2024年佛山用人单位劳动协议样本版

2024年佛山用人单位劳动协议样本版A版本合同目录一览1.劳动合同主体及合同性质1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3合同期限1.4无固定期限劳动合同1.5以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.工作内容和工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.工作时间3.1正常工作时间3.2休息日3.3节假日3.4加班4.劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间4.5工资支付方式5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3福利待遇6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康检查6.3职业病防治7.劳动合同的解除和终止7.1劳动者解除劳动合同7.2用人单位解除劳动合同7.3劳动合同终止7.4经济补偿8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3经济补偿10.知识产权归属10.1知识产权成果10.2归属权10.3使用权和收益权11.争议解决11.1劳动争议解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼程序12.违约责任12.1用人单位违约12.2劳动者违约13.合同的变更和解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定14.1通知和送达14.2合同的生效和终止日期14.3附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及合同性质1.1用人单位信息（1）用人单位名称：佛山市X有限公司（2）用人单位地址：佛山市X区X街道X号（3）用人单位负责人：X1.2劳动者信息（1）劳动者姓名：X（2）劳动者性别：男/女（3）劳动者身份证号码：X（4）劳动者联系电话：X1.3合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4无固定期限劳动合同本合同为无固定期限劳动合同。1.5以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同以完成双方约定的工作任务为期限。第二条工作内容和工作地点2.1工作内容劳动者从事____________工作，具体职责和要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________2.2工作地点劳动者的工作地点为：佛山市X区X街道X号。第三条工作时间3.1正常工作时间劳动者每周工作时间五天，周一至周五，每天工作时间为上午8:00至下午18:00，中间休息1小时。3.2休息日劳动者享有法定休息日，每周至少休息一天。3.3节假日劳动者享有国家法定节假日，按国家规定发放加班费。3.4加班劳动者在法定工作时间内，因工作需要加班的，应提前通知劳动者，并按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1工资构成劳动者的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等构成。4.2奖金劳动者根据工作业绩和公司规定享受奖金。4.3津贴补贴（1）交通补贴：每月X元；（2）通讯补贴：每月X元；（3）加班补贴：按国家规定支付。4.4工资支付时间劳动者工资每月支付一次，支付时间为次月的前五个工作日内。4.5工资支付方式工资通过银行转账方式支付到劳动者本人的银行账户。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2住房公积金用人单位为劳动者缴纳住房公积金。5.3福利待遇（1）劳动者享受带薪年休假；（2）劳动者享受婚假、丧假、产假、陪产假等相关假期；（3）公司定期举办员工活动，丰富员工生活；（4）公司为员工提供职业培训和发展机会。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2职业健康检查用人单位定期为劳动者进行职业健康检查。6.3职业病防治用人单位采取有效措施预防职业病，保障劳动者身心健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1劳动者解除劳动合同劳动者提前X天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。7.2用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反公司规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第八条保密协议8.1保密内容劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。保密内容包括但不限于：客户资料、技术资料、经营策略、财务数据等。8.2保密期限保密期限自劳动者离职之日起计算，为期____年。8.3违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第九条竞业限制9.1限制范围劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。9.2限制期限竞业限制期限自劳动者离职之日起计算，为期____年。9.3经济补偿用人单位应在竞业限制期限内，按月支付给劳动者经济补偿，标准为劳动者离职前一个月工资的____%。第十条知识产权归属10.1知识产权成果劳动者在合同期内创造的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于劳动者个人外，均归用人单位所有。10.2归属权劳动者在合同期内所创作的职务作品，其知识产权归用人单位所有。10.3使用权和收益权用人单位拥有对知识产权成果的使用权、收益权，劳动者应予以协助和配合。第十一条争议解决11.1劳动争议解决方式劳动者和用人单位之间的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。11.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1用人单位违约用人单位违反合同规定，造成劳动者损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿损失。12.2劳动者违约劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿损失。第十三条合同的变更和解除13.1合同变更合同的变更应书面协议，经双方签字盖章后生效。13.2合同解除合同解除应书面协议，经双方签字盖章后生效。第十四条其他约定14.1通知和送达用人单位和劳动者的通知和送达，均以书面形式为准。14.2合同的生效和终止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同规定的期限终止。14.3附件本合同附件包括：劳动合同期限协议、岗位职责说明书、保密协议、竞业限制协议等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同期限协议：详细规定劳动合同期限的起始和终止日期，以及双方对于合同续签的约定。2.岗位职责说明书：详细列出劳动者在合同期内的工作职责、岗位要求以及绩效考核标准等。3.保密协议：包括保密内容、保密期限、违约责任等条款，具体规定劳动者对于用人单位商业秘密和机密信息的保密义务。4.竞业限制协议：包括限制范围、限制期限、经济补偿等条款，具体规定劳动者在离职后对于与用人单位业务相同或相近行业的竞业限制。5.知识产权归属协议：明确劳动者在合同期内创造的知识产权成果的归属权、使用权和收益权等。6.劳动纪律和规章制度：包括用人单位的劳动纪律、劳动者应遵守的规章制度以及相应的奖惩措施等。7.培训协议：如果合同中包含培训条款，应附上培训协议，明确培训的内容、时间、地点、费用以及双方的权利和义务。8.其他双方认为需要附加的协议和文件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供工作条件；（2）未按时支付工资、奖金、津贴等；（3）未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；（4）未按照合同约定提供培训机会；（5）违法解除或终止劳动合同；（6）其他违反合同约定的行为。示例说明：如果用人单位未按时支付工资，则应按照合同约定支付逾期支付工资的利息，并承担劳动者因此造成的损失。2.劳动者违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动；（2）未按照合同约定保守用人单位的商业秘密；（3）违反竞业限制协议；（4）未按照合同约定完成工作任务；（5）其他违反合同约定的行为。示例说明：如果劳动者未按照合同约定提供劳动，则用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织或个人。3.劳动者：指具有劳动权利能力和责任能力的自然人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限和无固定期限两种。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和工作任务。6.工作时间：指劳动者按