2024年停薪留职协议合同书

2024年停薪留职协议合同书合同编号：________________甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________地址：________________联系电话：________________鉴于乙方因个人原因需要暂停工作，甲方同意乙方停薪留职。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限1.本协议自2024年______月______日起生效，至2024年______月______日止，停薪留职期限为______个月。第二条停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，不再享受甲方提供的工资、奖金、福利等待遇。2.乙方应妥善保管甲方的财产、资料和商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方在停薪留职期间，未经甲方书面同意，不得以任何方式从事与甲方业务相同或相近的工作。4.甲方有权了解乙方在停薪留职期间的情况，乙方应予以配合。第三条工资及福利待遇1.停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资及各类补贴。2.乙方在停薪留职期间，如有医疗、生育等社会保险待遇，按照国家相关法律法规执行。3.乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳住房公积金。第四条返回工作岗位1.乙方在停薪留职期限届满前，应提前一个月向甲方提出书面申请，要求返回工作岗位。2.甲方在接到乙方书面申请后，应在15个工作日内给予答复。3.乙方返回工作岗位后，甲方应根据乙方的实际情况安排相应的工作。4.乙方返回工作岗位后，甲方有权根据乙方的工作表现调整其工资及职务。第五条合同解除与终止1.在停薪留职期间，如乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除本协议。2.在停薪留职期间，如甲方发生重大变化，影响乙方返回工作岗位的，甲方有权终止本协议。3.乙方在停薪留职期间，如因个人原因要求解除本协议，应提前一个月向甲方提出书面申请。第六条争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________日期：________________乙方（签字）：________________日期：________________附件：________________（如有附件，请在此注明）注意事项：1.确保合同双方的真实身份和授权，避免无效合同的风险。2.明确停薪留职的具体期限，以及相关的起止日期。3.详细列举停薪留职期间双方的权利和义务，避免模糊不清导致的纠纷。4.确认工资及福利待遇的变更情况，保障双方的权益。5.规定乙方返回工作岗位的具体程序和时间要求。6.确定合同解除与终止的条件和程序，防止一方擅自变更或解除合同。7.确认争议解决的方式和管辖法院，为可能的纠纷解决提供依据。解决办法：1.通过书面形式明确双方意愿，确保合同的合法性和有效性。2.在合同中详细规定各方的责任和义务，减少误解和争议。3.定期沟通，确保双方对合同执行情况的了解和满意。4.发生争议时，通过友好协商解决，协商不成再诉诸法律手段。法律名词解释：合同编号：用以唯一标识该合同的编号，便于管理和查询。甲方（雇主）：指雇佣乙方（员工）的企事业单位或个人，是合同中的主体之一。乙方（员工）：指受甲方雇佣，与甲方建立劳动关系的个人，是合同中的另一主体。法定代表人：指依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。社会保险待遇：指国家为保障公民基本生活，对符合条件的社会保险参保人给予的待遇。住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种住房储蓄。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决纠纷的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。1.照顾家庭应用场合：如果乙方家里有人生病需要长期照顾，或者有孩子需要在家教育等特殊情况。补充条款：“考虑到乙方家庭特殊情况，甲方同意乙方在停薪留职期间，可以兼职不超过______小时的工作，以维持家庭基本生活。”2.个人深造应用场合：乙方可能需要去读研究生或者参加一些长期的专业培训。补充条款：“乙方在停薪留职期间，如顺利完成学业或培训，甲方将优先考虑乙方的返岗工作安排，并根据乙方新获得的专业技能，调整相应的工作岗位及薪酬。”附件列表：1.家庭情况证明附件：需要乙方提供家庭成员的病历或者相关证明文件。2.教育证明附件：乙方的录取通知书或者培训报名确认书。特殊应用场合与合同附件：1.场景一：补充条款：如果乙方因为健康原因需要停薪留职。附件：医疗证明（说明乙方需要停薪留职的原因和预计恢复工作时间）。2.场景二：场合：乙方需要去国外深造。补充条款：允许乙方在国外期间保持停薪留职状态，并有权在回国后恢复工作。附件：国外学校的录取通知书