任务；（2）遵守甲方的各项规章制度；（3）积极参加甲方组织的各项培训；（4）如需兼职，须事先获得甲方的书面同意。1.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体工作地点由甲方根据工作需要进行调整。1.3工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整。第二条薪资待遇2.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元整（大写：人民币壹拾捌万捌仟元整），试用期工资为基本工资的90%。2.2奖金与提成乙方根据工作业绩可享受相应的奖金与提成，具体办法由甲方制定并公布。2.3社会保障甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）乙方享有带薪年休假；（3）乙方享有婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期；（4）乙方因病、因事请假，甲方按照相关规定给予工资待遇。第三条试用期3.1试用期限乙方的试用期为X个月，自双方签订劳动合同之日起计算。3.2试用期工资乙方的试用期工资为基本工资的90%，即每月人民币元整（大写：人民币壹拾柒万柒仟贰佰元整）。3.3试用期内的工作安排甲方有权在试用期内对乙方的工作进行调整，乙方应予以配合。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。第四条合同期限4.1合同开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为X年。4.2合同结束日期本合同期满后，如双方同意续签，应提前X个月签订书面续约协议。4.3合同续约双方同意在合同期满前X个月内，就合同续约事项进行协商。如达成一致，双方签订书面续约协议；如未能达成一致，双方协商终止合同。第五条劳动纪律5.1考勤规定乙方应按照甲方的考勤制度按时上下班，如有迟到、早退、请假等事项，应提前向甲方报告。5.2工作纪律（1）旷工、迟到、早退；（3）私自离岗、串岗；（4）损坏公司财物；（5）其他违反甲方规章制度的行为。5.3保密协议乙方应对甲方的工作内容、业务秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第六条劳动保护6.1劳动安全甲方应按照国家安全生产法律法规，保障乙方的劳动安全，提供安全的工作环境。6.2劳动卫生甲方应定期进行劳动卫生检查，提供符合卫生标准的工作场所，保障乙方身体健康。6.3劳动防护用品甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。乙方应正确使用劳动防护用品，不得随意损坏或丢弃。第八条培训与发展7.1入职培训乙方入职后，甲方应提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容，以帮助乙方尽快适应工作。7.2在职培训甲方应根据乙方的工作需要，提供在职培训，包括专业知识、技能提升等。7.3职业发展甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。具体办法由甲方制定并公布。第九条劳动争议解决8.1和解途径双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。8.2调解程序调解程序按照甲方劳动争议调解委员会的规定进行。调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁申请仲裁申请应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条解除与终止合同9.1解除合同的条件（1）乙方自愿解除劳动合同的；（2）甲方因客观原因需要解除劳动合同的；（3）乙方严重违反甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）法律、法规规定的其他情形。9.2终止合同的条件（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。具体金额双方协商确定。第十一条违约责任10.1员工违约乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2用人单位违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条其他约定11.1知识产权乙方在合同期间所创作的职务作品，属于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。11.2劳动合同的附件本合同附件包括：《员工手册》、《岗位职责描述》、《薪资结构表》等。附件与本合同具有同等法律效力。11.3通知与送达双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知与送达。第十三条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更合同变更应双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同解除合同解除应按照本合同第十条的规定进行。第十四条争议解释13.1合同条款解释本合同条款的解释权归甲方所有。13.2法律法规解释本合同的法律法规解释按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。第十五条合同的附件14.1员工手册14.2岗位职责描述14.3薪资结构表第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工手册》详细要求和说明：本手册内容包括公司文化、员工行为规范、福利政策、考勤制度等，供乙方了解甲方公司制度及文化。附件二：《岗位职责描述》详细要求和说明：本描述详细列出乙方的工作职责、任务目标和工作要求，供乙方了解工作内容和目标。附件三：《薪资结构表》详细要求和说明：本表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等，供乙方了解薪资待遇。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.甲方未按时支付工资、奖金、提成等，或未按照约定提供福利。3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等。责任认定标准：1.乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：2.若甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方在规定时间内支付，并有权要求支付迟延支付的利息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供工作任务、支付工资