2024年适用各类劳务派遣协议样本版

2024年适用各类劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览第一条劳务派遣协议主体1.1派遣单位信息1.2接收单位信息1.3派遣人员信息第二条派遣任务的范围和内容2.1派遣任务的范围2.2派遣任务的性质2.3派遣任务的期限第三条派遣人员的职责和义务3.1派遣人员的职责3.2派遣人员的义务3.3派遣人员的权利第四条派遣单位的职责和义务4.1派遣单位对派遣人员的管理4.2派遣单位对派遣人员的培训4.3派遣单位对派遣人员的薪酬福利第五条接收单位的职责和义务5.1接收单位对派遣人员的使用5.2接收单位对派遣人员的培训5.3接收单位对派遣人员的薪酬福利第六条派遣人员的薪酬待遇6.1基本工资6.2加班工资6.3奖金及其他福利第七条派遣人员的工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班安排第八条社会保险和福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇8.3补充保险第九条合同的变更、解除和终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接收单位的违约责任10.3派遣人员的违约责任第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二条合同的生效、期限和续签12.1合同的生效12.2合同的期限12.3合同的续签第十三条其他约定13.1知识产权13.2保密事项13.3信息安全第十四条附则14.1合同的解释权14.2合同的修改和补充14.3合同的废止第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体1.1派遣单位信息派遣单位注册地址：____________。派遣单位联系人：____________，联系电话：____________。1.2接收单位信息接收单位注册地址：____________。接收单位联系人：____________，联系电话：____________。1.3派遣人员信息派遣人员身份证号码：____________。派遣人员工作岗位：____________。第二条派遣任务的范围和内容2.1派遣任务的范围派遣人员将被派遣至接收单位，执行接收单位安排的工作任务。2.2派遣任务的性质派遣人员的工作性质为临时性工作，派遣期限为：____________。2.3派遣任务的期限派遣任务的起始日期为：____________，结束日期为：____________。第三条派遣人员的职责和义务3.1派遣人员的职责派遣人员应遵守接收单位的规章制度，按照接收单位的工作要求完成工作任务。3.2派遣人员的义务派遣人员应具备完成工作任务所需的技能和素质，不得泄露接收单位的商业秘密。3.3派遣人员的权利派遣人员享有法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。第四条派遣单位的职责和义务4.1派遣单位对派遣人员的管理派遣单位负责对派遣人员进行招聘、培训、考核和管理，确保派遣人员具备完成工作任务所需的技能和素质。4.2派遣单位对派遣人员的培训派遣单位应提供必要的培训，使派遣人员熟悉接收单位的工作要求和规章制度。4.3派遣单位对派遣人员的薪酬福利派遣单位负责向派遣人员支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险和福利待遇。第五条接收单位的职责和义务5.1接收单位对派遣人员的使用接收单位应按照约定使用派遣人员，合理安排其工作任务，并提供必要的工作条件。5.2接收单位对派遣人员的培训接收单位可根据实际需要对派遣人员进行培训，提高其工作效率。5.3接收单位对派遣人员的薪酬福利接收单位负责向派遣人员支付加班工资、奖金及其他福利。第六条派遣人员的薪酬待遇6.1基本工资派遣人员的月基本工资为：____________元。6.2加班工资派遣人员加班工资按照接收单位的加班工资规定支付。6.3奖金及其他福利派遣人员享有的奖金及其他福利按照接收单位的有关规定执行。第八条社会保险和福利待遇8.1社会保险派遣人员的社会保险按照国家和地方法律法规的规定参加，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费，接收单位应协助派遣单位办理相关手续。8.2福利待遇派遣人员除享有法律法规规定的福利外，根据实际情况，接收单位可提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。具体待遇按照接收单位的规章制度执行。8.3补充保险根据双方协商，派遣单位可以为派遣人员购买补充保险，以提高派遣人员的保障水平。补充保险的费用由派遣人员自行承担。第九条合同的变更、解除和终止9.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更日期等相关事项。9.2解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）派遣人员达到法定退休年龄或丧失劳动能力；（3）派遣人员严重违反法律法规、合同约定或接收单位的规章制度；（4）派遣人员因健康原因不能从事原工作，且不能调整工作内容；（5）因不可抗力导致合同无法履行。9.3终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）派遣人员死亡或失踪；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任派遣单位违反合同约定，导致派遣人员权益受损的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、违约金等。10.2接收单位的违约责任接收单位违反合同约定，导致派遣人员权益受损的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、违约金等。10.3派遣人员的违约责任派遣人员违反合同约定，导致派遣单位或接收单位权益受损的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、违约金等。第十一条争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、期限和续签12.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的期限本合同的有效期限为：____________年，自合同生效之日起计算。12.3合同的续签合同到期前，双方如需续签，应提前____________个月协商一致，并签订书面续签协议。第十三条其他约定13.1知识产权双方在合同履行过程中创造的知识产权，按照法律法规和双方的约定分配。13.2保密事项双方在合同履行过程中获得的商业秘密和机密信息，应予以保密，未经对方同意，不得泄露给第三方。13.3信息安全双方应采取措施保护对方的信息安全，防止信息泄露、损毁或非法获取。第十四条附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修改和补充合同的修改和补充需经双方协商一致，并签订书面修改补充协议。14.3合同的废止本合同在履行完毕后自行废止。如双方提前解除或终止合同，合同的废止按照双方约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣单位信息表详细列出派遣单位的注册地址、联系人、联系电话等信息。附件二：接收单位信息表详细列出接收单位的注册地址、联系人、联系电话等信息。附件三：派遣人员信息表详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、工作岗位等信息。附件四：派遣任务详细说明详细描述派遣任务的范围、性质和期限等信息。附件五：派遣人员职责和义务详细说明详细描述派遣人员的职责、义务和权利等信息。附件六：派遣单位职责和义务详细说明详细描述派遣单位对派遣人员的管理、培训和薪酬福利等信息。附件七：接收单位职责和义务详细说明详细描述接收单位对派遣人员的使用、培训和薪酬福利等信息。附件八：派遣人员薪酬待遇详细说明详细描述派遣人员的薪酬待遇，包括基本工资、加班工资、奖金及其他福利等信息。附件九：社会保险和福利待遇详细说明详细描述派遣人员的社会保险和福利待遇等信息。附件十：合同变更、解除和终止详细说明详细描述合同的变更、解除和终止的条件和程序等信息。附件十一：违约行为及责任认定详细说明详细描述各种违约行为及违约的责任认定标准等信息。附件十二：争议解决详细说明详细描述争议解决的途径和程序等信息。附件十三：其他约定详细说明详细描述知识产权、保密事项和信息安全等约定信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定向派遣人员支付劳动报酬或缴纳社会保险费。2.接收单位未按照约定使用派遣人员或未提供必要的工作条件。3.派遣人员未按照约定完成工作任务或泄露接收单位的商业秘密。责任认定：1.派遣单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、违约金等。2.接收单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、违约金等。3.派遣人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、违约金等。示例说明：如派遣单位未按照约定向派遣人员支付劳动报酬，应承担违约责任，向派遣人员支付赔偿金或违约金，并补发未支付的劳动报酬。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接收单位之间，按照约定向接收单位提供劳动力的一种方式。2.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。3.派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣协议，向接收单位提供劳动力的单位。4.接收单位：指接受派遣单位派遣的人员，并使用其劳动